מאמר
מה תמצאו בכל עובד?
אי ידיעת העובד על מדיניות המעסיקה אינו מקנה לו פיצוי
תקציר סע"ש 32315-05-22
· בבית הדין האזורי לעבודה תל אביב -יפו · על ידי כבוד השופטת הנשיאה הדס יהלום. · ניתן ביום 5.12.24 | · התובע : דרור גולדשמיד · הנתבעת : היולט פקרד בע"מ |
העובדות
מר דרור גולדשמיד(להלן: "העובד") עבד אצל חברת היולט-פקרד בע"מ (להלן: "המעסיקה") בתפקיד מנהל מכירות של ארובה בישראל. העובד הועסק על ידי המעסיקה החל מיום 1/3/11. בתאריך 8/11/21 הוזמן העובד לשימוע עקב אי שביעות רצון המעסיקה מתפקודו. בתאריך 9/2/22 נמסר לעובד מכתב פיטורים. העוב …
יש לכם שאלות בדיני עבודה?
הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה
למידע נוסף השאירו פרטים
השירות כולל
-
מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום
-
שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף
-
מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים
-
עדכונים מקצועיים למייל
כבר לקוח?התחבר וקרא עוד