מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1380 - 30/08/2022

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1380

30/08/2022

סוגיות בדיני עבודה

היעדרות עובד ב- 1 בספטמבר

ככלל, החוק אינו מקנה זכות להיעדר בתשלום ב- 1 בספטמבר. לפיכך, עובד שאין לו זכות ליום בחירה מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה רשאי לקחת יום חופשה, על חשבון החופשה השנתית לה הוא זכאי, בהודעה מראש למעסיק כמפורט לעיל.

להתייחסות מאת עו"ד נטע סלעלחצו כאן

תשלום עבור זמן נסיעה

עניין זמן הנסיעה של עובדים מביתם למקום העבודה נדון במספר מקרים בפני בתי הדין לעבודה. נקבע כי ככלל, זמן הנסיעות מהעבודה אל הבית או מהבית אל מקום העבודה אינו חלק משעות עבודתו של העובד.

להתייחסות מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

חישוב דמי הבראה לעובד בהיקף משרה משתנה

בפסיקה נקבע, כי את החישוב יש לערוך בהתאם לחלקיות המשרה המדויקת של העובד. זו תקבע לפי שעות עבודה בפועל ביחס לשעות העבודה במשרה מלאה. לגבי עובד לפי שעות שהיקף עבודתו משתנה מחודש לחודש נקבע, כי יש לחשב לפי חלקיות משרה ממוצעת.

להתייחסות מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

טבלאות

מחולל הוצאות נסיעה לעבודה וממנה

מחולל זה מפרט את חובותיו של מעסיק בתשלום הוצאות נסיעה לעובדים, מביתם לעבודה וממנה.

למחולל הוצאות נסיעהלחצו כאן

פסיקה

פיצוי לעובדת בגין צמצום היקף משרתה לאור הקשיים הכלכליים שאליהם נקלעה המעסיקה ללא קבלת היתר מאת הממונה

עובדת שעבדה אצל המעסיקה כעוזרת מנהלת משרד עד להתפטרותה לאחר כשנה וחצי. לאור הקשיים הכלכליים אליהם נקלעה המעסיקה הוחלט על צמצום משרתה של העובדת, שהודיעה סמוך לאחר מכן שהיא הרה. המעסיקה צמצמה את היקף המשרה, אך הגישה את הבקשה לקבלת ההיתר לממונה בשיהוי ולאחר קבלת החלטת הממונה, שילמה את הפרשי השכר להם זכאית העובדת. על רקע זה הגישה העובדת תביעה לביה"ד לעבודה לפיצויים בגין הפרת חוק עבודת נשים, פיצויי...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

שימוע הנערך פחות מ- 24 שעות לאחר הודעת הזימון לשימוע, ספק אם הוא זמן מספק לצורך הכנה לשיחת שימוע

העובד הועסק כמנהל תיקי לקוחות בסוכנות לביטוח. העובד זומן לישיבת שימוע אשר נערכה למחרת היום, העובד פוטר לאחר ישיבת השימוע באמצעות מכתב פיטורים שנמסר לו עוד באותו היום. העובד הגיש תביעה זו בעקבות סיום היחסים עם המעסיקה, לאור טענותיו, כי לא שולמו לו מלוא זכויותיו הסוציאליות לאורך כל תקופת עבודתו וסיומה, כי פוטר לאחר הליך שימוע שלא נערך כדין וכי רישום תלושי השכר שקיבל הינו רישום כוזב. בנוסף, העובד...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מעיין קישלסלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן