מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1216 - 21/05/2019

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1216

21/05/2019

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

הכרזה על מצב מיוחד בעורף לפי חוק ההתגוננות האזרחית

ביום 19.5.2019 פורסמה בילקוט הפרסומים הכרזה על מצב מיוחד בעורף לפי חוק ההתגוננות האזרחית. ראש הממשלה הכריז על מצב מיוחד בעורף ברדיוס בין 0-40 ק"מ מרצועת עזה בשטח המסומן במפה המצורפת להכרזה זו. ההכרזה תקפה למשך 48 שעות משעה 08:57 ביום ל' בניסן התשע"ט (5 במאי 2019).

לקובץ החקיקה המלאלחצו כאן

סוגיות בדיני עבודה

היעדרות עובד בל"ג בעומר

עובד שאין לו זכות ליום בחירה בל"ג בעומר מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה רשאי לקחת יום חופשה בתשלום, על חשבון החופשה השנתית לה הוא זכאי, בהודעה מראש למעביד.

להתייחסותה של עו"ד הלית כהן רזניצקילחצו כאן

יום עבודה מקוצר בחודש הרמדאן

בחוקי העבודה אין כל התייחסות לשעות העבודה בימי חודש הרמדאן. לפיכך, על פי החוק, יש לראות בימים אלה ימי עבודה רגילים לעניין שעות העבודה המותרות בהם. עם זאת, יש לבחון האם חל על המעסיק הסדר מיוחד מכוחו זכאי העובד ליום עבודה מקוצר.

להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

חוזרים

פטור מתשלום דמי ביטוח

החוזר מבהיר את אופן הטיפול במקרים שבהם נמנעה ממבוטח מסיבה שאינה תלויה בו האפשרות להתגייס לפני גיל 21 והמבוטח אכן התגייס אחרי גיל 21 ושירת שירות כחייל חובה או בשירות לאומי בהתנדבות.

לחוזר ביטוח לאומי במלואולחצו כאן

פסיקה

ניוד עובדים לעבודה בסניף בעיר אחרת לא בהכרח ייחשב להרעת תנאים

העובדת הועסקה אצל המעסיקה ברשת חנויות אופטומטריה. עם תחילת עבודתה שימשה כמוכרת בסניף ראשון לציון ולאחר כשנה מונתה למנהלת סניף בדיזנגוף סנטר בתל אביב. לאחר שבע שנים הודיעה המעסיקה לעובדת שבתוך שלושה ימים תתחיל לשמש כמנהלת סניף בפתח תקווה. העובדת טענה כי העברתה לסניף אחר מהווה פגיעה משמעותית בתנאי העסקתה ולכן היא אינה נותנת הסכמתה לכך. עוד ציינה כי אם המעסיקה לא תחזור בה מהחלטתה לנייד אותה, יש...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

צווי ההרחבה בענף מתכת חשמל ואלקטרוניקה חלים על כל מי שמהווה חלק משרשרת הייצור במפעל

ערעור שהגיש עובד שעבד בתפקיד מפעיל מכונות חרטות ממוחשבת (CNC) במפעל לעיבוד שבבי על אי החלת צו הרחבה בענף מתכת חשמל ואלקטרוניקה כלפיו. ביה"ד הארצי לעבודה פסק כי חרף חלוף עשרות שנים מאז שהוגדר המונח "עובד" בצווי ההרחבה, יש לעשות שימוש במונח גם בימים אלה ולבדוק התאמתו לסוגי פעילות שלא היו ידועים ויתכן שאף לא נצפו במועד חתימת ההסכמים הקיבוציים שעמדו בבסיס צווי ההרחבה. ביה"ד הארצי לעבודה לא מצא בהיבט...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן