מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 958 - 27/05/2014
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 958 27/05/2014
דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק
תיקון עקיף לחוק דמי מחלה – היעדרות בשל מחלת ילד placeholder
ביום 22.5.2014 פורסם ברשומות חוק משפחות חד הוריות (תיקון מס' 4), התשע"ד-2014 (להלן: "התיקון לחוק") במסגרתו תוקן גם חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג-1993 (להלן: "חוק דמי מחלת ילד"). בהתאם לתיקון לחוק, במקום המונח "הורה יחיד" בחוק דמי מחלת ילד יבוא המונח "הורה עצמאי".
לדברי הסבר מאת עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן
placeholder עדכון סכום אגרה שנתית לפי חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם
ביום 20.5.2014 פורסמה בילקוט הפרסומים הודעת שר הפנים, לפיה החל מיום 1.1.2014 עודכן גובה האגרה השנתית להעסקת עובדי כ"א בענף הבניין.
לדברי הסבר מאת עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן
עדכון סכום ערובה לפי תקנות העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם placeholder
ביום 20.5.2014 פורסמה בילקוט הפרסומים הודעת שר הפנים, לפיה עודכן סכום הערובה החל על קבלני כ"א החל מיום 1.1.2014.
לדברי הסבר מאת עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן
placeholder עדכון סכומי אגרות ודמי היתר לפי חוק עובדים זרים
ביום 20.5.2014 פורסמה בילקוט הפרסומים הודעת שר הפנים, לפיה התעדכנו סכומי האגרות ודמי ההיתר בגין העסקת עובדים זרים החל מיום 1.1.2014.
לדברי הסבר מאת עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן
סוגיות בדיני עבודה
חג השבועות – שעות העבודה בערב החג ותשלום עבור יום החג placeholder
חג שבועות נמנה על מועדי ישראל הקבועים בסעיף 18א(א) לפקודת סדרי השלטון והמשפט, תש"ח-1948. לקראת חג השבועות, להלן תזכורת באשר לעיקר זכויות העובדים בחג.
לתשובה מאת מומחי "כל עובד"לחצו כאן
חוזרים
placeholder קצובת הבראה במגזר הציבורי – עדכון 2014
בהתאם לחוזר משרד האוצר, החל מה- 1.6.2014 התשלום ליום הבראה במגזר הציבורי יעודכן לסכום של 427 ש"ח ליום.
לחוזר משרד האוצרלחצו כאן
עדכון בדבר שינוי כללי פריסת תשלום נוסף, החל ממשכורת יוני 2014 placeholder
המוסד לביטוח לאומי פרסם חוזר מתקן לכללי פריסת השכר החדשים. בתיקון נקבע כי כללי פריסת השכר ייכנסו לתוקף במשכורת יוני 2014 ולא במאי כפי שפורסם בחוזר הקודם.
לחוזר המוסד לביטוח לאומילחצו כאן
placeholder הנחיה לאכיפה פלילית ומינהלית בדבר הוראות הנוגעות לבודק שכר מוסמך לפי החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011
משרד הכלכלה פרסם הנחיה לאכיפה פלילית ומינהלית לעניין הוראות החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011 הנוגעות לבודק שכר. בהתאם להנחיה, הוראת השעה הנוגעת לבדיקות תקופתיות המבוצעות על ידי רואה חשבון תמשיך לחול עד להתקנת תקנות לעניין הדרישות, הכישורים וההכשרה למי שישמש כבודק שכר מוסמך וקביעת אפיון הבדיקות שעל בודק שכר מוסמך לבצע.
לדברי הסבר מאת עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן
אושרו תקנות למניעת הטרדה מינית במוסדות להשכלה גבוהה placeholder
ביום 21.5.2014 פרסמה הכנסת הודעה לפיה הוועדה לקידום מעמד האישה ולשוויון מגדרי אישרה תקנות למניעת הטרדה מינית במוסדות להשכלה גבוהה. בהתאם לתקנות החדשות, המוסדות יחויבו לקיים הסברה והדרכה למניעת הטרדה מינית ולמנות שני אחראיים מסקטורים שונים לקבלת וטיפול בתלונות.
להודעת הכנסתלחצו כאן
placeholder אושר בטרומית: החוק למניעת הטרדה מינית יחול גם במפעלים מוגנים בהם אין יחסי עובד מעביד
בהתאם להודעת הכנסת מיום 21.5.2014, מליאת הכנסת אישרה בקריאה טרומית את הצעת החוק למניעת הטרדה מינית (תיקון - מפעלים מוגנים ומשתקמים), התשע"ד-2014. ההצעה מבקשת להחיל את חובות המעסיק לפי החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998 גם על מעסיק של אדם עם מוגבלות המוגדר כ"משתקם", לפי חוק זכויות לאנשים עם מוגבלות המועסקים כמשתקמים (הוראת שעה), התשס"ז-2007. כמו כן, מוצע לקבוע כי יחול החריג בחוק למניעת הטרדה...
להודעת הכנסתלחצו כאן
פסיקה
עובד שנקבע לגביו שנטש את מקום העבודה לא חויב בפיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת משום שהמעסיקה לא פנתה אליו בדרישה לשוב לעבודתו ולא התריעה בפניו כי עליו... placeholder
עובד נעדר במשך 3 חודשים ממקום עבודתו ולא העביר למעסיקתו אישורי מחלה. בית הדין קבע כי העובד למעשה נטש את עבודתו. על כן נדחתה תביעתו לתשלום פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת וכן פיצוי בגין פיטורים שלא כדין. העדר מסמך בו המעסיקה מבקשת מהעובד לחזור לעבודתו אין בו כדי לקבוע כי התובע פוטר על ידי המעסיקה. לעניין דמי מחלה, נקבע כי אישור רפואי שניתן בדיעבד אינו אישור מחלה כדין. במכתב אשר נכתב על ידי המומחה...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן
placeholder בית הדין ביטל פיטורי עובד שהואשם בגניבה אך אשמתו לא הוכחה
עובד שעבד אצל מעסיקה העוסקת במתן שירותי הסעדה ביקש ממנהלו לקחת את שאריות האוכל ביום מסוים ולהעבירן לתרומה. אותו מנהל טען כי כמות האוכל אינה תואמת את הכמות שלכאורה אושרה על ידו ובעקבות טענת גניבה פוטר העובד. בית הדין קבע כי הליך הפיטורים נעשה שלא כדין שכן השימוע נערך על ידי המנהל אשר נקט עמדה בעניינו של העובד. כמו כן, העובד לא קיבל כל הבהרה לגבי טענותיה המדויקות של המעסיקה כנגדו בעניין הגניבה...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד נטע סלעלחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

שבועות
חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!
נקה חיפוש