מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 930 - 19/11/2013

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

930

19/11/2013

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

הצעת חוק דמי הבראה

כיום, הזכות לדמי הבראה מעוגנת בהסכם קיבוצי כללי ובצו הרחבה, המוחל על כלל המשק. מטרת הצעת החוק לעגן בחוק את הזכות לדמי הבראה. בהתאם להודעה שפרסמה הכנסת נדחה בשלב זה מועד ההצבעה בקריאה טרומית על הצעת חוק זו.

לדברי הסבר מאת עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן

תקנות לעידוד של שילוב וקידום של נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים

ביום 13.11.2013 פורסמו ברשומות תקנות לעידוד של שילוב וקידום של נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשע"ד-2013. בהתאם לתקנות, שר הכלכלה ייתן מענק אחת לשנה למעסיקים במגזר הפרטי הפועלים לשילוב וקידום של נשים בעבודה, התאמת מקומות עבודה לנשים ולהורות ואיזון בין העבודה למשפחה, לפי אמות מידה כפי שהוגדרו בתקנות.

לדברי הסבר מאת עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן

חוזרים

אושר בטרומית: מהיום אמרו "מעסיק" במקום "מעביד"

מליאת הכנסת אישרה בקריאה טרומית את הצעת חוק החלפת המונח מעביד וחובת שימוש במונח מעסיק (תיקוני חקיקה), התשע"ג-2013. בהתאם להצעת החוק, יוחלף המונח "מעביד" במונח "מעסיק", בכל חיקוק, בתחום דיני העבודה ויחסי העבודה, בו מוזכר המונח "מעביד".

להודעה במלואהלחצו כאן

הוראות חוק שוויון הזדמנויות חלות על מזמין העבודה גם כאשר מדובר במיקור חוץ

בית הדין האזורי לעבודה בת"א קיבל תביעתה של עובדת נגד חברת חשמל, בה הועסקה באמצעות קבלן נותן שירותים. התובעת פנתה למעסיק בבקשה להצטרף לקורס אבטחת ליווי וסורבה בטענה שהקורס לא מיועד לנשים. בית הדין קבע, שגם בהעדר יחסי עובד מעביד על המעסיק להקפיד על השוויון בהעסקה ואיסור אפליה.

להודעה במלואהלחצו כאן

בית הדין לעבודה קנס חברה שלא שמרה על בטיחות עובדים ב – 90,000 ש"ח

בעקבות תאונת עבודה בה נקטעו 4 אצבעות ידו השמאלית של עובד החל משרד הכלכלה בחקירת האירוע. במסגרת החקירה התגלו ראיות לביצוע עבירות של אי גידור המכונה ואי מסירת מידע והדרכת עובדים בניגוד לדין. בהמשך לכך, הוגש כתב אישום ובית הדין האזורי לעבודה בחיפה הרשיע את החברה ושניים ממנהליה בעבירות בטיחות בעבודה וקנס אותם בקנס פלילי בסך כולל של 90,000 ש"ח וכן התחייבות להימנע מעבירה למשך 3 שנים בסכום זהה.

להודעה במלואהלחצו כאן

פסיקה

בית הדין שלל פיצויים מעובד שהוכח לגביו כי היה שותף לקנוניה נגד מעסיקו

העובד תבע את חברת בי.אם. ישראל ייבוא שיווק צעצועים (2005) בע"מ (להלן: "המעבידה החדשה") לתשלום זכויות סוציאליות בעד תקופת עבודתו באותו מקום עבודה, עד לפיטוריו. ביה"ד קיבל את גרסת המעבידה החדשה, כי נפלה קורבן להונאה של העובד יחד עם צדדי ג'. אין מחלוקת כי העובד ביצע עבודה גם עבור המעבידה החדשה ולא רק עבור צדדי ג', ולכן המעבידה החדשה הייתה לפחות מעסיקה במשותף של העובד. הואיל והעובד עבד באותו מקום...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד דנה להבלחצו כאן

חברת השמה ? - איסור ההפליה בקבלה לעבודה חל גם עלייך!

על-פי סעיף 2 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה חל איסור על אפליה בעת קבלה לעבודה. על חברת השמה חלים אותם הכללים, של איסור אפליה מחמת הריון בעת קבלה לעבודה, אשר חלים על מעביד. חברת ההשמה באה בנעליו של המעסיק הפוטנציאלי ויש לה חלק חשוב בקבלת עובד לעבודה. מסיבה זו לא יכולה להישמע הטענה כי על חברת השמה לא חל חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בית הדין דחה תביעה בגין אפליה בקבלה לעבודה לאחר שהשתכנע כי התובעת כלל...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן