מאמר
מה תמצאו בכל עובד?
שיהוי רב של עובד בנקיטת פעולה כשהתבצע שינוי חד צדדי בתנאי שכרו ייחשב כהסכמתו לתנאי השכר החדשים
תקציר סע"ש 53858-09-17
· בבית הדין האזורי לעבודה · על ידי כבוד השופטת סאוסן אלקאסם, נציגי ציבוריעקב בן הר (עובדים), אסתר אדלר(מעסיקים)על ידי כב' השופטת נטע רות · ניתן ב-19.08.2019 | · התובעת: ורדה כלדיאן · הנתבעת: מעון רמים בע"מ |
העובדות
ורדה כלדיאן (להלן: "העובדת") הועסקה כמטפלת במעון רמים בע"מ (להלן: "המעסיקה") מיום 11.8.1989.
בתחילת שנת 2015 ביצעה המעסיקה ארגון מחדש במקום העבודה. במסגרת הארגון מחדש שונו תנאי השכ …
יש לכם שאלות בדיני עבודה?
הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה
למידע נוסף השאירו פרטים
השירות כולל
-
מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום
-
שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף
-
מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים
-
עדכונים מקצועיים למייל
כבר לקוח?התחבר וקרא עוד