תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:שוויון הזדמנויות בעבודה
ערכים נבחרים מתוך: חשבפדיה
דף הבית > רשימת תוצאות חיפוש > מאגר:משולב, קטגוריות:שוויון הזדמנויות בעבודה
תוצאות
מציג 1 - 15 / מתוך 351 תוצאות חיפוש
הצג:
תוצאות לדף
עליוןדנגצ ****/** אפליה מחמת גיל – ביטול סעיף מפלה בהסכם קיבוצי הסכם קיבוצי מיוחד בין אל על לעובדיה, מחייב דיילי אויר לפרוש מעבודתם בגיל 60 * זאת, בעוד שעובדי קרקע מחויבים לפרוש בגיל 65 * ביה"ד הארצי, ולאחריו ביהמ"ש העליון קבעו כי ההוראה הנ"ל בטלה - בהיותה אפליה אסורה על רקע גיל (פורסם בפקסדין - מס"ד 3691), הואיל ופרישתם של דיילי האויר בגיל 60 אינה מחויבת, על פי אמת מידה אובייקטיבית, ממהות תפקידם * לפיכך, הוראה זו בטלה בהיותה מנוגדת לחוק שוויון ההזדמנויות * עוד נקבע ברוב דעות, כי הפליה זו לא מגיעה לכדי ניגוד לתקנת הציבור * מכאן עתירות דיילי האויר ואל על לדיון נוסף * לטענת אל על, תפקיד דייל אויר דורש הופעה נאה וכוח פיסי, המחייבים פרישתו בגיל 60 * נקבע: חוק שוויון הזדמנויות אוסר על מעביד להפלות בין עובדיו מחמת גיל * מכאן החובה לקבוע גיל פרישה זהה לכל העובדים, אלא אם כן תפקידו של העובד מצדיק קביעת גיל פרישה שונה * יש לבחון האם הדרישות שהציג המעביד לתפקיד מתחייבות באופן סביר ומידתי מהתפקיד עצמו * ההופעה הנאה או הצעירה אינה מתחייבת מתפקידו של דייל האויר: תפקידו הוא לשרת את הנוסעים, במקצועיות וביעילות * אף דרישות הכוח הפיסי מדייל אויר הן מינימליות * לפיכך, קביעת גיל פרישה שונה מהווה הפליה של דיילי האויר מחמת גילם, בניגוד לחוק שוויון ההזדמנויות * תניה בהסכם הקיבוצי המפלה את דיילי האויר מחמת גילם, לעומת עובדי אל-על האחרים, והמחייבת אותם לעזוב את תפקידם (כדיילי אויר) ואת מקום עבודתם (כעובדי אל-על) בגיל 60 מנוגדת גם לתקנת הציבור * עתירת דיילי האויר התקבלה ועתירת אל על נדחתה *
תחום: פסיקה
עמודים:30
עליון
תחום: פסיקה
עמודים:25
אזורי י-ם
תחום: פסיקה
עמודים:25
אזורי ב"ש
אזורי ת"אעב ****/** מקום בו נטענת טענת הפליה, על העובד להוכיח קיומה של "קבוצת שוויון", עליה נמנה הטוען להפליה הפסולה, וכי כלפיו מתקיים יחס שונה משאר חברי אותה קבוצה התובע עובד בשירות המדינה, מאז שנת 1989 ועד היום, במסגרת שירות החוץ במשרד התעשייה והמסחר (להלן: התמ"ת). במהלך השנים מילא התובע תפקידים שונים. מחודש אוגוסט 2001 ועד אוגוסט 2005 שירת התובע כציר-יועץ (ענייני כלכלה ומסחר) בשגרירות ישראל בברלין ומנהל מרכז הסחר הישראלי בברלין, וזאת לאחר שנבחר למשרה במכרז פנימי. בחודש אוקטובר 2001, חודשיים לאחר שיצא לשליחותו בברלין, "הורידה" הנתבעת את התובע, באופן חד צדדי, לדרגה 40 בדירוג המח"ר, דבר שגרר הפחתה בשכרו ובתנאים הנלווים. התובע מבקש סעד הצהרתי אשר יקבע, כי הוא זכאי להיות מדורג בדרגה 42 בדירוג המח"ר, רטרואקטיבית, על כל הזכויות והתנאים הנגזרים מכך. בנוסף עותר התובע לחייב את המדינה לשלם לו שכר מולן, מלוא הזכויות הסוציאליות שנשללו ממנו, ופיצוי בגין נזק בלתי ממוני שנגרם לו. לטענתו, הפגיעה בשכרו ובתנאיו הינה רצון להתנכל לו בשל העובדה שהעיד במסגרת תביעה שמנהלים למעלה מ-30 נספחים מסחריים של התמ”ת כנגד המדינה בבית הדין האזורי לעבודה בירושלים. כן נטען, כי בדירוג שהוקנה לו ובתנאים שנשללו הימנו, הוא הופלה לרעה ביחס לנספחים אחרים במשרד התמ”ת אשר דרגתם לא נפגעה לאחר יציאתם לשליחות בחו"ל, ואם נפגעה אזי שהפגיעה תוקנה
תחום: פסיקה
עמודים:22
אזורי ת"א
אזורי ת"אעב ****/** לא מתקיימים יחסי עובד ומעביד בין משתתף בפרויקט שיקום תעסוקתי בעירייה לבין המוסד לביטוח לאומי הנתבעת היא חברה פרטית שבבעלותה מרכז לספורט וכושר בהוד השרון התובע הועסק ע"י הנתבעת כמדריך כושר. לקראת סוף שנת 2005, החליטה הנהלת מכון הכושר לבצע תהליך של "שדרוג" צוות ההדרכה ולצורך כך מונה מנהל מקצועי של חדר הכושר, החל מחודש ינואר 2006. תפקידו של אותו המנהל כלל פיקוח והכשרת מדריכי חדר הכושר, מדריכי ספינינג ומדריכי סטודיו. ביום 23.3.06, לאחר שהתובע סיים את המשמרת, הודיעה לו מנהלת התפעול כי הוא מפוטר. אין מחלוקת בין הצדדים, כי בתשובה לשאלת התובע על הטעמים לפיטוריו השיבה המנהלת שסיבת הפיטורים היא רצונה של הנתבעת להחליף אותו במדריכה, בשל ריבוי המדריכים ממין זכר במכון הכושר. מספר ימים לאחר סיום עבודתו, יזם התובע שיחה טלפונית עם מנהלת התפעול כדי לברר בשנית האם אכן הסיבה היחידה לפיטוריו הייתה רצון הנתבעת להחליפו במדריכה. שיחה זו הוקלטה ע"י התובע. התובע טוען בתביעתו כי פוטר ע"י מנהלת התפעול שהינה בעלת הסמכות לכך, מחמת מינו בלבד. דבר המהווה הפליה אסורה שאינה מתחייבת מאופי או מהות התפקיד.
תחום: פסיקה
עמודים:18
אזורי ת"א
מציג 1 - 15 / מתוך 351 תוצאות חיפוש

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!
כל המוצרים הפיננסים
לקבלת מחיר אטרקטיבי
השאירו פרטים
הודעה אישית