מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1403 - 14/02/2023

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1403

14/02/2023

סוגיות בדיני עבודה

חובת המעסיק לדיווח הפנסיוני האחיד

ממתי תחול חובת הדיווח האחיד על הפקדות לחיסכון פנסיוני למעסיקים המעסיקים 3 עובדים ומעלה?

לתשובה מאת יועצת פנסיונית לורי ארבללחצו כאן

אין חובה גורפת בדין לתשלום שכרו של עובד שנעדר מעבודתו עקב תנאי מזג האוויר

בחוקי העבודה אין התייחסות למקרים של הפסקות בעבודה או של היעדרות מעבודה, כתוצאה ממזג האוויר, כגון: שלג, או כתוצאה ממצבים אחרים שמוגדרים כ"כוח עליון". הדין הוא, כי עובד שנעדר מעבודתו אינו זכאי לשכר עבודה, אלא אם כן היעדרות זו והתשלום בעדה מוסדרים בחוק (כגון: מחלה, חופשה וכו'), בהסכמים קיבוציים, בצווי הרחבה או בחוזה אישי. עם זאת, ההלכה היא, כי עובד יהיה זכאי לשכרו, גם אם הוא לא עבד בפועל, אך הוא...

להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

מאמרים

קיבלתי טופס 161 מהמעסיק, האם צריך להגיש אותו למס הכנסה?

האם נדרש להגיש טופס 161 בסיום עבודה, האם חייבים למלא טופס 161א ועל המשמעות של רצף קצבה אוטומטי בסיום עבודה.

למאמר מאת נדב טסלרלחצו כאן

טבלאות

מחולל מועדי תחילת הפקדות לגמל

מחולל זה מסביר את מועדי ההפקדות לגמל המתבססים על מגדר, וותק וגיל העובד.* הגדרות החוק קובעות הבחנה מגדרית בקביעת מועדי ההפקדות הסוציאליות. משכך, המחולל נבנה על בסיס מינו של העובד

למחולל מועדי תחילת הפקדות לגמללחצו כאן

פסיקה

הוכרה תביעתו של מציל שהגן על חברתו כתאונת עבודה

העובד עבד בעת הרלוונטית בעיריית תל אביב- יפו בתפקיד מציל ים. התביעה הינה להכיר בפציעתו של העובד בברכו השמאלית כבתאונת עבודה, כאשר השאלה היא האם אירע לעובד אירוע תאונתי תוך כדי ועקב עבודתו. המוסד לביטוח לאומי טען, כי פגיעתו של העובד אירעה במהלך קטטה שמקורה בסכסוך אישי ועל כן, אין לראות בעובד כמי שנפגע עקב העבודה כנדרש על פי החוק. בית הדין קיבל את התביעה ואת גרסת העובד לפיה הגדרת תפקידו כמציל בחוף...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מעיין קישלסלחצו כאן

נפסק פיצוי לעובדת בשל הפלייתה והפסקת שיבוצה למשמרות לאחר שסיפרה על נכותה הנפשית

עובדת הועסקה במשמרות במשך כשלושה שבועות אצל מעסיקה זכיינית להפעלת חנות השייכת לרשת "דלתא". שיבוצה של העובדת למשמרות הופסקה לאחר שסיפרה על נכותה הנפשית וקבלת קצבת הנכות בשל כך. לטענת המעסיקה העובדת לא שובצה למשמרות עקב דרישה לעבור "מבחן הסמכה" וכן עקב "צורכי עבודה" העונתיים. בית הדין פסק כי מאחר ולא הועלו טענות כנגד תפקוד העובדת ומכיוון שהמעסיק לא הצליח להרים את נטל ההוכחה לאי הפלייתה של העובדה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

עובד חויב לשלם למעסיקתו פיצוי בגין הפרת חובת תום הלב והאמון

עובד הועסק כסמנכ"ל מכירות וכמוכר במחלקת מכירות במשך כשנתיים. לאחר שביצועיו לא סיפקו את מעסיקתו, היא שינתה את תנאי העסקתו. בשל כך העובד לא נשמע להוראות המעסיקה וסרב לבצע חלק מעבודתו, מה שהוביל לשימוע ולפיטורים. העובד החל לעבוד אצל המתחרים של המעסיקה לאחר פיטוריו. העובד תבע את מעסיקתו בשל כך שלא שולמו לו כל זכויותיו. המעסיקה טענה כי העובד קיבל את מלוא זכיותיו והגישה תביעה שכנגד בגין הפרת הסכם עבודה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עידו סמולרלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן