מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1354 - 22/02/2022

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1354

22/02/2022

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

הארכת תוקף הוראת השעה המעדכנת את ההפחתה בשווי רכבים חשמליים

הוראת השעה המפחיתה את סכום הזקיפה משווי השימוש בכלי רכב שהם: - רכב היברידי, רכב פלאג-אין ורכב חשמלי - הוארכה עד לתום שנת 2025. (במקום תום שנת 2023) ההפחתה משווי למס בגין רכבים אלה תהיה החל משנת 2022 כך: רכב חשמלי על 1,200 ₪, רכב היברידי ורכב פלאג אין ללא שינוי. התיקון לתקנות פורסם ביום 14.2.2022 בקובץ תקנות 9992. תקנות מס הכנסה (שווי השימוש ברכב) (הוראת שעה), התשע"ו-2015 (תיקון), התשפ"ב-2022.

להוראת השעהלחצו כאן

סוגיות בדיני עבודה

חישוב ימי מחלה לעובד יומי ושעתי

דמי המחלה נגזרים מגובה שכר העבודה שהיה העובד זכאי לקבל בתקופת זכאותו לדמי מחלה אילו המשיך בעבודתו. ואילו לענין תקופת המחלה, קובע החוק כי לגבי עובד במשכורת - תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים ולגבי עובד בשכר שעבד עבודה מלאה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה - תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, למעט ימי מנוחה שבועית וחגים.

להתייחסות מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

טבלאות

מחולל הגבלת פיטורי עובד במחלה

מחולל זה מפרט את ההגנות המוענקות לעובד במחלה מפני פיטוריו.

למחולל הגבלת פיטורי עובד במחלהלחצו כאן

פסיקה

בית הדין פסק פיצוי לעובדת ששכרה והפרשותיה לפנסיה הולנו בשל המצב הכלכלי של המעסיקה

עובדת אשר הועסקה כעובדת שעתית, במכון יופי "פרסי" הגישה תביעה לשכר עבודה, פיצוי הלנת שכר, פיצויי פיטורים, פיצויי הלנת פיצויי פיטורים, פיצוי בשל פיטורים ללא שימוע, פיצוי בשל אי ביצוע הפרשות לפנסיה בחסר וגמול עבודה בשעות נוספות. העובדת לא הייתה העובדת היחידה שהפרשותיה לפנסיה הולנו. המעסיקה טענה, כי הודיעה לעובדות המכון, בכללן העובדת, כי בשל קשיים כלכליים, היא מבקשת הסכמתן לעיכוב בהעברת הפרשות לפנסיה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מעיין קישלסלחצו כאן

פיצוי ע"ס 70,000 ש"ח למורה בגין אי טיפול בתלונה על הטרדה מינית

במקרה זה התקבלה בחלקה תביעת עובדת הוראה בגין טענה לקיום אירוע הטרדה מינית עי קולגה לעבודה בבית ספר. במקרה זה העובדת הכינה קפה בחדר המורים עת ניסה הקולגה שלה להכין גם קפה ותוך ניסיון לפתוח את מגירת הכפיות נגע בישבנה ואמר לה שהוא "רוצה כפיות". מנהל בית הספר ומשרד החינוך לא טיפל במקרה אלא שהאירוע פורש כסכסוך הנובע מאירוע קודם בו העתיק/שכפל הקולגה דפי עבודה של העובדת ללא הסכמתה. ביה"ד קבע כי לא היתה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

מסירת מידע למוסד לביטוח הלאומי במסגרת תביעה להכרה בפגיעה כתאונת עבודה אינו מהווה לשון הרע

עובד הגיש למוסד לביטוח לאומי תביעה להכרה בנפילה בזמן עבודתו כתאונת עבודה. הביטוח הלאומי ביקש לקבל את עמדת המעסיק על גבי טופס דיווח התאונה. המעסיק השיב שלפי מערכת הצילום של החברה, העובד נראה מבצע "נפילה" שלדעתו היא מהווה התחזות ולכל היותר נפילה. הביטוח לאומי בחן ובדק את נסיבות המקרה והכיר בתביעה. העובד טען כי עמדת המעסיק בתשובתו לביטוח לאומי מהווה לשון הרע ועל כך דורש פיצוי. בית הדין קבע כי מעסיק...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד רן בינותלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן