מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1183 - 02/10/2018

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1183

02/10/2018

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

הודעה על שירותים ציבוריים שיפעלו ביום הבחירות הכלליות לרשויות המקומיות

ביום 20.9.2018 פורסמה ברשומות הודעה על שירותים ציבוריים שיפעלו ביום הבחירות הכלליות לרשויות המקומיות. בהתאם להודעה, שר הפנים קבע את סוגי השירותים הציבוריים אשר יפעלו כסדרם ביום הבחירות לרשויות המקומיות, כ"א בחשוון התשע"ט (30 באוקטובר 2018) ובכל השירותים הללו תינתן לעובדים אפשרות להצביע.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

סוגיות בדיני עבודה

היעדרות עובד ביום הבחירות לרשויות המקומיות

בהתאם לסעיף 97ב לחוק הרשויות המקומיות (בחירות), התשכ"ה-1965, יום הבחירות הכלליות יהיה יום שבתון בתחומן של הרשויות המקומיות שבהן נערכות הבחירות. על פי סעיף 97ב(ג) לחוק, עובד שלא עבד ביום השבתון יהיה זכאי לשכרו הרגיל אם עבד אצל המעסיק 14 ימים רצופים לפחות סמוך ליום הבחירות הכלליות.

להתייחסותה של עו"ד נטע סלעלחצו כאן

חוזרים

הבחירות לרשויות המקומיות שיתקיימו באוקטובר 2018

רשות המסים בישראל פרסמה הנחיות לקראת הבחירות ביחס לתשלומים שונים עליהם חלה חובת ניכוי מס במקור או חובת תשלום מקדמה בשל הוצאה עודפת המבצעים מועמדים, סיעות האם, הסיעות, הרשימות, משרד הפנים, הרשויות המקומיות וועדת הבחירות לקראת הבחירות ובמהלכן. הנחיה זו כוללת הוראות הן לגבי תשלומים שחלות עליהם הוראות הדין המיוחד והן לגבי תשלומים אחרים המשולמים בגין בחירות.

לחוזר רשות המיסים במלואולחצו כאן

פסיקה

תקופה של 9 חודשים ממועד העתקת מקום מגורים של עובד עקב מעבר של בת זוגו למקום עבודה אחר עד להתפטרותו, אינה שוללת באופן אוטומטי את הקשר הסיבתי בין...

העובד, עבד במעסיקה כמאבטח במשך כ-9 שנים. העובד תבע, בין היתר, תשלום פיצויי פיטורים, הואיל והעתיק את מקום מגוריו מירושלים לאשקלון, עקב מעבר של רעייתו למקום עבודה אחר והתפטר עקב המעבר. המעסיקה טענה, בין היתר, כי לא מתקיים קשר סיבתי בין התפטרותו של העובד לבין הצטרפותו להתגורר עם רעייתו באשקלון, שכן עבר להתגורר באשקלון 9 חודשים לפני מועד התפטרותו והמשיך לעבוד בפרק הזמן הנ"ל במעסיקה. בית הדין קבע, כי...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מעיין קישלסלחצו כאן

אין זכאות לדמי חגים לעובד שעתי כאשר היקף משרתו לא נפגע, ובחירה לעבוד בחג לא תזכה בתשלום בגין "כורח"

עובד שהועסק במשמרות בשכר שעתי, תבע את המעסיק לתשלום זכויות שונות, בין היתר לתשלום דמי חגים. העובד טען, כי לא שולמו לו דמי חג כלל, למרות שעבד בסמוך לימי החגים. עוד טען, כי בימי חג בהם כן עבד, לא שולם לו גמול נוסף של 100% בנוסף לשכר הרגיל בגובה 150%. לגבי ימי חג בהם לא עבד העובד, נקבע, כי היקף משרתו לא נפגע באותם חודשים ולכן אינו זכאי לדמי חגים, למעט חודש אחד. לגבי ימי חג בהם עבד העובד, נקבע כי...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ענבל פאיגנבויםלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן