תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:שמירת הריון
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
06/05/2017 |
כבוד השופטת דגית ויסמן
אזורי ת"אדמ *****-**-**
חובת ההפרשה לפנסיה בזמן חופשת לידה או שמירת הריון מותנית בהפקדה מקבילה מצד העובדת
חדרנית בבית מלון התפטרה לטענתה עקב מצב בריאותי לקוי אולם, בית הדין דחה את טענתה מאחר שלא הוכיחה זאת ולא עמדה בתנאי סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים. כמו כן, העובדת לא הציגה אישורים רפואיים מתאימים ואף סירבה לעבור לתפקיד קל יותר מבחינה פיזית. המעסיקה העמידה את העובדת על החובה להציג אישור רפואי, ואף הוסבר לה שאם לא תעשה כן, תחשב כמתפטרת. לעניין הסוגיה האם העובדת זכאית לפיצוי בגין אי הפרשות לפנסיה גם על התקופה שבה שהתה בחופשת לידה נקבע, כי החובה לבטח את העובדת גם בתקופות שהייתה בחופשת לידה או שמירת הריון, מותנית בהפקדה מקבילה מצד העובדת. משלא הוצגו ראיות לכך, אין לחייב את המעסיקה בדמי גמולים בגין תקופת היעדרותה בגין חופשת לידה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
תחום: חוזרים
עמודים:4
15/12/2009 |
השופט יגאל פליטמן
ארציעבל ***/**
בית הדין הארצי שינה את ההלכה וקבע, כי עובדת בהריון, אשר נעדרת באופן חלקי, לא תהיה זכאית לגמלת שמירת הריון
בית הדין הארצי לעבודה שינה את ההלכה וקבע, כי עובדת בהריון, אשר נעדרת באופן חלקי, לא תהיה זכאית לגמלת שמירת הריון חלקית
בית הדין האזורי לעבודה קיבל את תביעת העובדת לקבלת גמלת שמירת הריון חלקית בהסתמך על הלכה קודמת של בית הדין הארצי לעבודה. על החלטה זו הוגש הערעור דנן, אשר עסק בשאלה, האם על המוסד לביטוח לאומי לשלם גמלת שמירת הריון בשל היעדרות חלקית מעבודה בתקופת הריון, המתחייבת בשל מצב רפואי הנובע מההיריון, ומסכן את חיי האישה או את עוברה. בית הדין הארצי קיבל את הערעור וקבע, כי היעדרות מהעבודה לשם קבלת גמלת שמירת הריון הנה על בסיס יומי ולא על בסיס צמצום היקף שעות העבודה ברמה היומית. גמלת שמירת הריון נועדה למצב של היזקקות להשגחה תמידית, ולא מדובר במצב של עבודה חלקית. לפיכך, העובדת אינה זכאית לגמלה חלקית.
תחום: פסיקה
עמודים:14
ארצי
תחום: חוזים והסכמים
02/03/2015 |
כבוד סגן הנשיאה אילן סופר
אזורי ב"שבל ***-**-**
אופן חישוב גמלת שמירת הריון לעובדת ששהתה בחופשת לידה בת 26 שבועות ברבע השנה שקדם לשמירת ההיריון
עובדת שהתה בחופשת לידה של 26 שבועות וחזרה לעבודה סדירה. לאחר חודש הסתבר שהעובדת נכנסה שוב להריון והיא נאלצה לצאת לשמירת הריון. המוסד לביטוח לאומי חישב את גמלת שמירת ההיריון לה הייתה זכאית העובדת על בסיס הכנסתה ברבע השנה שקדם לשמירת ההיריון, הכוללת את תקופת חופשת הלידה בגינה אין היא זכאית לתשלום (מתוך ה- 26 שבועות). העובדת טענה כי בהתבסס על תקנות הביטוח הלאומי יש לערוך חישוב משלים שייקח בחשבון את השכר המשוער לו הייתה זכאית לולא הייתה בשמירת הריון. בית הדין קבע כי המחוקק ביקש לייצר כלל שונה, חדש, לפיו חופשת הלידה הינה בת 26 שבועות, והחריג לכלל זה, הוא בהקניית רשות לעובדת לקצר תקופה זו. הגדרת חופשת לידה כבת 26 שבועות מזכה את העובדת בחישוב אחר של גמלת שמירת ההיריון, זאת על בסיס השכר שיפצה אותה בהפסד ההכנסה שנגרם לה כתוצאה משמירת ההיריון.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ב"ש
31/05/2012 |
כבוד השופטת אילת שומרוני-ברנשטיין
אזורי חיפהבל *****-**-**
האם יציאת עובדת לחופשה בתחילת שמירת הריון מבטלת קבלת גמלה מהמוסד לביטוח לאומי?
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי חיפה