מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 932 - 03/12/2013

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

932

03/12/2013

סוגיות בדיני עבודה

האם עובד שאשתו בחופשת לידה יכול להיעדר בתשלום עקב מחלת ילדו?

האם עובד שבנו חולה יכול להיעדר מהעבודה בתשלום בגין מחלת ילד על אף שאשתו נמצאת בחופשת לידה?

לתשובה מאת עו"ד מיטל דולבבלטלחצו כאן

חובת המעסיק במתן הודעה לעובד בחופשה מאולצת של פחות משבעה ימים

המעסיק טס לחו"ל ועל כן החליט להוציא את עובדיו לחופשה מאולצת של יומיים. האם המעסיק חייב להודיע לעובדים מראש על החופשה על מנת שיוכל לנצל את ימי החופשה שיש להם בצבירה?

לתשובה מאת עו"ד אילנית מילואלחצו כאן

מאמרים

החוק למניעת הטרדה מינית - ניצול יחסי מרות או תלות על ידי עובד ציבור

ביום 28.11.2013 פורסם ברשומות החוק למניעת הטרדה מינית (תיקון מס' 9), התשע"ד-2013. על פי התיקון לחוק, במסגרת הנסיבות שבהן גם אם המוטרד לא הראה למטריד כי אינו מעוניין בהצעות או בהתייחסויות המיניות, תהווה ההתנהגות הטרדה מינית, יכללו התייחסויות או הצעות לאדם, מצדו של עובד ציבור.

לדברי הסבר מאת עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן

חוזרים

נדחה בטרומית: פגיעה מינית בעבודה תוכר כתאונת עבודה

מליאת הכנסת דחתה את הצעת חוק הביטוח הלאומי (תיקון - הכרה בפגיעה מינית בעבודה כתאונת עבודה), התשע"ג-2013. הצעת החוק שנדחתה, נועדה להכיר בפגיעה מינית שקרתה לעובד תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו או לעצמאי תוך כדי עיסוקו ועקב עיסוקו, לפי העניין, כפגיעה בעבודה.

להודעה במלואהלחצו כאן

פסיקה

מחיקת חומר אישי ממחשב המעבידה בטרם מתן התראה מחייבת בפיצוי

עובדת, שפוטרה לאחר חופשת לידה מוארכת, טענה כי פיטוריה היו בניגוד לחוק עבודת נשים ולחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. עוד טענה, כי זכאית לפיצוי משלא ניתנה לה הזדמנות להיפרד מחבריה ובגין מחיקת חומר אישי מהמחשב של המעבידה. בית הדין דחה את תביעתה של העובדת ברובה וקבע, כי הליך השימוע ופיטוריה של העובדת בוצעו כדין לאחר שנשקלו העובדות ולא הוכח שההחלטה הייתה נגועה בשיקולים זרים. טענתה של העובדת לפיטורים...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד דנה פרייסלחצו כאן

האם עובדת שהתפטרה בשל מצבה הבריאותי של אמה זכאית לדמי אבטלה באופן מיידי ?

בית הדין קיבל תביעתה של עובדת שהתפטרה לצורך טיפול באמה החולה וקבע, כי זכאית לתשלום דמי אבטלה בגין התקופה של 90 הימים שלאחר מועד ההתפטרות. נקבע, כי אין לפרש את הדיבר "התפטרות לרגל מצב בריאות" כאמור בסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 כדרישה שיוכח, כי ההתפטרות הייתה לשם טיפול בבן המשפחה החולה או לטובת החולה, ודי בכך שיהא קשר סיבתי בין מצב הבריאות ובין ההתפטרות, כלומר קשר סיבתי אשר צריך שיהא...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימןגוגוללחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן