סיום יחסי עובד מעביד הצג הכל

הפסקת העבודה, כלומר סיומם של יחסי עובד-מעביד, נעשית בנסיבות שונות:
ביוזמת העובד: התפטרות. ביוזמת המעביד: פיטורים. בהסכמה הדדית בין העובד למעביד: פרישה לפנסיה, תום חוזה עבודה לתקופה קצובה. עקב כוח עליון: כגון מות העובד, מות המעביד, פשיטת רגל של המעביד, פירוק התאגיד המעסיק את העובד.

במקרים רבים זכאי העובד לפיצויי פיטורים עם הפסקת העבודה, ועל הצד היוזם את הפסקת העבודה לתת הודעה מוקדמת על כוונתו זו.

חשוב לציין, כי לפני הליך של פיטורים חובה על המעסיק לערוך שימוע לעובד וזאת טרם קבלת החלטה על סיום העסקתו. בפסיקה נקבעו הלכות כיצד יש לערוך שימוע כהלכתו.