מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1184 - 09/10/2018

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1184

09/10/2018

סוגיות בדיני עבודה

הגבלת תשלום שכר במזומן

ביום 18.3.18 נכנס לתוקפו חוק לצמצום השימוש במזומן, התשע"ח-2018 הקובע כי החל מיום 1.1.2019, לא ניתן לשלם לעובד את שכרו במזומן בסכום העולה על 11,000 ש"ח.

להתייחסותה של עו"ד דנה להבלחצו כאן

אין תוקף לויתור עובד על זכויות המוקנות לו מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה

זכויות מכח הסכם קיבוצי ו/ או צו הרחבה אינן ניתנות לויתור. גם אם צד ליחסי עבודה נמנע תקופה ארוכה מלממש זכות שקיימת לו, אין פירוש הדבר, כי לא יוכל לתבוע זכות זו במועד מאוחר יותר.

להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

חוזרים

שמים סוף לתאונות במקומות העבודה: סכסוך עבודה כללי במשק

הנהגת ההסתדרות והוועדה לתיאום וביצוע אישרו לפני זמן קצר לבקשתו של יו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן סכסוך עבודה כללי במשק בנושא הבטיחות בעבודה. בית נבחרי ההסתדרות יתכנס מחר לאישור הסכסוך. הסכסוך הינו לנוכח המספר הגדול של ההרוגים והפצועים בתאונות עבודה. ההסתדרות דורשת הסכם מול כלל הגורמים הרלבנטיים שיכלול שורת אמצעים לשמירה והגנה על זכות העובדים לעבודה בטוחה.

לחוזר ההסתדרות הכללית במלואולחצו כאן

פסיקה

חישוב פיצויי הפיטורים לעובדת שעתית בהיקף משרה קבוע יהיה לפי ממוצע 12 חודשים אחרונים להעסקה

העובדת עבדה אצל המעסיק כ- 5 שנים. במהלך כל תקופת העבודה, עבדה במתכונת יומית ושעתית קבועה. ביולי 2015 פיטר המעסיק את העובדת לאלתר וסרב לשלם לה פיצויים, למעט הכספים שהופרשו לקופת הפנסיה החל משנת 2008. העובדת תבעה את מלוא כספי הפיצויים. בית הדין קיבל את התביעה במלואה וקבע, כי הואיל ומדובר בעובדת שעתית עם היקף משרה קבוע ושינויים בשעות העבודה אשר נבעו רק ממספר הימים הקיימים בחודש, הרי שגם שיטת החישוב...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

מעסיקה של מסתנן שזומן למתקן "חולות" חויבה בתשלום פיצויי פיטורים ובפיצוי בגין אי ביצוע הפרשות פנסיוניות

מסתנן עבד במשך ארבע שנים בחברה המספקת עובדים לבתי מלון, עד שזומן למתקן "חולות" שם נכלא למשך שנה. העובד תבע את המעסיקה לתשלום זכויות שונות הנובעות מהעסקתו וסיומה. בית הדין קבע כי מעסיק המעסיק עובד זר ביודעו כי אין בידיו אשרה כדין צריך לקחת בחשבון שהעובד ייתפס והעסקתו תופסק. בנסיבות אלה קבע בית הדין כי העובד זכאי לקבל פיצויי פיטורים. עוד נקבע מכוח סעיף 13 לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם כי יש...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ענבל פאיגנבויםלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן