מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1515 - 13/05/2025

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1515

13/05/2025

סוגיות בדיני עבודה

טופס 161 בהעברת עובדים בין מעסיקים

האם נדרש להפיק טופס 161 במועד העברת עובדים בין מעסיקים?

לתשובה מאת יועץ פנסיוני יונתן יארוסלבסקילחצו כאן

מאמרים

מענק נוסף לחיילי מילואים המבצעים שירות מילואים פעיל וארוך

בהתאם לסעיף 19 לחוק שירות המילואים : חיילי מילואים שביצעו 10 ימי שירות מילואים פעיל ומעלה בשנה, זכאים לקבלת תגמול נוסף בהתאם למספר הימים שבהם שירתו בשנה החולפת. תנאי הזכאות וסכומי התגמול מחושבים על-פי שוויה של נקודת זיכוי ממס הכנסה ועשויים להשתנות משנה לשנה. התגמול משולם בחודש מאי של כל שנה עוקבת.

למאמר מאת רו"ח רקפת שחמוןלחצו כאן

חוזרים

שינוי בחישוב תגמולי המילואים למשרתים שנקראו לשירות נוסף ולא חלפו 90 יום מהשירות הקודם שלהם

בעקבות תיקון בחוק, יחול שינוי באופן חישוב תגמולי המילואים בתקופת חירום, למשרתי מילואים שנקראו לשירות נוסף מ-1.5.25 ואילך, ולא חלפו 90 יום משירות המילואים הקודם שלהם

לחוזר המוסד לביטוח לאומי במלואולחצו כאן

הפחתת יום הבראה ואי עדכון מחיר יום הבראה בשנת 2025 לטובת הטבות לחיילי מילואים – תיקון

בחוזר זה יפורטו הוראות הביצוע בנוגע להפחתת דמי הבראה, לעובדים עליהם חל ההסכם הקיבוצי כפי שיפורט להלן, בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי. חוזר זה מתקן את החוזר מיום 10.4.2025.

לחוזר הממונה על השכר במשרד האוצר במלואולחצו כאן

פסיקה

בית הדין לעבודה דחה ערעורו של עובד להתיר את פיטוריו בתקופת מילואים

עובד הגיש ערעור על החלטת ועדת התעסוקה לפי חוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה). הוועדה קבעה כי יש להתיר את פיטורי העובד וזאת לאחר ששוכנעה שהפיטורים אינם קשורים לשירות המילואים שלו וכי הוכחו טעמים מיוחדים המצדיקים את הפיטורים. ביה"ד לעבודה קבע כי לא נפל פגם בקביעת ועדת התעסוקה, כי לא מתקיים קשר בין הפיטורים למילואים וגם ביחס לדרישת "טעמים מיוחדים" למתן ההיתר. הנימוקים אותם פירטה ועדת התעסוקה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

התקבל ערעור בגין אפליה כנגד מועמדת לעבודה עם מוגבלות

התקבל ערעור של מועמדת לעבודה (אלמונית) הסובלת מנכות עקב תאונת עבודה מלפני שנים שהותירה פוסט טראומה והתבטאה בדיכאונות, חרדות וחוסר תפקוד חברתי ע"י קביעת המוסד לביטוח לאומי. אלמונית עברה שיקום וחזרה לשוק העבודה ובד בבד המשיכה מעקב במרפאות בריאות הנפש. בהמשך, שירות התעסוקה הפנה אותה למשרת נציגת שירות במכון התקנים הישראלי. אלמונית נדחתה למרות ראיונות שעברה בהצלחה ולכן תבעה בביה"ד האזורי על אפליה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

עובד פלסטיני תבע את מעסיקתו ופוצה בסכום סמלי בגין אי מסירת הודעה לעובד

עובד תושב הרשות הפלסטינית שעבד בחברת בניה הועסק באמצעות שירות התעסוקה, מחודש 12/2008 ועד להתפטרות בחודש 05/2018. העובד תבע בגין אי השלמת פיצויי פיטורים, פיצוי בגין אי מתן הודעה על תנאי העסקה, פיצוי בגין קבלת תלושי שכר פיקטיביים, השלמת גמול שעות נוספות, השלמת פדיון חופשה שנתית, פדיון דמי הבראה, תשלום דמי חגים ועוד. המעסיקה טענה מנגד, כי העבד קיבל את כל זכויותיו כדין באשר לטענה בגין אי קבל הודעה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עידו סמולרלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן