מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 959 - 03/06/2014

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

959

03/06/2014

סוגיות בדיני עבודה

מעמדו של תושב ארעי

מעסיק מעוניין לקבל לעבודה תושב ארעי. האם ניתן להעסיקו בישראל ללא מגבלות או שעל המעסיק לקבל היתר כמו בהעסקת עובד זר?

לתשובה מאת גב' סבין חדד, מנהלת אגף דוברות והסברה, רשות האוכלוסין וההגירהלחצו כאן

הגבלת פיטורי עובד במהלך טיפולי פוריות של בת זוגו

האם ניתן לפטר עובד אשר מלווה את בת זוגו לטיפולי פוריות?

לתשובה מאת מומחי "כל עובד"לחצו כאן

חוזרים

אושר בקריאה בטרומית: פטור ממתן הודעה מוקדמת במקרה של פטירה

מליאת הכנסת אישרה בקריאה טרומית את הצעת חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות (תיקון - הודעה מוקדמת במקרה של פטירת המעביד או העובד), התשע"ד-2014. במסגרת הצעת החוק מוצע לקבוע כי חובת ההודעה המוקדמת הן על המעביד והן על העובד כאמור לא תחול במקרה של סיום יחסי עבודה בשל פטירת המעביד או העובד.

להודעת הכנסתלחצו כאן

אושר בקריאה ראשונה: משפחות שכולות יוכלו להעדר מהעבודה ביום נפילת קרוביהם

מליאת הכנסת אישרה בקריאה ראשונה את הצעת חוק חופשה שנתית (תיקון מס' 13) (הוספת יום חופשה ביום האזכרה הפרטית), התשע"ד- 2014. הצעת החוק מבקשת לאפשר לקרוב משפחה של חלל מערכות ישראל או של מי שנפטר כתוצאה מפגיעת איבה, להיעדר מעבודתו ביום האזכרה הפרטית של חלל או נפטר כאמור, על חשבון ימי החופשה השנתית שלו.

להודעת הכנסתלחצו כאן

אושר בקריאה ראשונה: חופש בחירה בסוכן הפנסיוני

מליאת הכנסת אישרה בקריאה ראשונה את הצעת חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (ייעוץ, שיווק ומערכת סליקה פנסיוניים) (תיקון מס' 6), התשע"ד-2014. במסגרת הצעת החוק מוצע, בין היתר, לאפשר לעובד לבחור את היועץ הפנסיוני או הסוכן הפנסיוני שבאמצעותם יעבוד, ומוצע לקבוע עבירה על מעביד שמתנה ביצוע עסקה עבור עובדו בכך שתבוצע בידי יועץ פנסיוני מסוים או מתנה מתן הטבה לעובדו בכך.

להודעת הכנסתלחצו כאן

פסיקה

עובד בזק שפוטר באופן שרירותי וללא סיבה לגיטימית לאחר 17 שנות עבודה יקבל פיצוי בגובה 10 משכורות

עובד עבד כ- 17 שנה בחברת בזק ופוטר בטענה לאי התאמה. העובד תבע פיצוי של 400,000 ש"ח בגין הפסד שכר עבודה עד הגיעו לגיל פרישה חובה והנזק הנפשי שנגרם לו. בית הדין קבע כי העובד פוטר בחוסר תום לב ובאופן שרירותי. עסקינן בעובד ותיק אשר הקדיש את מיטב שנותיו לעבודה בחברה ולשרות לקוחותיה. העובד היה מוערך ונחשב כעובד מקצועי ומסור. בנוסף, במועד פיטוריו, היה העובד בן 61 ונכה עבודה. במצב שכזה קשה לעובד למצוא...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

האם עובד שהתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה מבלי לבחון הצעות עבודה חלופיות של המעסיק זכאי לפיצויי פיטורים?

העובד עבד אצל המעסיקה במשך כארבע שנים. לאחר שלוש שנים בהן הועסק בסניף הדואר בראשון לציון הוצב במתקני שירות המבחן בראשון לציון אך עקב תלונות של האחראי במקום הועבר לסניף איקאה המרוחק מביתו, במשמרות שונות מאלו שהועסק קודם לכן. טענת העובד לפיה לאחר סיום עבודתו באיקאה המעסיקה לא דאגה למצוא עבורו מקום עבודה חלופי אינה מתיישבת עם התכתובת בין הצדדים. בנוסף, בהודעה לעובד נכתב במפורש כי המעסיקה רשאית...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אילנית מילואלחצו כאן

בית הדין לעבודה קבע כי דרישת שירות צבאי במכרז מהווה הפליה פסולה

המעסיקה פרסמה מכרז לתפקיד תצפיתנים ומפקחים למפגשי רכבת, במסגרתו נכללה דרישת שירות צבאי. בעקבות כך, הופסקה עבודתם של עובדים שאינם עונים על דרישה זו. העובדים טענו, כי המעסיקה בחרה להדיר את אזרחי ישראל הערבים משורותיה ולפיכך פיטרה עשרות עובדים באופן מפלה ובוטה. המעסיקה טענה, כי עקב כשלים בתפקוד העובדים ועקב רמת התחלופה הגבוהה בתפקיד, קבעה במכרז קריטריון של שירות צבאי, שכן אופי השירות הצבאי תורם לרמת...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד דנה להבלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן