מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1493 - 03/12/2024

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1493

03/12/2024

טבלאות

מחולל היעדרות עובד בשל מחלת ילד

מחולל זה מפרט את זכאותו של העובד להיעדר בשל מחלת ילדו ואת זכאותו לתשלום דמי מחלה עקב היעדרות זו

למחולללחצו כאן

חוזרים

הודעה משותפת למשרד האוצר ורשות המסים: אושר מתווה פיצויים חדש לכלל העסקים בצפון לחודשים ספטמבר-אוקטובר 2024

ועדת הכספים של הכנסת אישרה ביום 25.11.2024 את תקנות מס רכוש קרן פיצויים עבור החודשים ספטמבר-אוקטובר 2024 המעניקות פיצוי במסלול מחזורים, מסלול שכר או מסלול הוצאות מזכות (השתתפות בהוצאות קבועות והוצאות שכר) לכלל העסקים ביישובי הצפון בגין נזקים שנגרמו להם בעקבות המלחמה באופן הבא:

להודעת רשות המיסים במלואהלחצו כאן

הסכם קיבוצי בעניין השתתפות העובדים בהוצאות בגין המלחמה

לאור המשבר הכלכלי שפקד את המדינה, על רקע ההוצאות התקציביות הנרחבות הנובעות מהמלחמה, וביניהם מימון עלויות הלחימה וגיוס המילואים הנרחב, מימון עלויות פינוי תושבי גבול הצפון ויישובי עוטף עזה ושיקום חבלי הארץ שנפגעו, ולאור הצורך בצעדי התאמות משמעותיים להתכנסות למסגרות הפיסקליות לשנת 2025 ואילך. בתאריך 25.11.2024 נחתם הסכם קיבוצי בעניין השתתפות העובדים בהוצאות בגין המלחמה, בין מדינת ישראל ומעסיקים...

לחוזר הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר במלואולחצו כאן

פסיקה

עובד שנפגע בדרכו להשתלמות מקצועית הוכר כנפגע עבודה

בית הדין האזורי לעבודה הכיר בפציעת עובד בידו השמאלית, אשר ארעה בזמן שהחליק בבית המלון אליו הגיע לצורך השתתפות בהשתלמות מקצועית, כפגיעה בעבודה. ביה"ד פסק שיש להכיר בפגיעה כפגיעה בעבודה היות ולמעסיק היה ענין ראלי בהשתתפות העובד בהשתלמות ומשכך אישר את יציאתו להשתלמות ספציפית זו, לאחר בחינת תכניה, ושילם לעובד שכר רגיל בגינה. לכן נקבע כי יש לראות בהשתלמות כפעילות נלווית לעבודה.

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

מעסיקה שפיטרה עובד עקב גניבה חויבה לשלם לעובד חלק מן הפיצויים

עובד שהועסק בחברת שופרסל בתפקיד אחראי רמפות העמסה במרכז הלוגיסטי של החברה, נחשד בגניבה וזומן לשימוע. לאחר מכן פוטר בלי ששולמו לו זכויותיו כגון פיצויי הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים. העובד טען כי, לא הוכחה גניבתו ובשל כך הוא זכאי לתשלומים עקב פיטוריו בגין רכיבים שלא שולמו לו כדין. בנוסף לטענתו, פוטר ללא שימוע כדין תוך הכפשת שמו. המעסיקה טענה מנגד כי, העובד פוטר כדין ונשללו ממנו זכותיו בהתאם לחוק...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עידו סמולרלחצו כאן

אין חובה על המעסיק לשבץ עובד בעל מוגבלות במקום עבודה הקרוב לביתו כאשר שיבוצו תואם למוגבלותו

העובד חבר אגד שהועסק כנהג אצל המעסיקה. העובד נפגע בתאונת עבודה וכתוצאה מכך נקבעו לו אחוזי נכות, בעקבותיהם הועבר לעבוד בתפקידים אחרים. העובד נבדק ע"י ועדה דיאגנוסטית ובעקבות זו הועבר לעבוד כשומר במחסן מרכזי בחולון ולאחר כחודש הועבר לעבוד כשומר במפעל ייצור בעיר. לאחר מכן, הודיעה המעסיקה לעובד כי הוא מועבר לעבוד כשומר באשדוד ואח"כ כשומר במושב אחיסמך. בשל התנגדותו לשיבוץ זה פנה העובד להימנע מהצבתו...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן