מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1475 - 23/07/2024

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1475

23/07/2024

סוגיות בדיני עבודה

חובת מעסיק להפקיד לפנסיה עבור בני נוער

בהתאם לצו ההרחבה, גיל הזכאות לביצוע ההפקדות - כל עובד, המועסק או שיועסק, בכל מקום עבודה, החל בגיל 21 (לגבר) ובגיל 20 (לאישה), ועד לגיל פרישת חובה (67) (ובלבד שהעובד פרש מהעבודה ומקבל קצבה.

להתייחסות מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

מאמרים

עדכונים בתחומי הביטוח הלאומי במילואים, בדמי הבראה ועוד בחודשים יוני ויולי 2024

סקירה מקיפה בכל הקשור לתגמולים מילואים : שיפוי למעסיקים, עובדים אצל כמה מעסיקים, שינוי במבנה טופס 126, חובת שידור טופס 100, חוק הקפאה והפחתה של דמי ההבראה בשנת 2024 - היבטי הביטוח הלאומי ועוד

למאמר במלואו מאת רו"ח אורנה צח גלרטלחצו כאן

טבלאות

מחולל הוצאות נסיעה לעבודה וממנה

מחולל זה מפרט את חובותיו של מעסיק בתשלום הוצאות נסיעה לעובדים, מביתם לעבודה וממנה

למחולללחצו כאן

חוזרים

מתן ארכה להגשת תביעות פיצויים לעסקים עבור מלחמת חרבות ברזל

מסלולי מחזורים, שכר וחקלאות לתקופת הזכאות נובמבר דצמבר 2023 (כולל עוסק המדווח בשוטף פלוס וקבלן מבצע שמדווח למע"מ בדיווח חד חודשי). מסלול מענק הוצאות מזכות לתקופת הזכאות ינואר פברואר 2024 (מיועד לעסקים ביישובים מבוססי תיירות ועסקים ביישובים שהוגדרו "עסקים שנפגעו בחודש דצמבר").

לחוזר רשות המיסים במלואולחצו כאן

פסיקה

מעבר מחלקה שנכפה על עובד הוכר כליקוי נפשי ופגיעה בעבודה כתוצאה מאירוע מיוחד

העובד, אח מוסמך, עבד לאורך שנים רבות במחלקת הילדים במרכז רפואי. העובד נדרש בדומה לשאר הצוות הרפואי, שלא התחסן מפני נגיף הקורונה, לעבור למחלקת סיעוד למבוגרים. העובד הגיש ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי במסגרתו נדחתה תביעת העובד להכרה בליקוי נפשי כפגיעה בעבודה כתוצאה מאירוע מיוחד. בית הדין הארצי קיבל את הערעור ופסק כי על מנת להכיר בליקוי נפשי כפגיעה בעבודה יש להצביע בשלב ראשון על אירוע מיוחד...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

בית הדין חייב מעסיק בתשלום שעות נוספות בסך של כ-82,000 ש"ח

לעניין הוכחת תשלום בגין שעות נוספות ישנם 4 מצבים: 1. כשאחד הצדדים הוכיח קיום עבודה בשעות נוספות בהיקף מסוים, אזי ייפסק גמול השעות הנוספות על יסוד ההיקף שהוכח; 2. כשעובד אכן עבד שעות נוספות, אך לא ניתן להוכיח את היקף עבודתו בהן מפאת העדר עריכת רישום בידי המעסיק כנדרש, במקרה זה תחול החזקה הקבועה בסעיף 26(ב) לחוק הגנת השכר, ותוצאתה תהא חבות המעסיק "בעד מספר שעות נוספות שאינו עולה על חמש עשרה שעות...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהו לחצו כאןלחצו כאן

בית הדין לא נתן כל משקל לרישומי פנקס שעות עבודה בשל פגמים ברישום וחייב את המעסיקה בתשלום שעות נוספות

עובד תבע מהמעסיקה פיצוי ע"ס 57,242 ש"ח בגין שני סעדים - גמול עבודה בשעות נוספות ופיצוי בגין אי הודעה לעובד על תנאי העסקה. העובד טען כי המעסיקה מעולם לא מסרה לו הודעה על תנאי העסקה וכן הוא הועסק בממוצע שלוש שעות נוספות מעבר לעבודתו הרגילה. בית הדין חייב את המעסיקה לשלם לעובד פיצוי בסך 3,500 ₪ בשל אי מתן הודעה על תנאי העסקה. באשר לתביעת העובד לגמול בגין שעות נוספות, בית הדין זקף לחובת המעסיקה את...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אורן פרידלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן