כל עובד - מתי הרעת תנאי עבודה תחשב כהרעה מוחשית המזכה בפיצויים

מאמר

מה תמצאו בכל עובד?

שימוש חופשי בכלי האתר

גישה חופשית למחוללים ומחשבונים

צפייה במאמרים, סוגיות, חוקים, פסיקות ועוד

שמירת שאילתות וקבלת התראות במייל

מבזקים מקצועיים

אזור אישי המרכז כלים ומידע רלוונטי

מתי הרעת תנאי עבודה תחשב כהרעה מוחשית המזכה בפיצויים

תקציר דבע נג/210-3

בית הדין הארצי לעבודה

אדלרפורת , אזולאי , מר זיו ,

14/11/1994

התובעת : אהרון רביוב

הנתבעת : 1. נאקו שיווק בע"מ , 2. נאקו פנסו בע"מ

העובדות

אהרון רביוב ( להלן "אהרון") עבד בחברת נאקו (להלן "המעבידה") במשך כ-11 שנים.

בבית הדין האזורי לעבודה אהרון העלה מספר טענות, ביניהן, כי לא שולמו לו משכורות בזמן, לא ניתנה לו העלאה בשכרו, וכי נלקח ממנו רכב צמוד שעמד לרשותו.

בית הדין האזורי לא קיבל את טענותיו, וקבע, כי לא הוכח שאהרון התפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה. בקביעתו הסתמך בית הדין על מספר ע …

יש לכם שאלות בדיני עבודה?