מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1343 - 07/12/2021

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1343

07/12/2021

סוגיות בדיני עבודה

העסקת עובדת במהלך חופשת לידה

סעיף 6 לחוק עבודת נשים, התשי"ד- 1954 קובע, כי עובדת שקרובה ללדת יתן לה מעבידה חופשת לידה ולא יעבידנה בתוך חופשת הלידה. סעיף 8 לחוק קובע גם הוא מפורשות, "לא יעביד מעביד עובדת ביודעו שהיא בחופשת לידה".

להתייחסות מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

טבלאות

מחולל זכאות לחופשת לידה לבן הזוג של העובדת

מחולל זה מפרט את זכאותו של עובד שבת זוגו זכאית לחופשת לידה לחלוק איתה את חופשת הלידה ובתנאים מסוימים אף לשהות איתה בחופשה בחפיפה למשך שבוע.

למחולל זכאות לחופשת לידה לבן הזוגלחצו כאן

חוזרים

לידיעת המעסיקים, החל מינואר 2022 יתקבלו דיווחים באופן מקוון בלבד

ביום 28.11.21 פרסם המוסד לביטוח לאומי הודעה בעניין דיווחים מקוונים. בהתאם להודעה, החל מחודש ינואר 2022 הביטוח הלאומי לא ינפיק פנקסים, ולא יתאפשרו דיווחים באמצעות הדואר או באמצעות שליחת דוח לפקיד ביטוח לאומי. דיווחים אלו לא ייקלטו כלל במערכות הביטוח הלאומי.

לחוזר המוסד לביטוח לאומי במלואולחצו כאן

הקלות מס לעולים ותושבים חוזרים שישתלבו בענף ההיי טק

שר האוצר אביגדור ליברמן ביוזמה משותפת עם שרת המדע, החדשנות והטכנולוגיה, אורית פרקש הכהן מובילים תכנית הטבות מס לתושבים חוזרים כחלק מתכנית רחבה לפתירת בעיית כוח האדם בהייטק. הטבות המס יעברו בהוראת שעה לתקופה של כשנתיים, כדי לתת דחיפה משמעותית לשנים הקרובות.

לחוזר רשות המיסים במלואולחצו כאן

פסיקה

נפסק פיצוי לעובד על סך 20,000 ש"ח בגין פיטורים שלא כדין ללא מתן הזדמנות לתקן את דרכיו

העובד עבד אצל המעסיקה כעובד חניון. העובד זומן לשימוע ראשון לפיו הסיבה לזימון לשימוע היא "חוסר שביעות רצון מנהלים מתפקוד". המעסיקה ציינה כי שיחה זו התקיימה לאור תלונות ביחס להכנסת רכבים ללא תשלום, וכן כי העובד פועל שלא לפי הנהלים ומגיע למשמרת בצורה מרושלת ללא בגדים ייצוגיים של המעסיקה. לאחר מכן התקיים שימוע שני לעובד. בזימון לשימוע נכתב כי הסיבה לכך היא "אי עמידה בנהלי החברה". לאחר השימוע, נמסרה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

השבת עובדת לעבודה בבנק על רקע אפליה מחמת היותה אם

עובדת שהתקבלה לתקופת ניסיון בבנק מזרחי טפחות ולאחר סיום תקופת הניסיון מצאה עצמה בפני הליך פיטורים הנגוע בשיקולים זרים ובהפליה מחמת היותה אמא לילדים. לפיכך, פנתה העובדת לבית הדין לבקשת סעד של צו מניעה זמני האוסר על המעסיק לפטר אותה או למנוע ממנה מלהמשיך בעבודתה כטלרית בבנק. הבנק לא הצליח להוכיח כי העובדת לא היתה טובה וכי אין מדובר בשיקול זה ולכן נקבע כי במקרה זה יש הצדקה להורות על השבת העובדת...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

כל מס 9.12