מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1473 - 09/07/2024
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1473 09/07/2024
סוגיות בדיני עבודה
צו הרחבה בענף השמירה אינו חל על עובד בחברת מוקד וסיור placeholder
בית הדין הארצי קבע לאחר סקירה היסטורית של כל ההסכמים וצווי ההרחבה בענף השמירה החל משנת 1972 כי התשובה לשאלה האם צו ההרחבה חל על יחסי הצדדים תינתן בראש ובראשונה לפי הוראת התחולה במבוא לצו, המפרטת את סוג העובדים וסוג המעסיקים שעליהם חל הצו.
להתייחסותה של עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן
טבלאות
placeholder מחולל הגמול בעד עבודה במשמרת לילה
מחולל זה מפרט את נושא התשלום עבור עבודה במשמרת לילה.
למחולללחצו כאן
חוזרים
עדכון קצובת ביגוד לשנת 2024- במגזר הציבורי placeholder
ביום 16.6.2024 פרסם הממונה על השכר והסכמי עבודה חוזר ובו תעריפי קצובת ביגוד במגזר הציבורי לשנת 2024.
לחוזר הממונה על השכר והסכמי עבודה במלואולחצו כאן
placeholder הביטוח הלאומי מתריע: מענקי הפינוי ומענקי העידוד תמו אתמול והחקיקה עדיין לא הוארכה
מענקי הפינוי (200 למבוגר, 100 לילד), לתושבי הצפון והדרום שפונו מבתיהם - הסתיימו על פי החקיקה ב-30.6.יצויין שישנו שיח בין הביטוח הלאומי למשרד האוצר בדבר הארכת החקיקה.
לחוזר המוסד לביטוח לאומי במלואולחצו כאן
אושרה תכנית ענק להגברת שיעורי התעסוקה של גברים חרדים placeholder
התכנית, בהיקף של 70 מיליוני שקלים, שמה דגש על עידוד ותימרוץ רכישת השכלה והכשרה איכותית וכן שילוב בתעסוקה בשכר גבוה
לחוזר משרד העבודה במלואולחצו כאן
placeholder תזכיר חוק - עד סוף 2024 ניתן יהיה למשוך כספים מקרן השתלמות בשיעור מס מופחת לפני שחלפו 6 שנים ממועד ההפקדה הראשון
על רקע מלחמת חרבות ברזל, ובמסגרת מאמצי הממשלה לסייע למשקי בית בתקופה מאתגרת זו, פרסמה היום רשות המסים תזכיר חוק להערות הציבור, ובו מוצע לאפשר לשכירים ועצמאים למשוך כספים מקרן השתלמות בשיעור מס מופחת, במקום בשיעור מס שולי. על פי התזכיר, ההטבה תחול עד סוף שנת 2024
לחוזר רשות המיסים במלואולחצו כאן
פסיקה
מעסיקה יכולה לפטר מנכ"ל גם אם הוא מתפקד היטב placeholder
מנכ"ל שעבד אצל חברה מסוימת. החברה נרכשה עי חברה חדשה. החברה החדשה פיטרה את המנכ"ל כי היה מזוהה עם החברה בה עבד קודם. המנכ"ל הגיש תביעה זו נגד החברה החדשה בגין פיטורים שלא כדין ומתוך אפליה. החברה טענה שהוא פוטר כדין. בית הדין פסק כי דין התביעה להידחות. זכותה של החברה החדשה לפטר עובד ובלבד שהנימוקים לפיטוריו הם ענייניים. למעשה הוכח כי החברה החדשה לא חפצה עוד בהמשך העסקתו של המנכ"ל ממה שלא נבע משום...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עידו סמולרלחצו כאן
placeholder בית הדין חייב מעסיק לשלם פיצוי בסך כ 170 אלף ₪ בגין העסקת מסתנן שעות מרובות ואי תשלום זכויותיו
תביעתו של עובד, מבקש מקלט מאריתראה, שעבד שעות מרובות כטבח אצל מעסיקה במשך כ- 3.5 שנים לקבלת זכויות שונות הנובעות מעבודתו ומאופן סיומה. בית הדין לעבודה קיבל את תביעתו של העובד ופסק פיצוי לעובד בסך כולל של כ- 170 אלף ₪, רובם בשל שעות נוספות. נפסק כי המעסיקה לא הרימה את הנטל ההוכחה הנדרש ממנה לסתור את גרסתו של העובד לעבודה בשעות נוספות ותשלום זכויות סוציאליות נוספות.
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן
פיצוי לעובדת שפוטרה בשל תלונתה להטרדה מינית מצד עמית לעבודה ועל רקע כישלון המעסיקה בטיפול בתלונותיה placeholder
העובדת הועסקה במשך כחמישה וחצי חודשים בשירות טלפוני ללקוחות המעסיקה והייתה גם אחראית על תכנון יומן העבודה של איש השירות אצל המעסיקה ולשם כך נפגשו מדי בוקר. מדובר בתביעת העובדת לפיצוי בגין הטרדות מיניות מצד איש השירות ובגין פיטורים שנעשו על רקע הטרדות המיניות ועל רקע הריונה. נפסק כי המעסיקה כשלה במילוי חובותיה כמעסיקה לטפל בתלונת העובדת, והליך הבירור עמד בניגוד לחוק למניעת הטרדה מינית ולתקנות...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן
מבזק יום עיון טופס 161
חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!