מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1426 - 01/08/2023

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1426

01/08/2023

מאמרים

הטרדה מינית כתאונת עבודה

עקב ההשלכות הקשות של הטרדה מינית במקום העבודה, מאפשר המוסד לביטוח לאומי לסובלות/ים מפגיעה נפשית או פיזית בעקבות ההטרדה בעבודה להגיש תביעה להכרה באירוע כאירוע של תאונת עבודה.

למאמר מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

טבלאות

מחולל תשלום לעובד הנפגע בתאונת עבודה

עובד אשר נפגע בתאונת עבודה זכאי לתשלום דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי עבור ימי ההיעדרות מהעבודה וכן זכאי לתשלום הוצאות הטיפול הרפואי.

למחולללחצו כאן

חוזרים

מיצוי זכויות למעסיקים שלא תבעו תגמולי מילואים עבור עובדיהם

ביום 20.7.2023 פרסם המוסד לביטוח לאומי הודעה לפיה בימים אלה נפתח תהליך של מיצוי זכויות, למעסיקים שלא תבעו תגמולי מילואים עבור עובדיהם, בתקופות שירות שבוצעו בשנת 2022.

להודעת המוסד לביטוח לאומי במלואהלחצו כאן

שר העבודה חתם על קיצור שעות עבודת המתמחים בבתי החולים

שר העבודה חתם על היתר הרופאים המועסקים בתורנויות בשעות נוספות במפעלים רפואיים. על פי המתווה, קיצור התורניות יחל בעשרה בתי חולים בפריפריה, מתוך התפיסה שיש לחזק ראשית את הרפואה באזורים הללו. אורך יום עבודה מרבי לרופא המבצע תורנויות בבתי חולים בפריפריה בימות השבוע לא יעלה על 19 שעות ועד 21 שעות מקסימום (במקום 26 שעות, טרום התיקון להיתר) וזאת החל מספטמבר הקרוב במקצועות המפורטים בהיתר.

להודעת משרד העבודה במלואהלחצו כאן

פסיקה

עובד ב"דרג ניהול ביניים" זכאי לתשלום גמול שעות נוספות

העובד הועסק אצל שתי מעסיקות ברצף זכויות, תוך שמירה על אותם תנאי עבודה. העובד פוטר מעבודתו אצל המעסיקה השנייה. השכר החודשי של העובד אשר נקוב בהסכם העבודה, וששולם לו בפועל ע"י שתי המעסיקות עמד ע"ס 16,000 ₪. העובד לא קיבל גמול שעות נוספות גלובלי כרכיב נפרד משכרו. העובד טען כי הוא זכאי לתשלום שעות נוספות לפי חוק שעות עבודה ומנוחה. המעסיקות טענו כי העובד הועסק במשרת אמון ולפיכך אינו זכאי לגמול בעבור...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אורן פרידלחצו כאן

דרישת מעסיק להתייצבות קבועה במקום העבודה תחשב כהרעת תנאים מוחשית כאשר השתרש נוהג שאינו מחייב זאת

העובד הועסק במכון וינגייט, בהסכם עבודתו נקבע כי עליו לדווח על שעות העבודה. בתקופת עבודתו לא החתים שעון נוכחות בקביעות ולא התייצב מדי יום. מדי חודש דיווח על שעות עבודה מלאות שאושרו על ידי הממונה עליו בידיעתו והסכמתו למרות שהעובד לא שהה בפועל במקום העבודה בשעות עליהן דיווח. בבדיקה התגלה כי שעות העבודה של העובד מקבילות לשעות העבודה במקום אחר. לאור זאת עלה חשד שהעובד התייצב לעבודה בחלק קטן מהשעות...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד רן בינותלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן