מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1487 - 15/10/2024

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1487

15/10/2024

מאמרים

הביטוח הלאומי - עדכונים בתגמולי מילואים למעסיקים ולעצמאים

רו"ח אורנה צח-גלרט פרסמה באתר לשכת רואי חשבון בישראל רשימת עדכונים בביטוח לאומי בנושאים כגון: תשלום תגמול מילואים בחודשים אוקטובר עבור משכור דצמבר, שיפוי מעסקים, עובדים בכמה מקומות בו זמנית שמשרתים במילואים, עדכון למילואמניקים מובטלים ועוד.

למאמר מאת רו"ח אורנה צח גלרטלחצו כאן

טבלאות

מחולל זכאות עובד לחופשה עקב ימי שמחה

מחולל זה מפרט את זכאותו של עובד לחופשה עקב ימי שמחה כגון: חתונה, ברית, בר מצווה וכד

למחולללחצו כאן

חוזרים

הרחבת סמכויות נציבות שוויון הזדמנויות: צעד חשוב בהגנה על זכויות משרתי המילואים ובני/ות זוגם

שר הכלכלה והתעשייה חתם על צו שמחזק את האכיפה בנושא זכויות משרתי המילואים ובני/ות זוגם, ומסמיך את נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה לטפל בתחומים נוספים בנושאים אלה.

להודעת משרד הכלכלה והתעשייה במלואהלחצו כאן

החל מהיום יכולים עסקים ביישובי ספר המפונים בעקבות מלחמת חרבות ברזל לתבוע מקדמות בגין הנזק הכלכלי שנגרם להם בחודשים ספטמבר-אוקטובר 2024

קרן הפיצויים ברשות המסים פתחה היום 13.10.2024 את האפשרות להגיש בקשה למקדמות לחודשים ספטמבר-אוקטובר 2024 עבור הנזק העקיף (הכלכלי) שנגרם לבעלי עסקים ביישובי ספר מפונים בדרום ובצפון שפונו, כתוצאה ממלחמת חרבות ברזל. רשימה מלאה של היישובים המזכים במקדמה מופיעה באתר רשות המסים.

להודעת רשות המיסים במלואהלחצו כאן

פסיקה

תביעה של עובד לפגיעה בעבודה בשל לקות שמיעה נשללה מאחר והוגשה באיחור של 5 שנים

בית הדין לעבודה קבע, כי עובד אשר אינו מוכיח, מפרט ומתאר את טענתו לפגיעה בשמיעה בשל רעש במקום העבודה בצורה עקבית ומדויקת לא יהא זכאי לקבל דמי פגיעה. כמו כן, על מנת להכיר בפגיעה בשמיעה כפגיעה בעבודה על העובד להציג מספיק ראיות ואישורים רפואיים לפגיעה כנדרש על פי החוק. בנוסף עובד אשר מגיש תביעה לפגיעה בעבודה 5 שנים לאחר סיום עבודתו, לא יהיה זכאי להכרה בתביעה כפגיעה בעבודה.

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד פזית לוילחצו כאן

שלילת הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורין מעובדת שנהגה באלימות כלפי מעסיקה

עובדת הגישה תביעה כנגד המעסיקה שעניינה, בין היתר, בתשלום פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת. לטענת העובדת המעסיקה התעמרה כלפיה ונהגה בה בגזענות. מנגד טען המעסיק כי העובדת פוטרה לאחר שהתנהגה באלימות כלפי מנהל הישיר שלה. ביה"ד לעבודה פסק כי לא עלה בידי העובדת להוכיח את טענותיה כנגד פיטוריה, ולהיפך, עלה בידי המעסיקה להוכיח פיטורים בנסיבות של התנהלות אלימה המצדיקים שלילה של דמי ההודעה המוקדמת ושלילה חלקית...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

בית הדין פיצה מאבטח שהוצב על ידי מזמין שרות ללא תנאים הולמים

עובד שעבד בחברת שחף אבטחה בע"מ שהעניקה שירותי כח אדם בתחום השמירה לסופרמרקט. העובד פוטר ותבע את המעסיקות בגין פיטורים שלא כדין ללא שימוע מצד הסופרמרקט. בנוסף העובד תבע בגין העסקה ללא תנאים הולמים, ללא עמדת שמירה כנדרש, ללא חימום בחורף וביגוד מתאים. בנוסף לטענתו לא סופק לו מקום מסודר לשבת ומקום לעשות את צרכיו כנדרש. הסופרמרקט טען כי העובד פוטר כדין וכי כל צרכיו סופקו לו כדין. בית הדין פסק כי...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עידו סמולרלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן