מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 938 - 07/01/2014

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

938

07/01/2014

חוזרים

נקודות זיכוי בגין ילדים לבני זוג מאותו מין

רשות המסים פרסמה הנחיה המבהירה את העמדה הקיימת ופרשנותה לעניין בני זוג מאותו מין הזכאים לנקודת זיכוי בגין ילד ובגין פעוט על פי סעיפים 66(ג)(4) ו-(5) לפקודה.

להודעה במלואהלחצו כאן

הארכת תוקף לאישורי תיאומי מס

רשות המסים פרסמה הבהרה, לפיה ניתנה אורכה עד לתאריך תשלום משכורת פברואר 2014 ולא יאוחר מיום 13.03.2014 לאישורים לתיאומי מס, שתוקפם פג בתום שנת המס 2013.

לחוזר המלאלחצו כאן

הבהרות לעניין היעדרות בימי השלג במגזר הציבורי

נציבות שרות המדינה פרסמה הבהרות לעניין היעדרות עובדים במגזר הציבורי בימי השלג, בנוגע לסטודנטים ולעובדים שניצלו את מלוא מכסת החופשה.

להודעה במלואהלחצו כאן

עדכון סכומי אגרות, פיקדון, ערובה, ניכוי בעד מגורים הולמים, הוצאות נלוות וזיכוי בעד ביטוח רפואי - לשנת 2014

ראש מינהל שירות למעסיקים ולעובדים זרים ברשות האוכלוסין וההגירה פרסם חוזר ובו הסכומים המעודכנים לעניין העסקת עובדים זרים. החוזר מפרט, בין היתר, את סכומי האגרות וסכומי הניכוי המירבי משכר עובד זר בעד מגורים הולמים, הוצאות נלוות וביטוח רפואי.

לחוזר המלאלחצו כאן

איגרת למעסיק עובדים פלשתינאים

במסגרת הערכות לסגירת שנת 2013 ולביצוע תשלומים סוציאליים שנתיים לעובדים הפלסטינאים, פרסמה רשות האוכלוסין וההגירה תזכורת ביחס לנהלים וההנחיות ביחס לתשלומים ודיווחים והבהרות לעניין ההשלכות במקרה של אי ביצוע הנהלים וההנחיות.

לאיגרת במלואהלחצו כאן

פסיקה

האם זמן הנסיעה של עובד, מאתרי לקוחות למפעלו של המעסיק, מהווה חלק משעות העבודה ומזכה בגמול שעות נוספות?

בית הדין קיבל בחלקה תביעה שהגיש עובד מפעל שעסק בהתקנת מתקני מיזוג אוויר לתשלום זכויותיו ופסק לו סך של כ-140,000 ש"ח. במקרה דנן, העובד נדרש לחזור למפעל בסיום יום העבודה והדבר לא נעשה מבחירתו, ולפיכך יש לראות בזמן הטיפול בציוד (העמסה ופריקה) ובזמן הנסיעה מאתר הלקוח למפעל חלק משעות עבודתו של העובד. נקבע, כי העובד נדרש לחזור למפעל לצורך פריקת הציוד והסחורה והשבת העובדים, ובזמן זה עמד לרשות העבודה ולא...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימןגוגוללחצו כאן

עובדת בהריון, שמשך העסקתה הוארך מעבר לתקופת ההתמחות המוגדרת, מוגנת מפני פיטורים

עובדת טענה, כי למרות שסוכם שתהפוך לעובדת מהמניין בתום ההתמחות, היא פוטרה שלא כדין, בהיותה בהריון, ללא שימוע ובלי שניתן היתר לפיטוריה, כנדרש לפי חוק עבודת נשים. לטענת המעסיק, העובדת התקבלה להתמחות בהסכם לביצוע משימה מוגדרת. לטענתו, נעתר לבקשתה להאריך את תקופת ההתמחות ולהעסיקה תקופה קצובה נוספת, על מנת לסייע לה בשל מצבה הכלכלי הקשה. בית הדין קבע, כי תקופת ההתמחות היא תקופה מוגדרת שמשכה נקבע בחוק...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד דנה להבלחצו כאן

מעסיק מחויב לקבל היתר לפיטורי עובדת בהריון, גם אם נודע לו דבר ההריון לאחר הודעת הפיטורים והעובדת לא דרשה לחזור לעבודה

כאשר תנאי עבודתה המוסכמים של עובדת החל מתחילת עבודתה כוללים משמרת ערב אחת לשבוע בלבד, לא ניתן לחייב את העובדת לעבוד משמרות ערב נוספות. העלאת דרישה כזו מיד לאחר שובה של העובדת מחופשת לידה, בהתחשב בנסיבותיה האישיות, ופיטוריה עקב סירובה להגדיל כמות משמרות הערב (חודש לאחר סיום התקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים) מהווים חוסר תום לב. עוד נקבע, כי גם כאשר נודע למעסיקה דבר הריונה של עובדת רק כחודשיים...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן