מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 937 - 31/12/2013

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

937

31/12/2013

מאמרים

אופן חישוב זכאות חופשה ודמי חופשה

חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951 קובע את זכאותם של עובדים לימי חופשה, לפי שנות ותק. החוק קובע את הזכאות בימים קלנדרים. משמע, הזכאות על פי החוק כוללת גם את ימי המנוחה השבועית. מעסיק אשר אינו כפוף להסכם קיבוצי/צו הרחבה/הסדר אחר, זכאי לבחור באחת משתי חלופות: חישוב הזכאות כולל ימי המנוחה השבועית (כלומר לפי הזכאות "ברוטו") או חישוב הזכאות בהתאמה לימי עבודה בפועל בהתאם למספר ימי העבודה של העובד (5 ימי...

למאמר מאת עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן

חוזרים

הוטל קנס פלילי בסך 98,500 ש"ח על חברה ומנהלה, בגין עבירות על חוקי עבודה – אי מסירת אישור על תקופת העסקה, אי תשלום שכר מינימום ופיטורי עובדת לאחר לידה

בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע הרשיע את חברת "טופ שייק" ומנהלה, בעבירות על חוק שכר מינימום, חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות בעניין אי מסירת אישור על תקופת העסקה ובגין עבירה של פיטורי עובדת בחופשת לידה ללא היתר. במסגרת גזר הדין הושת קנס פלילי בסך 61,000 ₪ על החברה וקנס פלילי בסך 37,500 ₪ על מנהלה, שהורשע במסגרת אחריותו כנושא משרה.

להודעה במלואהלחצו כאן

הממשלה אישרה את הצעת שר האוצר לעדכון כלל ההוצאה הממשלתית ולהפחתת הפרשת מעסיקים בביטוח לאומי

בהתאם להודעה שפרסם משרד האוצר, אושרה הצעתם של ראש הממשלה ושר האוצר, להפחית בחצי את ההעלאה המתוכננת של הפרשות מעסיקים לביטוח לאומי, כך שהפרשות המעסיקים לביטוח לאומי בגין העסקת עובדים יעלו בתחילת חודש ינואר משיעור של 6.5% ל - 6.75% במקום ל- 7%.

להודעה במלואהלחצו כאן

פסיקה

התפטרות עובד עקב העתקת מקום מגורים בעילה של נישואין לא תחשב כפיטורים, מקום בו עילת ההתפטרות טרם נוצרה במעמד ההתפטרות

העובד תבע פיצויי פיטורים ממעסיקו בנסיבות בהן התפטר לצורך מעבר מגורים ומיסוד קשר עם בת זוגו, לה נישא בחלוף כשנה ושמונה חודשים ממועד התפטרותו. על-פי לשון החוק, נדרש שההתפטרות תהיה עקב העתקת מקום המגורים לרגל הנישואין. מכאן שעל-פי לשונו של החוק, נדרש כי טקס הנישואין הוא שיהווה את הסיבה להעתקת המגורים והסיבה להתפטרות, ונדרשת לכן סמיכות זמנים וסיבתיות בין הנישואין לבין העתקת המגורים וההתפטרות. לכן...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אביגיל ארפילחצו כאן

עובד ששיקר למעסיקו כאשר לטענתו התפטר לצורך טיפול בילד, חויב בהחזרת כספי הפיצויים בסך של 86,834 ש"ח

העובד עבד אצל המעסיקה כשמונה שנים וחצי וסיים עבודתו לאחר שהודיע על התפטרותו לצורך טיפול בילד. לעובד שולמו פיצויי פיטורים מלאים בסך 132,584 ש"ח. חודש לאחר סיום עבודתו החל לעבוד אצל מעסיקה חדשה במשרה מלאה ובאותו היקף משרה שעבד קודם לכן. לא הוכח והעובד אף לא טען כי תנאי עבודתו במעסיקה החדשה שונו במובן כלשהו. לאור זאת, העובד לא התפטר לצורך טיפול בילד וחויב להשיב סך של 86,834 ש"ח בגין פיצויי פיטורים...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אילנית מילואלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן