מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1393 - 06/12/2022
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1393 06/12/2022
סוגיות בדיני עבודה
זכאות עובדים לתשלום יום הבחירות placeholder
סעיף 136 לחוק הבחירות קובע, כי עובד שעבד אצל מעסיקו 14 ימים רצופים סמוך ליום הבחירות, וכן עובד שעבד בעבודות יזומות אצל אחד המוסדות הציבוריים לפחות 14 ימים מתוך החודשיים שלפני יום הבחירות, ישלם לו המעסיק את השכר שהעובד היה משתכר אצלו ביום הבחירות אילולא שבת.
להתייחסות מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן
placeholder הזכאות להיעדר בשל מחלת ילד ואופן התשלום
סעיף 1 לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג-1993 קובע, כי עובד זכאי להיעדר עד 8 ימים בשנה בגין מחלת ילדו. במידה והילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של העובד או שהעובד הורה יחיד הוא יהיה זכאי להיעדר עד 16 ימים בשנה בגין מחלת ילדו. ימי ההיעדרות כאמור ייזקפו על חשבון מכסת ימי המחלה של ההורה שנעדר, והזכאות מותנית בכך שלילד טרם מלאו 16 שנה וכן שבן זוגו של העובד, שכיר או עצמאי, עבד ולא נעדר מעבודתו או...
להתייחסות מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן
טבלאות
מחולל התנאים לדרך תשלום השכר placeholder
מחולל זה מפרט את האפשרויות השונות בחוק לתשלום שכר לעובד.
למחולל התנאים לדרך תשלום השכרלחצו כאן
חוזרים
placeholder הסדר לעדכון החזרי הנסיעות לעובדי המגזר הציבורי
ההסתדרות ומשרד האוצר הגיעו להבנות לנוכח רפורמת "דרך שווה", לפיהן בעקבות השינוי בתעריפי הנסיעה בתחבורה הציבורית בארץ, יעודכן גם החזר קצובת הנסיעה בתלוש השכר. מעתה, יקבלו העובדים "חופשי ארצי" הכולל גם נסיעה באוטובוסים וגם ברכבת ישראל. עובדים שקצובת הנסיעה שלהם הוזלה לאור הרפורמה, ההפחתה תבוצע באופן מגודר ומדורג.
להודעת ההסתדרות במלואהלחצו כאן
פסיקה
עובדת שהוטעתה בעת חתימתה על הסכם סיום העסקה, רשאית תוך זמן סביר לבטלו placeholder
בית הדין לעבודה קבע, כי המעסיקה הטעתה את העובדת בכך שלא יידעה אותה אודות זכויותיה בהסכם הקיבוצי, בטרם חתמה על הסכם סיום העסקתה בהתאם לסעיף 15 לחוק החוזים. עוד קבע בית הדין כי הוותק של העובדת, גילה, ונסיבות המקרה מצדיקות את הודעת ביטול הסכם סיום העסקה של העובדת, אשר ניתנה בזמן סביר ומזכות אותה בפיצויים מוגדלים ומענק הסתגלות מכח ההסכם הקיבוצי החל עליה (סע"ש 6124-12-18, ענת מינץ נגד החברה למרכזי...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד פזית לוילחצו כאן
placeholder מעסיק זוכה מתשלום פיצוי עקב פיטורי עובדת בעת טיפולי פוריות
נדחתה תביעת עובדת שעברה טיפולי פוריות לפסיקת פיצוי בגין נזק לא ממוני ועוגמת נפש עקב פיטורים לאחר העסקה בתקופה של 10 חודשים בתקופת הקורונה. בית הדין הארצי הפך את קביעת בית הדין האזורי וקבע כי אף שהממונה על חוק עבודת נשים קבעה כי הפיטורים נעשו שלא כדין ובעת שעברה העובדת טיפולי פוריות, הרי שלא הוכח קשר בין הפיטורים ותחילת טיפולי הפוריות ונמצא כי הסיבה לפיטורים אכן היתה אי שביעות רצון מתפקודה של...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

כל עובד 29.11

חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!