מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1500 - 21/01/2025

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1500

21/01/2025

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

חוק עבודת נשים (תיקון מס' 65), התשפ"ה – 2025 - היעדרות עובד מהעבודה עקב אשפוז ילדו אחרי הלידה

ביום 15.1.2025 פורסם ברשומות חוק עבודת נשים (תיקון מס' 65), התשפ"ה -2025. בהתאם לתיקון לחוק, עובד שעבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה שנה לפחות והילד שבת זוגו ילדה אושפז בבית החולים לאחר הלידה לתקופה העולה על שבועיים, יוכל להיעדר עד 20 ימי היעדרות, אף אם אינם רצופים במהלך תקופת האשפוז של הילד ובתוך תקופת הלידה וההורות של בת הזוג על חשבון ימי המחלה הצבורים לרשותו או על חשבון ימי החופשה המגיעים...

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

חוק למניעת הטרדה מינית (תיקון מס' 16), התשפ"ד- 2024 – תחולה על קבלן שירות ומזמין שירות

ביום 25.7.2024 פורסם ברשומות חוק למניעת הטרדה מינית (תיקון מס' 16), התשפ"ד -2024 אשר מרחיב את הוראות החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998 גם על מזמין שירות. התיקון לחוק קובע, כי כל החובות החלות על מעסיק ישיר של עובד יחולו בהתאם לתיקון לחוק גם על מזמיני שירות ביחס לעובדים המועסקים אצלו באמצעות קבלני שירות.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

טבלאות

מחולל החובה למסירת תלוש שכר

המחולל מתייחס לתנאים שבהם החוק מחייב הדפסת תלוש שכר ו/או מסירת תלוש שכר בצורה אלקטרונית.

למחולללחצו כאן

חוזרים

לוח עזר לחישוב מס הכנסה ממשכורת ושכר עבודה לחודש ינואר 2025 ואילך

בחוברת זו פורטו העדכונים השנתיים במערך הניכויים החל מחודש ינואר 2025 . ביום 26 דצמבר 2024 פורסם בספר החוקים 3342 חוק ההתייעלות הכלכלית לשנת התקציב 2025 - הקפאת עדכוני מס ומס יסף, אשר קובע כי ב־ 1 בינואר של שנות המס 2025 עד 2027 לא יתואמו הסכומים שאמורים להיות ממודדים על פי חוק לפי סעיף 120 ב לפקודת מס הכנסה. לפיכך, מרבית הסכומים המובאים בלוח זה לא עודכנו בהתאם לסעיף 120 ב לפקודת מס הכנסה.

ללוח העזר במלואולחצו כאן

עדכון סכומי אגרות, פיקדון, ערובה, ניכוי בעד מגורים הולמים, הוצאות נלוות וזיכוי בעד ביטוח רפואי - לשנת 2025

עובדים זרים רשות האוכלוסין וההגירה פרסמה חוזר ובו עידכון סכומי אגרות, פיקדון, ערובה, ניכוי בעד מגורים הולמים, הוצאות נלוות וזיכוי בעד ביטוח רפואי לעובדים זרים לשנת 2025.

לחוזר רשות האוכלוסין וההגירה במלואולחצו כאן

פסיקה

בית הדין קבע כי העובד התפטר מרצונו ולא פוטר

עובד שעבד כנהג מיניבוס בחברת הסעות במשך כשנתיים, התפטר עקב אי שביעות רצונו מתנאי עבודתו ושכרו. המעסיקה טענה כי העובד התפטר ואילו העובד טען כי הוא פוטר ותבע השלמת פיצויי פיטורין. בית הדין קיבל את גרסת המעסיקה, לפיה העובד התפטר מיוזמתו, ולא פוטר על ידי המעסיקה. גרסתו של העובד לאי תשלום הפרשי שכר בגין השעות שעבד ולפיטוריו לא נתמכה בעדויות או ראיות. כמו כן העובד הגיש למעסיקה מכתב התפטרות ולא הוכיח כי...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

מעסיקה חויבה לשלם לעובדת בגין חלק מזכויותיה לרבות זכויותיה עקב חילופי מעסיקים

עובדת בחנות לממכר רהיטים הגישה תביעה לתשלום זכויות המגיעות לה בגין תקופת עבודתה. עיקר המחלוקת בין הצדדים נוגעת לזכויות המגיעות לעובדת בגין תקופת עבודתה ובגין סיומה, לרבות זכויותיה עקב חילופי המעסיקים בחנות. האם נכללו בשכרה של העובדת רכיבים שאינם משקפים נכונה את ההסכמות שהושגו בין הצדדים ואת שכרה של העובדת בפועל, כיצד להתייחס לסוגיית חילופי המעסיקים וחלוקת האחריות בין המעסיקים, מהן נסיבות סיום...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עידו סמולרלחצו כאן

עובדת שילדה במהלך החוזה לתקופה קצובה לא זכאית להגנה מפיטורים בתקופה המוגנת, על אף שהחוזה הוארך לתקופה נוספת

בית הדין לעבודה קבע, כי אין לראות בהארכת החוזה לתקופה קצובה גם כתקופה המוגנת מחמת זהירות או טעות, כחוזה העסקה רגיל אשר נפל בגדרו של סעיף 9ז(2) לחוק עבודת נשים. מטרת חוק זה הוא להגן על עובדים שחוזה העסקתם מתחדש באופן מלאכותי כדי להתחמק מהוראות החוק. במקרה זה החוזה הוארך כדי לתת לה את ההגנות של החוק על אף שאינה הייתה זכאית להן.

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד פזית לוילחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן