כל עובד! מרכז המידע הגדול בישראל בדיני עבודה
צוות עורכי דין העוסקים בדיני עבודה זמינים טלפונית להנגשת החוק והפסיקה- מחוללים להנגשת מידע משפטי בתוך שניות בודדות, בלעדי וייחודי בישראל
- מחשבונים פרקטיים לתוצאות מדויקות ומהירות שיחסכו לכם זמן
- חשבפדיה היא אנציקלופדיה בדיני עבודה - לכל ערך דברי הסבר והפניה למסמכים מהותיים
- מבזק כל עובד המכיל חדשות ועדכונים מקצועיים בדיני עבודה
לקבלת מנוי התנסות עכשיו!
-
מעסיקים רבים נוהגים לשלם דמי הבראה בחודשי הקיץ. הזכאות לדמי הבראה מוסדרת בהסכם הקיבוצי הכללי בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש ובצו ההרחבה שהוצא לו. להלן ריכוז העקרונות המנחים לתשלום דמי הבראה.
-
במהלך חופשת הקיץ, נערים ונערות (עד גיל 18) מצטרפים לשורות כוח העבודה. במקום שחוקי העבודה מתייחסים לעובד באשר הוא עובד, ולא קיימת התייחסות ספציפית לעבודת נוער, יחולו חוקי העבודה, החלים על כלל העובדים (כך למשל, בנוסף לשכר העבודה, בני הנוער זכאים להחזר הוצאות הנסיעה ממקום מגוריהם אל מקום העבודה ובחזרה מכוח צו ההרחבה בדבר החזר הוצאות נסיעה). להלן ריכוז עיקרי התנאים להעסקת נוער.
-
בחוקי העבודה אין כל התייחסות להשלכותיה של תקופת חופשה ללא תשלום לעניין צבירת וותק, בשל זכויות סוציאליות (יודגש כי מדובר בחל"ת מכוח הסכם אישי, ולא מכוח החוק). בפסיקה נקבע, כי תקופת החל"ת אינה בבחינת עבודה. בתקופה זו מתקיימים יחסי עובד-מעביד, אולם מוקפא מכלול הזכויות והחובות, הן של העובד והן של המעסיק, הן לגבי ההווה (חובה לעבוד, חובה לשלם שכר וכו') והן לגבי העתיד (צבירת וותק לפיצויים, חופשה שנתית, הבראה וכו'). מכאן, שכיוון שתקופת החל"ת אינה בבחינת עבודה - היא אינה שוקלת לעניין צבירת זכויות, ואינה מצמיחה זכויות בצבירת הוותק. להלן ההתייחסות לצבירת הזכויות הסוציאליות בתקופת החל"ת. יודגש כי יש לבחון האם חל על העובד הסדר מיטיב הקובע אחרת.
חשבפדיה בדיני עבודה הינו מילון מונחים מבית כל עובד – מאגר המידע המקיף והמגוון ביותר בישראל בתחום יחסי עובד-מעביד. באתר תמצאו הסברים והגדרות למונחים מקצועיים הקשורים בדיני עבודה.
מדד מחירים
100.10 נק'
ריבית הפריים
1.60 %
שכר ממוצע
10551.00 ש''ח
שכר מינימום
5300.00 ש''ח
יום הבראה - פרטי
378.00 ש''ח
יום הבראה - ציבורי
429.00 ש''ח
יום הבראה - הסתדרות
429.00 ש''ח
תקרת החזר נסיעות
22.60 ש''ח
