מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1453 - 13/02/2024

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1453

13/02/2024

סוגיות בדיני עבודה

היעדרות עובד ביום הבחירות לרשויות המקומיות

על פי סעיף 97ב(ג) לחוק, עובד שלא עבד ביום השבתון יהיה זכאי לשכרו הרגיל אם עבד אצל המעסיק 14 ימים רצופים לפחות סמוך ליום הבחירות הכלליות.

להתייחסות מאת עו"ד נטע סלעלחצו כאן

חוזרים

תרומת יום הבראה לעובדים במשק לטובת סיוע למשרתי המילואים

ביום 5.2.2024 פרסמה ההסתדרות חוזר בעניין תרומת יום הבראה לטובת סיוע למשרתי המילואים. בהתאם לחוזר, לעובד ישולם יום הבראה אחד פחות בשנת 2024, ביחס למכסת ימי ההבראה לה הוא זכאי.

לחוזר ההסתדרות הכללית במלואולחצו כאן

דחיית הבחירות לרשויות המקומיות לחודש פברואר 2024

רשות המיסים פרסמה ביום 7.2.2024 חוזר בדבר שינויים בהנחיות בעקבות דחיית מועד הבחירות לרשויות המקומיות ליום 27.2.2024.

לחוזר רשות המיסים במלואו לחצו כאןלחצו כאן

הממשלה אישרה תשלום "חלף שכר" לחטופים

בהחלטת ממשלה אושר תשלום "חלף שכר" לחטופים שישולם רטרואקטיבית החל מה-7.10 וזאת כצעד נוסף בסיוע ובמענה הניתן למשפחות החל מה- 7.10.

לחוזר המוסד לביטוח לאומי במלואולחצו כאן

תשלום תגמול מילואים עבור חודש ינואר 2024

מי שקיבל את התגמול של חודש דצמבר 2023 אוטומטית לחשבון הבנק - קיבל את התגמול של חודש ינואר 2024 באופן אוטומטי ב-7.2.24.

לחוזר ביטוח לאומי לחצו כאןלחצו כאן

פסיקה

תכליתו של השימוע אינו רק לטעון טיעונים נגד פיטורים

עובדת פוטרה בשל התנהגות שאינה הולמת וקבלת טובות אישיות. העובדת הגישה תביעה לפיצוי בגין פגמים מהותיים בהליך השימוע ובדרך פיטוריה. בית הדין דחה את התביעה וקבע כי המעסיקה בשיקוליה שקלה כראוי את סיבת פיטוריה. בית הדין ציין כי תכלית השימוע איננה רק לאפשר לעובד לטעון כנגד ההחלטה על פיטוריו, אלא גם, לאפשר לעובד לפנות למעסיק בבקשה ביחס למועד הפיטורים לתקופת ההודעה המוקדמת, לשאת ולתת עימו על התנאים לסיום...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עידו סמולרלחצו כאן

יש לתת לעובד הפסקה מסודרת הקבועה בחוק, הפסקה "על הדרך" אינה נחשבת

העובד הועסק במשך 4 שנים אצל המעסיקה. העובד טען כי לא ניתנו לו הפסקות מסודרות וכי זמן ההפסקות קוזזו משעות עבודתו בניגוד לדין. המעסיקה טענה כי העובד יצא להפסקות ארוכות בהן אכל, עישן ודיבר בטלפון. נפסק כי גם אם העובד דיבר בטלפון או אכל במהלך עבודתו, אין בכך כדי לקבוע כי מדובר בהפסקה. על מנת שיהיה ניתן לקזז הפסקה, יש מקום שההפסקה תהיה מסודרת וסדירה. בענייננו, המעסיקה לא נתנה הפסקה בת 30 דקות, משכך...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

עובדת שנפגעה במהלך נופש ביוזמת המעסיקה זכאית לדמי פגיעה בעבודה

העובדת שטרת יס"מ שהתה בנופש באילת יחד עם צוותה למטרת גיבוש היחידה. במהלך הנופש נחבלה העובדת כאשר רכבה בזמנה החופשי על קורקינט חשמלי. העובדת תבעה מהביטוח הלאומי דמי פגיעה בעבודה. הביטוח הלאומי דחה את תביעת העובדת בטענה כי מדובר ב"פעילות חברתית שאינה נלווית לעבודה". בית הדין קיבל את תביעת העובדת. בית הדין השתכנע כי הנופש היה ביוזמת המשטרה ומתוך אינטרס שלה בגיבוש הצוות ולכן יש לראות את הנופש כפעילות...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אורן פרידלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן