מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1512 - 22/04/2025

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1512

22/04/2025

סוגיות בדיני עבודה

היעדרות עובד ביום הזיכרון לשואה ולגבורה

בחוק יום הזיכרון לשואה ולגבורה, תשי"ט-1959 אין כל התייחסות להיעדרות של עובד מעבודתו, המזכה אותו בשכר כאילו עבד. עם זאת, יתכנו הסדרים המיטיבים עם העובד, לפיהם יום הזיכרון לשואה ולגבורה ייחשב כיום בחירה, המזכה את העובד להיעדר מעבודתו בתשלום, זאת בנוסף על ימי החג הרשמיים, מבלי שיום זה ינוכה מימי החופשה העומדים לרשותו.

להתייחסות מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

מאמרים

תגמולי מילואים למעסיקים-תיקון 253 והוראת שעה- הסבר תמציתי

המאמר מתמקד בתיקון 253 בחוק הביטוח הלאומי והוראת שעה בכל הקשור למעסיקים וההשלכות של התיקון על העובדים שמשרתים במילואים בתקופת מלחמת חרבות ברזל. המאמר נועד להסב את תשומת הלב לעיקרי התיקון.

למאמר מאת רו"ח אורנה צח גלרטלחצו כאן

חוזרים

דיווח ותשלום דמי ביטוח עבור עובדים במערכת הבחירות לרשויות המקומיות בחודש פברואר 2025

ביום 31.10.23 היו אמורות להתקיים הבחירות לרשויות המקומיות. לנוכח המצב הביטחוני עקב מלחמת "חרבות ברזל" נדחה מועד הבחירות לרשויות המקומיות בצפון לתאריך 18.2.2025 כ' בשבט ה'תשפ"ה. הוראה זו כוללת הנחיות הן לגבי תשלומים שחלים עליהם הוראות הדין המיוחד, והן לגבי תשלומים אחרים המשולמים בגין בחירות.

לחוזר המוסד לביטוח לאומי במלואולחצו כאן

פסיקה

האם התאבדות עובד 3 שנים מסיום העבודה תוכר כתאונת עבודה?

פלונית הגישה תביעה לקבלת קצבת תלויים (נפגעי עבודה). בעלה עובד בנק לשעבר שנחקר במסגרת פרשיית הונאה ובשלב מסוים לאחר מכן התאבד. תביעתה נדחתה על ידי המוסד הביטוח הלאומי ועל כך ערערה לבית הדין האזורי לעבודה. בית הדין הכריע כי לא הוכחו אירועים חריגים ודחה את תביעתה. על כך הוגש ערעור. פלונית טענה כי הוכחו שני אירועים מיוחדים, תחומים בזמן. אירוע ההשעיה ואירוע סיום העבודה. המוסד טען כי אין להכיר באירוע...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד רן בינותלחצו כאן

עובדת שפוטרה עקב מחלה ובניגוד לחוק שיוון הזדמנויות בעבודה פוצתה ב - 160 אלף ₪

העובדת הועסקה במשך 24 שנים. במהלך תקופת עבודתה, העובדת חלתה בסרטן וכתוצאה מכך עברה טיפולים שונים מעל עשור, במהלכן המשיכה לעבוד. לטענת העובדת, לאחר שחלתה, זכתה ל'כתף קרה' מצד מנהליה אשר יצרו סביבת עבודה עוינת, מידרו אותה, נטלו ממנה סמכויות ואף הביאו עובדת נוספת כדי להחליף אותה בתפקידה. לאחר תום הכשרתה של המחליפה, העובדת פוטרה בניגוד לחוק. המעסיקה טענה מנגד, כי הפיטורים נעשו, לאחר שימוע שנערך לה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עידו סמולרלחצו כאן

בחישוב השעות הנוספות יש לקחת בחשבון גם עמלות

העובד שהועסק ע"י המעסיקה כמוכר בגדים וקופאי באחד מסניפיה, ביקש וקיבל רשות לייצג את כלל אנשי המכירות שברשת, המשתכרים שכר שעתי ושאינם בתפקידים ניהוליים וזאת בהתאם לחוק תובענות ייצוגיות, התשס"ו-2006. במרכז המחלוקת בין הצדדים שנותרה להכרעתנו, עומדות הוראות סעיפים 16(א) ו-18 לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951 והשאלה בעניין הזכאות לתגמול עבור שעות נוספות על בסיס עמלות וכן קביעת סכום הפיצוי הנלווה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן