מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1363 - 03/05/2022
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1363 03/05/2022
סוגיות בדיני עבודה
היעדרות עובד ב-1 במאי placeholder
עובד שאין לו זכות ליום בחירה מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה רשאי לקחת יום חופשה בתשלום, על חשבון החופשה השנתית לה הוא זכאי, בהודעה מראש למעביד כמפורט לעיל. עובד שלא ניצל את זכותו להיעדר כאמור, הרי שהאחד במאי יהיה עבורו יום עבודה רגיל.
להתייחסותה של עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן
placeholder יום עבודה מקוצר בחודש הרמדאן
בחוקי העבודה אין כל התייחסות לשעות העבודה בימי חודש הרמדאן. לפיכך, על פי החוק, יש לראות בימים אלה ימי עבודה רגילים לעניין שעות העבודה המותרות בהם. עם זאת, יש לבחון האם חל על המעסיק הסדר מיוחד מכוחו זכאי העובד ליום עבודה מקוצר.
להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן
זכאות עובד לא יהודי שבחר בחגי עדתו לתשלום עבור חג עיד אלפיטר (חג הפסקת צום רמדאן) placeholder
בהתאם לסעיף 18א לפקודת סדרי השלטון והמשפט התש"ח 1948, לשאינם יהודים הזכות לקיים ימי מנוחה בשבתם ובחגיהם. עוד קובעת הפקודה כי עובד לא יהודי זכאי לבחור כימי מנוחה את חגי ישראל או את חגי עדתו, לפי המקובל עליו ועל בחירתו זו יחולו הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א 1951. בהודעות על קביעת ימי מנוחה למי שאינם יהודים מוגדר עיד אלפיטר (חג הפסקת צום רמדאן) כיום חג בן יום אחד.
להתייחסות מאת עו"ד הלית כהן רזניצקילחצו כאן
טבלאות
placeholder מחולל חובות מעסיק לפרסום במקום עבודה
מחולל זה מפרט את החובות החלות על מעסיק לפרסום מידע לעובדים במקום העבודה.
למחולל חובות מעסיק לפרסום במקום העבודהלחצו כאן
חוזרים
מהיום: נשים המושפעות מהעלאת גיל הפרישה יכולות להגיש בקשות למענק עבודה בתנאים משופרים placeholder
לראשונה, זכאיות יוכלו לקבל מקדמה על חשבון המענק כבר בשנה השוטפת. החל מ-1.5.2022, נשים העובדות כשכירות ומושפעות מהעלאת גיל הפרישה לנשים מ-62 ל-65, יכולות לממש את זכאותן למענק עבודה בתנאים משופרים. שכירות שנולדו לאחר ה-1 בינואר 1960, גילן מעל 60 והן עומדות בקריטריונים שנקבעו בחוק יכולות מהיום להגיש בקשה לקבלת מקדמה על חשבון מענק העבודה עבור שנת 2022.
לחוזר רשות המיסים במלואולחצו כאן
פסיקה
placeholder תקופת ההתיישנות לפיצוי בגין אי הפקדה חודשיות לפנסיה היא שבע השנים ממועד שבו הפר המעסיק את חובת ההפקדה
עובד עבד אצל המעסיקה במשך 32 שנים. עם פיטוריו שולמו לו כל זכויותיו. למרות זאת 20 שנים לאחר פיטוריו, הגיש העובד תביעה בגין התחייבות להפקדת כספים נוספים לקופת הפנסיה במועד בו יגיע לגיל הפרישה. המעסיקה טענה כי חלה התיישנות כי עברו 21 שנים מסיום עבודתו. בית הדין ציין כי בתביעה לחלף הפרשות לפנסיה, העילה תתגבש במועד שבו הפר המעסיק את חובת ההפקדה לפנסיה, שהוא למעשה המועד הראשון שבו נגרם נזק לעובד ופסק...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד רן בינותלחצו כאן
בקשת עובדת לעבודה מהבית אינה זכות קנויה אלא חלק ממדיניות המעסיק placeholder
עובדת שהתקבלה לעבודה בחוזה זמני וקצר ביותר להחלפת חשבת שכר שהיתה בחופשת לידה, תבעה את המעסיקה על כך שבתקופת הקורונה לא אישרה לה לעבוד מהבית ואף הפחיתה משכרה בגין ימים שנעדרה עקב סגירת מוסדות החינוך ובהיותה אם חד הורית אשר נאלצה לשהות עם בתה בימי פרוץ הקורונה. העובדת טענה כי המעסיקה הפלתה בינה לבין החשבת הוותיקה אותה החליפה ואשר חזרה לעבודה לאחר חופשת הלידה, כך שאפשרה לה לעבוד מהבית ואף גרמה לסיים...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן
placeholder נפסק פיצוי בשיעור 125% לעובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות בניגוד לחוק עבודת נשים בתקופת הקורונה
תביעה שהגישה עובדת לתשלום פיצויים עקב פיטורים במהלך הסגר השני עקב התפשטות נגיף הקורונה. לטענתה היא פוטרה עת הייתה בטיפולי פוריות, ללא היתר מהממונה בניגוד לחוק עבודת נשים. כמו כן, טענה העובדת כי פיטוריה נעשו אך ורק בשל היותה בטיפולי פוריות תוך הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. ביה"ד לעבודה פסק כי העובדת פוטרה במהלך הסגר השני עקב התפשטות נגיף הקורונה, בהיותה בטיפולי פוריות ללא קבלת היתר מהממונה על...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

כל עובד 3.5

חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!