מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 955 - 07/05/2014

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

955

07/05/2014

סוגיות בדיני עבודה

פיטורי עוזרת בית והוצאת טופס 161 על ידי אדם פרטי ללא תיק ניכויים

כיצד ניתן לתת לעוזרת בית שפוטרה טופס 161 בגין קרן הפנסיה שלה והשלמת תשלום פיצויי פיטורים על ידי המעסיק?

לתשובה מאת רו"ח יעקב כהןלחצו כאן

דמי ביטוח לאומי לתושב ארעי

מהו שיעור דמי הביטוח לאומי שיש לשלם מהכנסתו של עובד בעל תעודת זהות של תושב ארעי (א5 - תעודת זהות ורודה או כתומה) - האם נחשב כעובד זר לצורך הביטוח הלאומי או שיש להתייחס אליו כמו לעובד ישראלי?

לתשובה מאת המוסד לביטוח לאומילחצו כאן

זכאות הורים מיועדים המתחלקים בחופשת הלידה לדמי לידה

בהתאם לחוק עבודת נשים, במקרה של הורה מיועד אין דרישה שהאישה תנצל לפחות שישה שבועות על מנת שבן הזוג יוכל לחלוק איתה את חופשת הלידה. האם גם במקרה של עובד שהוא הורה מיועד לא תקום זכאות לדמי לידה בעד ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה ולתקופה הפחותה מ- 21 יום רצופים כאמור בחוק הביטוח הלאומי?

לתשובה מאת המוסד לביטוח לאומילחצו כאן

זכויות עובד המתפטר עקב מצב בריאותי לקוי

עובד עם וותק של שנתיים, הציג בפני מעסיקו אישור רפואי מרופא, הקובע כי לאור מצבו הבריאותי הלקוי, הוא אינו כשיר להמשיך לעבוד. המעסיק והעובד מעוניינים לדעת, מהן זכויותיו של העובד אשר אינו כשיר להמשיך ולעבוד עקב מצבו הרפואי?

לתשובה מאת מומחי "כל עובד"לחצו כאן

יום חופשה ביום שישי

עובד שעובד חצי יום ביום שישי יצא לחופשה ביום זה. המעסיק שואל: האם מנכים ומשלמים רק חצי יום חופשה?

לתשובה מאת מומחי "כל עובד"לחצו כאן

פסיקה

עובדי בתי מלון אינם זכאים להטבת מס בגין עבודה במשמרות

פקודת מס הכנסה מעניקה לשר האוצר סמכות לקבוע הנחה ממס בגין עבודה במשמרות למפעלי תעשייה שפעילותם העיקרית היא ייצורית. מלון חוף גיא בע"מ, המפעיל בית מלון לחוף הכנרת טען שיש להקנות לו את הטבת המס עבור עבודה במשמרות בגין עובדיו העובדים במשמרות. בית המשפט העליון פסק כי עובדי בתי מלון אינם זכאים להטבת מס בגין עבודתם במשמרות, מאחר ובית מלון לא הוכר כ"מפעל תעשייתי" ולפיכך הטבות המס אינן חלות (ע"א 6889/12...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד רו"ח (כלכלן) ארז בוקאילחצו כאן

דרישה להרחבת שעות העבודה בערב מעובדת לאחר חופשת לידה ופיטוריה מסיבה זו לאחר התקופה המוגנת – מהווים חוסר תום לב

כאשר תנאי עבודתה המוסכמים של עובדת החל מתחילת עבודתה כוללים משמרת ערב אחת לשבוע בלבד, לא ניתן לחייב את העובדת לעבוד משמרות ערב נוספות. העלאת דרישה לכך מיד לאחר שובה של העובדת מחופשת לידה, בהתחשב בנסיבותיה האישיות, ופיטוריה עקב סירובה להגדיל כמות משמרות הערב (חודש לאחר סיום התקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים) מהווים חוסר תום לב. גם כאשר נודע למעבידה על היות עובדת הרה בעת פיטוריה, רק כחודשיים לאחר...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עמוס הלפרין .לחצו כאן

האם עובד שפוטר שלא כדין אך ביסס תביעתו על חקיקה שאינה רלוונטית זכאי לפיצוי ?

העובד הועסק כקצין אבטחה במלון פלאז'ה באילת. לאחר כחודשיים העובד נכח באירוע בו ניסו אורחי המלון להיכנס למלון לאחר השעה 23:00 יחד עם אנשים נוספים אשר לא נכללו ברשימת אורחי המלון (להלן: "האירוע"). העובד, מילא אחר נהלי העבודה ומנע את כניסת האורחים למלון. האורחים תקפו את העובד בניסיון להיכנס למלון, העובד זעק לעזרה של שאר קציני הביטחון אולם לא זכה לקבל עזרה. לאחר שהעובד התלונן במשטרה על אורחי המלון...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהו .לחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן