בחוקי העבודה אין התייחסות למקרים של הפסקות בעבודה או של היעדרות מעבודה, כתוצאה ממזג האוויר, כגון: שלג, או כתוצאה ממצבים אחרים שמוגדרים כ"כוח עליון". הדין הוא, כי עובד שנעדר מעבודתו אינו זכאי לשכר עבודה, אלא אם כן היעדרות זו והתשלום בעדה מוסדרים בחוק (כגון: מחלה, חופשה וכו'), בהסכמים קיבוציים, בצווי הרחבה או בחוזה אישי.

החל מינואר 2008 חלה חובה על כל מעסיק להפקיד לגמל עבור עובדיו. מועד תחילת ההפקדות לגמל החל על מעסיק, המפקיד בהתאם להוראות צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק (להלן: "צו ההרחבה"), משתנה בין עובד שמבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו לבין עובד שאינו מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו.

מחולל זה מסביר את מועדי ההפקדות לגמל המתבססים על מגדר, וותק וגיל העובד
* הגדרות החוק קובעות הבחנה מגדרית בקביעת מועדי ההפקדות הסוציאליות. משכך, המחולל נבנה על בסיס מינו של העובד

כחלק משיפור השירות של רשות המסים בנושא תאומי המס, נשלחו לכ-345 אלף שכירים הארכות תוקף לאישורים לתיאום מס, כך שיהיו תקפים גם לשנת 2022. בנוסף, נשלחו הארכות תוקף ל-11 אלף הורים לילדים עם מוגבלויות.

עובד אשר הועסק כטכנאי מזגנים הגיש למוסד לביטוח לאומי תביעה לתשלום דמי פגיעה בגין אירוע לבבי עמו התמודד ושלטענתו אירע עקב אירוע חריג שהתרחש בעבודתו. המל"ל דחה את התביעה וכנגד החלטה זו הוגשה התביעה. העובד טען, כי אירוע הלב אירע כתוצאה מריב אשר התפתח במקום העבודה עם מעסיקו. המוסד לביטוח לאומי טען מנגד, כי העובד לא הוכיח בראיות אובייקטיביות שאירע לו אירוע חריג בעבודה וטען כי האירוע נגרם בעקבות יחסי מין שקיים העובד עם אשתו. בית הדין קיבל את תביעתו של העובד וקבע, כי אומנם נכון שבתשתית העובדתית נקבעו שלושה אירועים ראויים לציון שאירעו לעובד ביום האירוע (האחד, הריב עם המעסיק. השני, התקר בגלגל הרכב של בנו והשלישי, יחסי המין שקיים העובד עם אשתו בסמוך לבוא האוטם). עם זאת, רק לגבי אחד מהם נקבע, כי הוא עונה לקריטריון של אירוע חריג - היינו, כזה שגרם לעובד לדחק נפשי שהוא אינו מורגל בו. לאור זאת, נקבע כי העובד נפגע בעבודה ביוני 2017 והליקוי שאובחן בלבו קשור בקשר סיבתי לאירוע חריג שאירע בעבודתו. על כן, תביעתו של העובד התקבלה (ב"ל 49806-03-18, ירון בלומשטיין נ' המוסד לביטוח לאומי, מיום 27.6.2021).

גננת שעבדה כשנה בגן ילדים ביצעה ניתוח לשינוי מין וביקשה לקבל דמי מחלה בגין ימי היעדרותה. העובדת לא חזרה לעבודתה לאחר ביצוע הניתוח עקב הבנתה כי פיטרו אותה. בית הדין קבע כי היא התפטרה אך זאת מחמת הפרת חוזה ואי עליה בשכר כפי שהובטח לה. עוד נקבע כי העובדת זכאית לתשלום בגין ימי המחלה עבור הניתוח שעברה ואין המדובר בחופשה מתוכננת כפי שטענו המעסיקים (סע"ש 33911-12-18, ליאור אביגייל זקילו פלינט נ' גן חמד, משה אילוז וגלית אילוז, מיום 9.9.2021).

עובדת זרה אשר הועסקה בעבודות ניקיון בחברת כח אדם פוטרה למרות היותה בהריון בניגוד לחוק עבודת נשים וחוק שיווין הזדמנויות בעבודה. העובדת תבעה בגין הפיטורים שלא כדין ובגין רכיבים נוספים שלא שולמו לה כדין. בנוסף העובדת דרשה לחייב גם את המעסיקה מזמינת השרות בגין הפרות החוק שבוצעו אצלה ושהיה עליה למונען בהתאם להוראות החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב - 2012. לטענת המעסיקה מזמינת השרות, העובדת מועסקת ע"י חברת כח אדם, המעסיקה העסיקה בודק שכר כחוק, לא היא קיבלה את החלטת הפיטורין בניגוד לחוק. המעסיקה בפועל טענה כי, העובדת לא פוטרה, אלא שהיא לא שבה מחופשת הלידה ולא יצרה קשר עימה. בית הדין פסק כי העובדת פוטרה בניגוד לחוק עבודת נשים והורה למעסיקות יחד לפצות את העובדת בסך של 76.299 ₪ (סע"ש 2179-04-16 FANUS TEAME אלבר ציי רכב בע"מ נ' דן תפעול ושירותים לוגיסטיים בע"מ, מיום 30.10.21).