מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 963 - 01/07/2014

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

963

01/07/2014

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

הצעת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד - פיצויים בשל נזק לא ממוני והגנה על מתלונן

ביום 16.6.2014 פורסמה ברשומות הצעת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון מס' 4) (פיצויים בשל נזק לא ממוני והגנה על מתלונן), התשע"ד-2014. במסגרת הצעת החוק, מוצע להסמיך את בית הדין לעבודה לפסוק פיצויים אף אם לא נגרם נזק ממוני בתביעות לפי חוק שכר שווה. כמו כן, מוצע להקנות הגנה לעובדים שהתלוננו או הגישו תביעה לפי חוק שכר שווה.

לדברי הסבר מאת עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן

חוזרים

דמי הבראה לשנת 2014

בהתאם לחוזר התאחדות התעשיינים, מחיר יום הבראה לעובדים במגזר הפרטי-עסקי החל מיום 1.7.2014 יהיה 378 ש"ח ליום הבראה. יצוין, כי עדכון זה נעשה במסגרת הסכם קיבוצי כללי, ונכון להיום אינו חל על כלל המשק. עם זאת, כדרך שיגרה מוצא צו הרחבה המחיל הסכם זה על כלל המשק.

לחוזר התאחדות התעשייניםלחצו כאן

קצובת הבראה וביגוד לסטודנטים במגזר הציבורי – שנת 2014

בהתאם לחוזר הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר, עודכנו קצובת הביגוד וקצובת ההבראה לסטודנטים במגזר הציבורי לשנת 2014.

לחוזר הממונה על השכרלחצו כאן

דיווח שנתי על ניכויים ממשכורת ומשכר עבודה (טופס 126) וניכויים מתשלומים שאינם משכורת או שכר עבודה (טופס 856) לשנת המס 2013- הגשת טפסי הצהרה

רשות המסים בישראל פרסמה חוזר שמטרתו להקל על ציבור המעבידים והמנכים ולאשר קליטת הצהרות מעסיק/מנכה לדוחות השנתיים בניכויים לשנת 2013, גם אם הן חתומות על ידי המייצג.

לחוזר רשות המסיםלחצו כאן

אושר בטרומית: מעסיקים יחויבו לתגמל את העובדים על שעות כוננות

ביום 25.6.2014 פרסמה הכנסת הודעה לפיה אושרה הצעת חוק שעות עבודה ומנוחה (תיקון - תשלום עבור שעות כוננות), התשע"ג-2013. על פי הצעת החוק המעסיק יחויב לשלם לעובד שכר בגין שעות כוננות, קרי בגין שעות בהן דרש מעסיק מעובד להיות זמין לעבודה, למקרה שיתעורר צורך בעבודתו. במקרה והכוננות היא במקום העבודה - ישולם שכר מלא, ובמקרה והכוננות אינה במקום העבודה - ישולם שכר מלא, או שיעור מהשכר, כפי שיקבע שר הכלכלה.

לחוזר הכנסתלחצו כאן

תקנות חדשות לניהול בטיחות בעבודה ייכנסו לתוקף בחודש אוגוסט

מינהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית במשרד הכלכלה יוצא בימים אלו בקמפיין להעלאת המודעות לתקנות תוכנית ניהול בטיחות בעבודה, אשר ייכנסו לתוקפן בחודש אוגוסט הקרוב והן מסדירות את הפעולות הניהוליות, המקצועיות והארגוניות הנדרשות מהמעסיקים לצורך ניהול הבטיחות בתעשייה, בבניה וביתר ענפי המשק. התקנות יחולו על מפעלים וכן על מקומות בהם מתבצעת בניה או בניה הנדסית שמועסקים בהם 50 עובדים לפחות, ועל מקומות נוספים...

להודעת משרד הכלכלהלחצו כאן

פסיקה

חל איסור לעיין בתכתובות של עובד בדוא"ל הפרטי ובפייסבוק גם אם נשאר מחובר דרך המחשב במקום העבודה

אין זה נדיר כלל וכלל שאדם מגיע אל מחשב במקום העבודה שהשתמש בו קודמו, עובד אחר או המעסיק עצמו, ומגלה שהמשתמש הקודם "לא התנתק" מתוכנת המייל, הפייסבוק או כל תוכנה או מאגר קבצים אישי שלו, ועל כן הוא יכול ללא כל קושי לעיין במיילים, בפייסבוק או במידע אחר ש"שייך" למשתמש הקודם. מה אמור לעשות מי שנמצא בסיטואציה שכזו? לדעת בית הדין לעבודה, חובתו של המשתמש החדש "לסגור" מיד את התוכנה שהשאיר חברו שהשתמש קודם...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן