מאמר
מה תמצאו בכל עובד?
עובד, שנתבקש להמשיך לעבוד לאחר תום תקופת ההודעה המוקדמת, מבלי שהוגדר מועד מדויק להפסקת עבודתו, אזי ההודעה המוקדמת הראשונה שוב לא רלבנטית, והעובד יהיה זכאי לדמי הודעה מוקדמת
תקציר עב 2052/07
אזורי לעבודה ירושלים כב' השופטת יפה שטייןנציג ציבור (ע), אברהם שחם , נציג ציבור (מ), יוסף לוי-קמפוס , 18/12/2008 | התובעת : יחזקאל גל-און הנתבעת : חברת טלנירי - יזמות והשקעות בנדל"ן בע"מ |
העובדות
יחזקאל גל-און (להלן: "העובד") החל לעבוד בחברת טלנירי-יזמות והשקעות בנדל"ן בע"מ (להלן: "המעבידה) ב- 25.5.06, וביום 15.3.07 נמסרה לו הודעת פיטורים, לפיה יום עבודתו האחרון יהיה ב- 30.3.07. עד ל …
יש לכם שאלות בדיני עבודה?
הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה
למידע נוסף השאירו פרטים
השירות כולל
-
מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום
-
שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף
-
מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים
-
עדכונים מקצועיים למייל
כבר לקוח?התחבר וקרא עוד