תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:שמירת הריון
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
27/12/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
19/08/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: מאמרים
עמודים:4
09/07/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
14/05/2015 |
עו"ד נטע סלע
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
01/01/2015 |
עו"ד הלית כהן-רזניצקי
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
16/03/2004 |
כבוד השופט אילן איטחנ.צ. - גב' יפה לוי לאה ,
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ת"א
17/10/1988 |
גולדברגקובובי , אדלר , ביילי חיים , מאיר יוסף ,
תחום: פסיקה
עמודים:4
ארצי
22/05/2023 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
29/07/2015 |
עו"ד אילנית מילוא
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
31/05/2012 |
כבוד השופטת אילת שומרוני-ברנשטיין
אזורי חיפהבל *****-**-**
האם יציאת עובדת לחופשה בתחילת שמירת הריון מבטלת קבלת גמלה מהמוסד לביטוח לאומי?
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי חיפה
02/03/2015 |
כבוד סגן הנשיאה אילן סופר
אזורי ב"שבל ***-**-**
אופן חישוב גמלת שמירת הריון לעובדת ששהתה בחופשת לידה בת 26 שבועות ברבע השנה שקדם לשמירת ההיריון
עובדת שהתה בחופשת לידה של 26 שבועות וחזרה לעבודה סדירה. לאחר חודש הסתבר שהעובדת נכנסה שוב להריון והיא נאלצה לצאת לשמירת הריון. המוסד לביטוח לאומי חישב את גמלת שמירת ההיריון לה הייתה זכאית העובדת על בסיס הכנסתה ברבע השנה שקדם לשמירת ההיריון, הכוללת את תקופת חופשת הלידה בגינה אין היא זכאית לתשלום (מתוך ה- 26 שבועות). העובדת טענה כי בהתבסס על תקנות הביטוח הלאומי יש לערוך חישוב משלים שייקח בחשבון את השכר המשוער לו הייתה זכאית לולא הייתה בשמירת הריון. בית הדין קבע כי המחוקק ביקש לייצר כלל שונה, חדש, לפיו חופשת הלידה הינה בת 26 שבועות, והחריג לכלל זה, הוא בהקניית רשות לעובדת לקצר תקופה זו. הגדרת חופשת לידה כבת 26 שבועות מזכה את העובדת בחישוב אחר של גמלת שמירת ההיריון, זאת על בסיס השכר שיפצה אותה בהפסד ההכנסה שנגרם לה כתוצאה משמירת ההיריון.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ב"ש