מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1490 - 12/11/2024
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1490 12/11/2024
סוגיות בדיני עבודה
שינוי באופן תשלום דמי מחלה placeholder
הפסיקה דנה בסוגייה זו וקבעה כי שינוי אופן תשלום דמי מחלה באופן חד צדדי ללא הסכמת העובד מהווה הרעה מוחשית המזכה בפיצויי פיטורים. זאת מאחר והזכות לתשלום שכר מלא מיום המחלה הראשון היא זכות עדיפה ומטיבה על פני זו המעוגנת בחוק. על כן, שלילת זכות זו מהווה הרעה בתנאי העבודה.
להתייחסותה של עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן
מאמרים
placeholder כל מה שרצית לדעת על פרישה מדומה (ולא העזת לשאול) - המדריך המלא
לקראת הגיעכם לגיל הפרישה החוקי, הכנו עבורכם מדריך שמטרתו להרחיב את הידע בקרב ציבור החוסכים לפנסיה, אשר מגיעים לגיל הפרישה, ממשיכים לעבוד, ומתלבטים אם לבצע "פרישה מדומה", כלומר להתחיל לקבל קצבה פטורה ממס מהחיסכון הפנסיוני, במקביל להמשך עבודתם אצל המעסיק
למאמר מאת אבי רוזנבאוםלחצו כאן
טבלאות
מחולל סיום העסקה placeholder
מחולל רב שלבי המהווה כלי עזר בתהליכי סיום עבודה בהתאם ליוזם התהליך - המעסיק או העובד. כאשר המעסיק יוזם את סיום העסקתו של העובד, המחולל כולל את השלבים שהמעסיק צריך לעשות מהזימון לשימוע, דרך ההחלטה באם לסיים את העסקת העובד, מתן הודעה מוקדמת ואישור על תקופת העסקה, ועד למילוי טופס 161. כאשר העובד מתפטר המחולל כולל מכתב התפטרות, אישור על תקופת העסקה וטופס 161
למחולללחצו כאן
פסיקה
placeholder הפיטורים עצמם הם עונש לעובד, שלילת פיצוי פיטורים והודעה מוקדמת יעשו רק "במקרים קיצוניים"
בית הדין לעבודה קבע, כי לא ניתן לפטר עובדת בהריון, אף אם מדובר באירוע של אלימות בעבודה, שאירע פעם אחת, ללא היתר, ללא שימוע. כמו כן, לא ניתן לשלול הודעה מוקדמת ופיצוי פיטורים במקרה דנן.
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד פזית לוילחצו כאן
בית הדין פסק פיצוי ע"ס 10,000 בגין פיטורים שלא כדין placeholder
מתכננת אשר פוטרה לאחר שהמעסיק לא היה מרוצה מעבודתה תבעה בבית הדין בגין פיטורים שלא כדין וזכויות נוספות להן טענה. לאחר שמיעת העדויות בין הדין קיבל את תביעתה בחלקה וקבע לעניין סיום העסקה כי העובדת זומנה לשימוע 17 דקות לפני השימוע, לא התנגדה לשימוע ולא ביקשה לדחות את השימוע, יחד עם זאת, עובד אינו צריך לבקש להתייעץ או זמן להיערך לשימוע ואל לו למעסיק להעמיד בפני העובד עובדה מוגמרת כי השימוע יהיה בתוך...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן
placeholder מהי הפרשנות אותה יש לייחס למושג "עובד" לצורך ביטוח אבטלה?
עובדת ניהלה כעצמאית, גן ילדים. לאחר מכן סגרה את הגן והקימה עמותה לצורך הפעלת מסגרת חינוכית לפעוטות וילדים כמוסד חינוך מוכר שאינו רשמי, במימון ובפיקוח משרד החינוך. בין העמותה לעובדת נחתם חוזה עבודה אישי, לפיו תכהן כגננת בגן, וכן כמנהלת פדגוגית. הביטוח הלאומי דחה את תביעת העובדת לדמי אבטלה לאחר שהוצאה לחל"ת מהטעם שלא התקיימו יחסי עובד-מעסיק בינה לבין העמותה. בית הדין האזורי קבע כי העובדת ניהלה את...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אורן פרידלחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן
סיכום השנה המשפטית דצמבר
חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!