מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 933 - 10/12/2013

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

933

10/12/2013

סוגיות בדיני עבודה

האם עובד שנעדר בשל מזג האוויר זכאי לשכר ?

אומנם החורף בישראל אינו קשה במיוחד, אך לעיתים די ביום אחד של שלג או סערה המלווה בגשמים חזקים, כדי לנטרל כמעט מדינה שלמה. עולה השאלה, האם חלה חובה על מעביד לשלם שכר עבודה לעובד, שנעדר בשל נסיבות הקשורות לתנאי מזג האוויר ?

לתשובה מאת המחלקה המשפטיתלחצו כאן

חוזרים

משרד המשפטים הודיע כי לא יעמוד במועד שנקבע בהחלטת הממשלה להסדיר את אכיפת זכויות העבודה של פלסטינאים בישראל עד 1.1.2014

ביום 03.12.2013 פרסמה הכנסת הודעה, שעניינה אכיפת זכויות עובדים בשטחים. בהתאם להודעה, בדיון שקיימה הוועדה לפניות הציבור בראשות ח"כ עדי קול עלה, כי חוק שכר מינימום שכבר הוחל בשטחים, לא נאכף באופן יזום על ידי משרד הכלכלה בטענה כי בהעדר הכרעה בדבר תחולת שאר חוקי העבודה, ישנו קושי רב באכיפה של כלל החוקים.

להודעה במלואהלחצו כאן

אושר לקריאה ראשונה: דמי לידה לגברים שנשותיהם לא מסוגלות לטפל בתינוק

ביום 04.12.2013 פרסמה הכנסת הודעה, לפיה ועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת אישרה לקריאה ראשונה הצעת חוק, לפיה יוענקו דמי לידה (ולא רק חופשה כפי שקובע החוק כיום) לבן הזוג, במקרים בהם בת הזוג אינה מסוגלת לטפל ברך הנולד מחמת מוגבלות או מחלה, כולל כאלה שנגרמו כתוצאה מהלידה.

להודעה במלואהלחצו כאן

פסיקה

יציאתו של עובד לירח דבש ללא אישור מפורש הוכרה כפיטורים

רואה חשבון צעיר פנה למעסיקו על מנת שיאשר לו חופשה ללא תשלום לשם נסיעה לירח דבש עם אשתו. המעסיק השיב ש"לא צריכה להיות בעיה", מכך העובד הסיק כי מדובר בתשובה חיובית, הזמין כרטיסי טיסה ועדכן את מעסיקו. שבוע לאחר מכן, הודיע לו המעסיק כי החופשה לא מאושרת ואם ייסע, יראו בו כמודיע על הפסקת עבודה. העובד הודיע שאינו מעוניין להתפטר ובכוונתו לשוב לעבודה עם חזרתו. עם שובו, נפגש העובד עם המעסיק שהבהיר לו כי...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד נטע סלעלחצו כאן

האם זמן נסיעה של עובד, לסניפי המעסיקה המרוחקים ממקום מגוריו, מהווה "שעות עבודה" ?

ככלל זמן הנסיעה מהעבודה אל הבית או מהבית אל מקום העבודה אינו חלק משעות עבודתו של עובד, אולם שונה המקרה כאשר הוכח על ידי העובד כי נדרש לעבוד כבר מביתו או מהדרך. העובד נדרש במסגרת עבודתו לנסוע לצפון או לדרום הארץ. ברי כי זמן הנסיעה מביתו של העובד במרכז לצפון הארץ אינו אמור להיעשות על חשבונו ויש להחשיב זאת כשעות עבודתו. עם זאת, במקרים בהם החל העובד עבודתו בסניף באזור המרכז, אין להחשיב את זמני הנסיעה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

מעסיק שלא איפשר לעובדת לשבת בעבודה יפצה ב- 3 משכורות

במקרה דנן תבעה עובדת את מעסיקתה לאחר שהתפטרה לצורך טיפול בילדה בגין הפליה מחמת היותה בהריון וכן פגיעה בה מכוח חוק הזכות לישיבה בעבודה. העובדת טענה, כי בתחילת העסקתה היא תפקדה לשביעות רצונה של המעסיקה אולם ממועד ההודעה על היותה בהריון היא הופלתה לרעה על רקע הריונה והמעסיקה התעמרה, רדפה, שינתה את תנאי ההעסקה והשפילה את כבוד העובדת. המעסיקה הצליחה להוכיח, כי לא הייתה מרוצה מתפקודה של העובדת עוד בטרם...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן