מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1358 - 22/03/2022

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1358

22/03/2022

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

חוק עבודת נשים (תיקון מס' 63), התשפ"ב - 2022

ביום 14.3.2022 פורסם ברשומות חוק עבודת נשים (תיקון מס' 63), התשפ"ב - 2022. בהתאם לתיקון לחוק, הורה עצמאי לילד עד גיל 12 יוכל להודיע למעסיקו כי אינו מסכים לעבוד בלילה בין השעות 24:00 ל- 7:30.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

סוגיות בדיני עבודה

היקף הזכאות לימי 'מחלת ילד' תלוי במצב האישי

סעיף 1 לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג- 1993, קובע שעובד זכאי להיעדר בגין מחלת ילדו (עד גיל 16), על חשבון מכסת המחלה הצבורה שלו. בהתאם לתנאים הקבועים בחוק.

להתייחסות מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

טבלאות

מחולל קיזוז חוב לעובד

מחולל זה מפרט כיצד ניתן לנכות חוב משכרו של עובד.

למחולל קיזוז חובלחצו כאן

חוזרים

דיווח ותשלום בגין הטבות/ תשלומים חד פעמיים/ תשלומים חודשיים לאחר פרישה מהעבודה

המוסד לביטוח לאומי פרסם חוזר שמטרתו להסביר ולהסדיר את הטיפול בתשלומים שמקבל עובד לאחר פרישתו מהעבודה כהטבות או תשלומים חד פעמיים או תשלומים חודשיים מהמעסיק אצלו עבד.

לחוזר הביטוח הלאומי במלואולחצו כאן

פסיקה

בית הדין הכיר במחלת הסוכרת כתאונת עבודה, לאחר שחלה החמרה כתוצאה מפגיעה בגב העובד

העובד הגיש תביעה כנגד החלטת המוסד לביטוח לאומי לדחות את תביעתו להכיר במחלת הסוכרת כ"פגיעה בעבודה". העובד עבד כמוביל מיכלים של "מי עדן". כאשר, באחד הימים בעת הרמת משא כבד במסגרת עבודתו חש העובד כאב עז בגבו התחתון ופונה באמבולנס לבית החולים. האירוע הוכר כפגיעה בעבודה לעניין הגב ונדחה לעניין מחלת הסוכרת. הצדדים הסכימו למינוי מומחה רפואי מטעם בית הדין לקביעת הקשר הסיבתי הרפואי בין תנאי עבודתו של...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מעיין קישלסלחצו כאן

התפטרות בסוף השבוע: האם ימים אלו נחשבים ימי הודעה מוקדמת?

עובדת הועסקה כפסיכולוגית על ידי מעסיק במשך כחודשיים. העובדת התפטרה בסוף השבוע והודיעה שלא תתייצב לעבודה לאחר סוף השבוע. בית הדין בחן האם ימים אלו נחשבים ימי הודעה מוקדמת למרות שלא ניתן למעסיק די זמן להתארגן להחלפתה אצל הלקוחה. המעסיקה טענה כי כתוצאה מעזיבתה של העובדת נגרם לה נזק. העובדת טענה כי הייתה צריכה לתת יומיים של הודעה מוקדמת (ימים קלנדריים) למעסיקה וכך עשתה. בית הדין החליט לדחות את תביעת...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד רן בינותלחצו כאן

הטרדה מינית הוכחה ע"י הודעות וואטסאפ ותחשיב הודעה מוקדמת לא יכלול חלק מחודש של וותק

עובדת הוטרדה מינית ועברה התנכלות ע"י מנהלה במספר מקרים. העובדת הוכיחה באמצעות תכתובת הוואטסאפ את ההטרדות. בתחילת קבלתה לעבודה זומנה לארוחת צהרים ונשאלה על חייה האישיים ללא כל הסבר להתנהלות זו של מנהלה שהיה גם הבעלים בחברה. בהמשך לאחר מספר מקרים בו הבין המנהל כי העובדת לא נענית להצעותיו המיניות, החל להתנכל לה ושינה יחסו אליה, כך היא גילתה שנגרם נזק בכיסא בו היתה יושבת ובהמשך נגרם נזק לרכבה. מקום...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן