תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:טיפולי פוריות
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
ארציעע *****-**-**
מעסיק זוכה מתשלום פיצוי עקב פיטורי עובדת בעת טיפולי פוריות
נדחתה תביעת עובדת שעברה טיפולי פוריות לפסיקת פיצוי בגין נזק לא ממוני ועוגמת נפש עקב פיטורים לאחר העסקה בתקופה של 10 חודשים בתקופת הקורונה. בית הדין הארצי הפך את קביעת בית הדין האזורי וקבע כי אף שהממונה על חוק עבודת נשים קבעה כי הפיטורים נעשו שלא כדין ובעת שעברה העובדת טיפולי פוריות, הרי שלא הוכח קשר בין הפיטורים ותחילת טיפולי הפוריות ונמצא כי הסיבה לפיטורים אכן היתה אי שביעות רצון מתפקודה של העובדת לאורך כל זמן העסקתה במקום העבודה (ע"ע 39347-12-21, ניצנית דדון נ' רפי ונציה שמאות וסקרים, מיום 16.08.22).
תחום: פסיקה
עמודים:3
ארצי
02/09/2003 |
מיכאל שפיצרדוד לוקוב ,
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי חיפה
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
19/12/2007 |
כב' השופטת דינה אפרתי
אזורי ת"אעב ****/**
עובדת, שפוטרה שלא כדין, פוצתה בגין פגיעה בתנאי העבודה על רקע טיפולי פוריות בסך של 30,000 ש"ח
בית הדין האזורי לעבודה קבע, כי עובדת, שפוטרה שלא כדין, והמעביד לא הוכיח, שלא ידע או שלא היה עליו לדעת, כי העובדת עוברת טיפולי פוריות, ישא בנטל תשלום פיצויים לעובדת, בגין פיטורים שלא כדין. בנוסף, במקרה זה נקבע, כי המעסיק הפלה את העובדת, בגין טיפולי פוריות, ולכן הוטל עליו לשלם לעובדת פיצוי בגין פגיעה בתנאי העבודה על רקע טיפולי פוריות, בסך של 30,000 ש"ח (עב 9591/04 אלונה נתן נ' אפריל טקליין בע"מ, מיום 19.12.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:19
אזורי ת"א
22/06/2008 |
מיכל לויטבילוגורסקי , כהן ,
אזורי ת"אעב ****/**
הצהרת היעדרות בגין טיפולי פוריות כחופש תחשב כהיעדרות לצורך הגנה מפני פיטורים ובלבד שהוצג אישור רפואי המאשר, כי טיפולי הפוריות מחייבים היעדרות מהעבודה
בית הדין קבע, כי במקרה של עובדת, שנעדרה בגין טיפולי פוריות והצהירה על כך כחופש לצורך קבלת תשלום מלא, מספיק שהעובדת תציג אישור רפואי המעיד, שהיא עוברת טיפולי פוריות המחייבים היעדרות, על מנת לעמוד בדרישות הפורמליסטיות של חוק עבודת נשים לצורך הגנה מפני פיטורים (עב' 5043/04 רונית שמואל נ' בראוו אינג'ינירינג בע"מ, ניתן ביום 22.6.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:19
אזורי ת"א
26/08/2008 |
מ. אריסון-חילו
אזורי חיפהעב ****/**
הגנה מפני פיטורין במהלך טיפולי פוריות, לפי חוק עבודת נשים, לא תחול על עובדת, שלא הודיעה למעבידה על היעדרותה תוך מתן אישור רפואי בסמוך להיעדרות
בית הדין קבע, כי פיטוריה של העובדת נעשו בשל משלוח דואר אלקטרוני פורנוגרפי, אשר מהווה עבירת משמעת חמורה. נקבע, כי פיטורי העובדת לא נעשו בניגוד לחוק עבודת נשים, האוסר פיטורים בזמן טיפולי פוריות, זאת משום שהעובדת לא הודיעה מראש למעבידה על היעדרותה בשל טיפולי פוריות ולא המציאה אישור רפואי בכתב המחייב היעדרות. בנוסף, קבע בית הדין, כי פיטוריה של העובדת לא נעשו תוך הפליה אסורה, כאמור בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, שכן לא הוכח קשר בין טיפולי הפוריות שעברה העובדת ובין פיטוריה (עב 2676/03 שבת מירב נ' הנסון (ישראל) בע"מ, מיום 26.8.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי חיפה
29/06/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
16/01/2019 |
עו"ד הלית כהן-רזניצקי
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2