מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 964 - 08/07/2014

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

964

08/07/2014

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

חוק הרשויות המקומיות - שבתון ביום הבחירות הכלליות

ביום 3.7.2014 פורסם ברשומות חוק הרשויות המקומיות (בחירות) (תיקון מס' 44), התשע"ד-2014 (להלן: "התיקון לחוק"). על פי התיקון לחוק, יום הבחירות הכלליות יהיה יום שבתון בתחומן של הרשויות המקומיות שבהן נערכות הבחירות וכך גם לגבי עובדים הרשומים בפנקס הבוחרים של רשויות מקומיות כאמור, אך שירותי תחבורה ושירותים ציבוריים (כפי שיפורסמו על יד שר הפנים) יפעלו כסדרם.

לדברי הסבר מאת עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן

סוגיות בדיני עבודה

זכאות לימי שמחה

החוק אינו מחייב את המעביד במתן ימי חופשה עקב "ימי שמחה", כגון: חתונה, ברית, בר מצווה וכיו"ב. עובד אשר מעוניין לצאת לחופשה בעקבות אירועים כאמור, יכול לעשות כן על חשבון ימי החופשה השנתית הצבורים לרשותו.

לתשובה מאת מומחי "כל עובד"לחצו כאן

היעדרות עובד בצום י"ז בתמוז

ככלל, צום י"ז בתמוז אינו נחשב כיום חג על פי החוק. עם זאת, בהסכמים קיבוציים ובצווי הרחבה שונים נקבע, כי עובדים יהיו זכאים להיעדר מעבודתם יום נוסף בתשלום (יום בחירה) בנוסף לימי החג. עובד שאין לו זכות ליום בחירה מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה רשאי לקחת יום חופשה, על חשבון החופשה השנתית לה הוא זכאי, בהודעה מראש למעביד.

לתשובה מאת מומחי "כל עובד"לחצו כאן

יום עבודה מקוצר בחודש הרמדאן

השנה התחיל חודש הרמדאן ביום שישי, ה- 28.6.2014 (ולמעשה ערב קודם). צום הרמדאן ימשך 30 ימים ויסתיים ביום ראשון 27.7.2014. המעסיק מעוניין לדעת האם עובד זכאי לעבוד פחות שעות בשכרו הרגיל בתקופה זו ?

לתשובה מאת מומחי "כל עובד"לחצו כאן

הסכמים קיבוציים

הסכם קיבוצי בנושא העסקת אנשים עם מוגבלות

בהתאם להודעה שפרסמה התאחדות התעשיינים בישראל, ביום 25.6.2014 חתמה נשיאות הארגונים העסקיים על הסכם קיבוצי עם ההסתדרות הכללית החדשה בנושא העסקת אנשים עם מוגבלות. ההסכם מגדיר מהו ייצוג הולם והוראותיו יחולו על מי שמעסיק 100 עובדים או יותר. ההסכם ייכנס לתוקף עם הוצאתו של צו הרחבה.

לדברי הסבר מאת עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן

פסיקה

האם חוק שעות עבודה ומנוחה חל על מנהלת מטבח ?

העובדת הועסקה במסעדת ג'ויה כטבחית ומנהלת מטבח במשך 5 שנים. במהלך תקופת עבודתה לא שולם לה גמול שעות נוספות אלא גמול "תוספת מטבח", אשר לטענת המעסיקה משקף גמול בשל שעות נוספות. כמו כן, לא שולם לה גמול עבודה במנוחה השבועית בשל הטענה כי בתפקידה כמנהלת מטבח לא חל עליה חוק שעות עבודה ומנוחה. בית הדין קבע, כי לא ניתן לראות בתוספת המטבח כתוספת בגין שעות נוספות וכי חוק שעות עבודה ומנוחה חל על העובדת...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד איילת גלעדילחצו כאן

האם מתקיימים יחסי עובד מעביד בין קיבוץ לבין חבריו ?

חבר קיבוץ שימש כמנהל ענף מעבדת מחשוב בקיבוץ. בתחילת עבודתו קיבל התובע תקציב אישי באופן זהה לשאר חברי הקיבוץ, אולם לאור שינוי שחל בתפיסה הכלכלית של הקיבוץ, שונה היקף התקציב האישי של כל חבר קיבוץ וחישובו התבסס, בין היתר, על נתונים אישיים. לאחר שמעבדת המחשבים נסגרה ועבודתו של התובע הופסקה, עתר התובע לתשלום זכויות על רקע קיומם של יחסי עובד ומעביד בינו ובין הקיבוץ. ההלכה הפסוקה היא כי לא מתקיימים יחסי...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד נטע סלעלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן