מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1020 - 04/08/2015

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1020

04/08/2015

סוגיות בדיני עבודה

הגבלת פיטורי עובדת קבלן בהריון אשר הועסקה בחוזה לתקופה קצובה

חוק עבודת נשים קובע איסור על קבלן כוח אדם לפטר עובדת בהריון אשר הועסקה אצלו בפועל במשך שישה חודשים לפחות. יראו גם הפסקה זמנית של העסקתה כפיטורים, אלא אם התקבל היתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה.

להתייחסותה של עו"ד דנה פרייסלחצו כאן

חובת דיווח על היריון

חוק עבודת נשים קובע מגבלות לעניין העסקת עובדת בשעות נוספות, בעבודת לילה ובמנוחה השבועית, החל מהחודש החמישי להריונה. בפסיקה נקבע שחובת גילוי ההיריון לפני החודש החמישי במהלך ראיון עבודה תלויה ברלוונטיות של ההיריון למשרה המוצעת.

להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

חוזרים

שר האוצר העביר לוועדת הכספים של הכנסת תקנות אשר מאריכות את התקופה למתן הטבות במס לעובדים במשמרת שנייה ושלישית במפעלים תעשייתיים

בהתאם להודעת רשות המסים בישראל, שר האוצר העביר לוועדת הכספים תקנות המקנות זיכוי ממס בשיעור של 15% מהמס החל על הכנסה מעבודה במשמרת שניה ושלישית של עובדים במפעלי תעשיה, אשר עיקר פעילותם היא פעילות ייצורית, עד לתום שנת המס 2016.

להודעת רשות המסיםלחצו כאן

פסיקה

השתלמות בבית חולים למטרת לימוד אינה בהכרח מקימה מערכת יחסי עבודה

דעאס סאמר, בעל תואר ד"ר, התקבל להתמחות במעבדה לביוכימיה בבית חולים וולפסון לתקופה של 5 חודשים ללא שכר. בסיום ההשתלמות אושרו שעות ההשתלמות שבוצעו. בהמשך, התובע תבע תשלום עבור שעות ההשתלמות וזכויות סוציאליות. ביה"ד בוחן את המבחנים לקביעת יחסי עובד מעביד על פי הפסיקה וקובע כי דין התביעה להידחות. נקבע כי תנאי יסודי לקיום מערכת יחסי עבודה הוא ביצוע עבודה כמטרה בפני עצמה ולא תוצאה נלווית להשגת מטרה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

מעסיק אשר לא משלם פנסיה כנדרש על פי צו ההרחבה יידרש לשלם פיצוי גם אם היעדר ההפקדות נבע מבקשת העובד

ביה"ד לעבודה קבע כי עובד אשר אינו מתריע בפני המעסיק על כוונתו להתפטר בשל הרעת תנאים לא תקום לו הזכות לפיצוי פיטורים על פי סעיף 11(א) לחוק פיצוי פיטורים. מעסיק אשר לא משלם פנסיה כנדרש על פי צו ההרחבה יידרש לשלם פיצוי אף אם אי הפרשותיו נבעו מבקשתו של העובד. מעסיק אשר לא מציג תלושי שכר בזמן בהתאם לחוק הגנת השכר יידרש לשלם פיצוי אף אם האיחור הוא ביום אחד בלבד. מעסיק אשר לא ימסור לעובד הודעה על תנאי...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד פזית לוישחרלחצו כאן

שיקול עבר פלילי בהחלטת פיטורים מהווה פיטורים שלא כדין

עובד הועסק כמטפל בשלושה נכי צה"ל ופגועי ראש החל מיום 12.2.12 ועד ליום 31.8.12. העובד פוטר עקב אי שביעות רצון מתפקודו מצד שתי המשפחות הראשונות. המשפחה השלישית גילתה את עברו הפלילי וביקשה לסיים את הטיפול על רקע זה. בית הדין קבע, כי אין לדרוש מעובד קיים שהורשע בפלילים ושילם את חובו לחברה לחשוף בפני כל מעסיק את עברו גם בלי שהתבקש כאילו הוא נושא אות קלון למשך כל ימי חייו. זוהי דרישה לא מידתית כדי להגן...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד דנה פרייסלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן