תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:טיפולי פוריות
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תחום: חוזרים
עמודים:2
17/08/2015 |
עו"ד הלית כהן-רזניצקי
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
01/06/2015 |
עו"ד הלית כהן-רזניצקי
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
08/08/2013 |
כבוד השופטת אסנת רובוביץ - ברכש
אזורי ת"אתעא ****/**
פיטורי עובדת שנעדרה בשל טיפולי פוריות בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה = 40,000 ש"ח
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
11/10/2011 |
כב' השופט אילן איטח
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
עליוןבגצ ***/**
האיסור על פיטורי עובדת בתקופת טיפולי פוריות אינו חל במהלך טיפולים שאינם כרוכים בהיעדרות מהעבודה
* סעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 מגביל את כוחו של מעסיק לפטר עובד (או עובדת) הנזקקים לטיפולי פוריות ובשל כך נעדרים מעבודתם. האם פיטורי עובדת המקבלת טיפולי פוריות שאינם כרוכים בהיעדרות מן העבודה, אסורים על פי הסעיף? *נקבע: לכאורה, ניתן לטעון, וזו עמדת העותרת, כי פרשנות תכליתית של החוק מצדיקה לפרוש את ההגנה הקבועה בסעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים מפני פיטורין על היקף רחב יותר של מצבים, באופן שיאסור פיטורי עובד ועובדת העוברים טיפולי פוריות, בין אם נעדרו בשל כך מן העבודה ובין אם לאו. שיקולי המדיניות העומדים בבסיס גישה זו מעוגנים בעיקרם בחשש כי מעבידים "יקדימו רפואה למכה" ויפטרו עובד או עובדת שהחלו בטיפולי פוריות, גם אם לא נעדרו מן העבודה, משום שבעתיד עלולים הטיפולים להצדיק את היעדרותם או למשל משום אי רצונו של המעביד להמשיך להעסיק עובדת הצפויה להרות וללדת בעקבות הטיפולים, על כל הכרוך בכך מבחינת הזכויות המוקנות לה בחוק במהלך תקופות אלה. שיקולים אלה טעמם עמם אולם לשון סעיף 9(ה) אינה תומכת בפרשנות מרחיבה זו של איסור הפיטורין, ומקרא הסעיף מלמד כי האיסור כרוך ושלוב בימי ההיעדרות. התכלית שביסוד חקיקתו של סעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים, לא הייתה אלא להבטיח כי עובדים העוברים טיפולי פוריות יוכלו לממש את זכותם להיעדר מן העבודה לצורך כך, בלא לחשוש שמא מימוש זכותם זו יגרור אחריו את פיטוריהם. על כן, המסקנה היא כי סעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים אינו מתייחס לעובדים אשר טיפולי הפוריות שקיבלו לא מצריכים היעדרות מן העבודה. יצוין כי הרחבת יתר של תחומי הסעיף אף על עובדות אשר לא נעדרות מעבודתם לצורך טיפולי הפוריות עלולה בסופו של דבר לפגוע בקידום מעמדה של האישה העובדת בשוק העבודה שכן מעסיקים ירתעו מהעסקת נשים, ובמיוחד נשים בגילאי הפוריות*
תחום: פסיקה
עמודים:26
עליון
23/11/2022 |
עו"ד ג'ולייט אליהו
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2