תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:סיום יחסי עובד מעביד
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
אזורי ת"אסעש *****-**-**
קביעת מעמדו של מי שמבצע עבודה יהיה על פי מהות היחסים שנוצרו ולא ע"פ התואר שבו מכונים אותם יחסים
בין הצדדים התגלע סכסוך בדבר קיומם של יחסי עובד מעסיק. העובד טען כי הועסק בחברה באופן רציף באמצעות קבלני כוח אדם ולפי חוק קבלני כוח אדם בתום תשעה חודשי עבודה הוא נחשב כעובד המעסיקה. המעסיקה טענה כי העובד מעולם לא הועסק על ידה ולמיטב ידיעתה הוא הועסק על ידי אחד מספקיה אשר קיבל תשלום עבור שירותיו. בית הדין קבע כי העובד לא הועסק על ידי המעסיקה בתקופה הנטענת וכן לא הועסק על ידי קבלני כוח אדם, אלא על ידי ספקים חיצוניים המבצעים שירות של התקנת שלטים במקום עסקו של הלקוח. נקבע כי חוק קבלני כוח אדם אינו חל על העובד.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
תחום: חוזרים
עמודים:1
31/03/2013 |
כבוד השופטת אסנת רובוביץ - ברכש
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
ארציעע ***/**
נטל הוכחה מוגבר מוטל על מעביד, המבקש לייחס לעובדו ביצוע מעשים, המהווים עבירה פלילית
בית הדין הארצי דחה את הערעורים וציין, כי עיקר טענותיו של העובד נסבו כנגד קביעותיו העובדתיות של בית הדין האזורי, ביחס לגובה הסכומים שגנב מהמעסיק. כלל ידוע הוא, כי ערכאת הערעור לא תתערב בממצאיה העובדתיים של הערכאה הדיונית, המבוססים על התרשמותה מן העדויות והראיות. במקרה דנן, לא נמצא טעם המצדיק חריגה מכלל זה. בית הדין האזורי בחן את ההלכה הפסוקה, באשר לנטל ההוכחה המוגבר, המוטל על מעביד, המייחס לעובדו ביצוע מעשים פליליים, וקבע, כי בהתחשב בפסיקה זו, וכן בעובדה, שהמעסיק לא הציג ולו ראשית ראיה לגובה הסכומים שנגנבו ממנו, לא ניתן לקבוע מהו סכום הגניבה. בהתחשב בנטל ההוכחה המוגבר העומד על כתפיו של מעסיק, המבקש לפצותו בגין עבירה פלילית, שביצע עובדו, לא נמצאה הצדקה להתערב בהכרעת בית הדין האזורי (ע"ע 754/06,773/06 בית הבשר גינדי – גולן גינדי נ' מאיר סימן טוב, מיום 11.11.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
19/08/2007 |
כב' השופטת בן-יוסף חנה
אזורי ת"אעב ****/**
אין חובה שמסמכי תוכנית האופציות יערכו בעברית
התובע עבד בחברת פרטנר במשך כחמש שנים. שנתיים לאחר תחילת עבודתו קיבל 5,000 אופציות במסגרת תוכנית הנהוגה בנתבעת. התובע התפטר מעבודתו במאי 2004, מיד לאחר מכן קיבל תזכורת בנוגע לתכנית האופציות שהכילה הגבלת זמן מימוש של 90 יום ממועד ההתפטרות. שנה וחצי לאחר התפטרותו, פנה התובע לנתבעת במטרה לממש את התוכנית, תוך שהוא מציין כי הגבלת הזמן לא הגיעה לידיעתו. בתשובה צוין, כי הדבר הובא לידיעתו במכתב שהועבר אליו סמוך לעזיבתו וכי לא ניתן לשנות את כללי התוכנית. לטענת התובע, הנתבעת לא מילאה אחר חובותיה להודיע לו מהן זכויותיו וחובותיו ובכך גרמה לו לנזק כספי. עובדת מגבלת המימוש לא צוינה במסמכים עליהם חתם, כמו כן הוא לא התבקש לחתום על תכנית האופציות. יתרה מכך, לטענתו, כתב האופציות נוקב בתאריך יעד של 3.11.09 כמועד פקיעתן. עוד נטען, כי התוכנית כתובה באנגלית באופן משפטי אשר גם אדם מן היישוב דובר השפה האנגלית על בורייה, יתקשה להבינה. קל וחומר מי שאינו דובר אנגלית. לטענת הנתבעת, תוכנית האופציות קובעת במפורש כי במידה ויסיים העובד את עבודתו מיוזמתו, תינתן לו האפשרות לממש את האופציות במגבלת זמן וכי העובד חתם על טופס המאשר את תנאי התוכנית. לשיטת הנתבעת, אף אם התובע אינו קורא אנגלית, הייתה זו חובתו ואחריותו לברר מה כתוב בתכנית האופציות, מה גם שמעולם לא פנה לנתבעת בבקשת הסבר, ובכך התרשל.
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי ת"א
11/03/2007 |
שפר ורד
אזורי נצרתעב ****/**
מעבידה אינה רשאית למנוע עיון במסמכים מהם גזרה את התמורה ששולמה לעובד
בית הדין הוציא צו המחייב מעבידה למסור בהליך של גילוי מסמכים את המאזנים הכספיים המבוקרים לשנים 2001-2002 לצורך חישוב סכומי בונוסים להם זכאית העובדת. בית הדין חזר על ההלכה, כי בבואו ליתן צו לגילוי מסמך פלוני, יאזן בית הדין בין האינטרסים השונים העומדים על הפרק ובעיקר הנזק שיגרם לכל אחד מן הצדדים ולצדדים שלישיים מגילוי או מאי גילויו של המסמך המבוקש. בית הדין הורה למעבידה לחשוף את המסמכים, תוך שהיא רשאית להשחיר את הפרטים שאינם רלבנטיים. בית הדין קבע, כי מרגע שהמעבידה קבעה תמורה הנגזרת מאותם מסמכים אין היא רשאית למנוע עיון בהם.
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי נצרת
20/06/2024 |
כבוד השופטת הבכירה, אריאלה גילצר - כץ, נציגת ציבור (עובדים) הגב' אסתר קופרברג, נציג ציבור (מעסיקים) מר יעקב אורנשטיין
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
09/01/2024 |
כבוד השופטת יעל אנגלברג שהם
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ב"ש
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף