מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1430 - 29/08/2023
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1430 29/08/2023
סוגיות בדיני עבודה
חובת מעסיק לספק חניה נגישה לעובד עם מוגבלות placeholder
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998 חוקק במטרה להגן על כבודו וחירותו של אדם עם מוגבלות, ולעגן את זכותו להשתתפות שוויונית ופעילה בחברה בכל תחומי החיים, וכן לתת מענה הולם לצרכיו המיוחדים באופן שיאפשר לו לחיות את חייו בעצמאות מרבית, בפרטיות ובכבוד, תוך מיצוי מלוא יכולתו.
להתייחסות מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן
placeholder היעדרות עובד ב- 1 בספטמבר
ככלל, החוק אינו מקנה זכות להיעדר בתשלום ב- 1 בספטמבר. לפיכך, עובד שאין לו זכות ליום בחירה מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה רשאי לקחת יום חופשה, על חשבון החופשה השנתית לה הוא זכאי, בהודעה מראש למעסיק כמפורט לעיל.
להתייחסות מאת עו"ד נטע סלעלחצו כאן
טבלאות
מחולל זכאות עובד לחופשה עקב ימי שמחה placeholder
מחולל זה מפרט את זכאותו של עובד לחופשה עקב ימי שמחה כגון: חתונה, ברית, בר מצווה וכד'.
למחולללחצו כאן
חוזרים
placeholder עשרות שימועים שערך מינהל עובדים זרים כלפי מעסיקי עובדים פלסטינים בגין הפרות שכר העובדים
ביום 21/8/2023 פרסמה רשות האוכלוסין וההגירה הודעה לפיה בימים האחרונים החל מנהל עובדים זרים ברשות האוכלוסין וההגירה בהליכי אכיפה מנהלית כלפי עשרות מעסיקים בעלי היתרים להעסקת עובדים פלסטינים כדין בישראל, בעקבות חשדות להפרות תנאי ההיתרים בקשר לשכרם של העובדים הפלסטינים.
להודעת רשות האוכלוסין וההגירה במלואהלחצו כאן
פסיקה
בית הדין הארצי קבע כי הנטל להוכיח היעדרות שלא בהסכמת המעסיק יום לפני ויום אחרי החג מוטל על המעסיק placeholder
מדובר בשני ערעורים על פסק דינו של בית הדין האזורי בארבעה תיקים מאוחדים, בגדרו חויבה המעסיקה, חברת בנין תשתית וגינון, לשלם לעובדיה תשלומים שונים בגין תקופת עבודתם וסיומם. הנושאים שעלו בשני הערעורים הם: שעות נוספות, עריכת תחשיב גמול השעות הנוספות (ותחשיבים נוספים) לפי 23 ימי עבודה, תשלום חודשי של 550 ₪, דמי חגים, נסיעות, פדיון חופשה שנתית, דמי הבראה, הודעה לעובד, קרן השתלמות, פיצוי עבור תלושי שכר...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מעיין קישלסלחצו כאן
placeholder נפסק כי פיטורי עובד, חבר סגל במכללה שניהל קשר מיני עם סטודנטית אותה לימד תוך קיומם של יחסי מרות, נעשו כדין
עובד שעבד במכללה ושימש כחבר סגל בה פוטר בעקבות ניהול קשר אינטימי עם סטודנטית אותה לימד. בית הדין לעבודה פסק כי פיטורי העובד נעשו כדין לאחר בירור התלונה מול הממונה על הטרדה מינית במכללה וקבלת מסקנותיה. נפסק כי העובד ניהל קשר מיני תוך קיומם של יחסי מרות והתנהל בניגוד וכי החלטת המעסיקה לסיים את עבודתו, נוכח התנהלותו אינה בלתי סבירה ולא נפלו בה פגמים או שיקולים זרים. בית הדין גם דחה תביעתו של העובד...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן
בתקופה המוגנת לפיטורים של ה-60 ימים בסיום תקופת הלידה יכללו גם החגים ואין הכוונה לימי עבודה בפועל placeholder
העובדת עבדה כ-10 שנים בתפקיד מנהלת חשבונות אצל המעסיקה עד לפיטוריה לאחר חופשת הלידה. תביעת העובדת הינה לפיצוים מכוח חוק עבודת נשים, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, עוגמת נפש ופיצוי בגין חוסר תום לב. נקבע כי העובדת לא פוטרה בניגוד לחוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה והמעסיקים לא התנהלו כלפיה בחוסר תום לב שגרם לה עוגמת נפש. העובדת טענה כי היה על המעסיקים להמתין 60 יום מלאים מיום סיום תקופת...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן
מבזק - סדרת הרצאות בדיני עבודה
חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!