מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1415 - 16/05/2023

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1415

16/05/2023

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

הארכת תוקפן של התקנות המעניקות זיכוי בגין עבודה במשמרות

ביום 11.5.2023 פורסמו ברשומות תקנות מס הכנסה (שיעור המס על הכנסה בעד עבודה במשמרות) (תיקון), התשפ"ג-2023. במסגרת התיקון הוארך תוקפן של תקנות מס הכנסה (שיעור המס על הכנסה בעד עבודה במשמרות), אשר יעניקו זיכוי בגין עבודה במשמרות, עד ליום 31.12.2024.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

סוגיות בדיני עבודה

חג השבועות - שעות העבודה בערב החג ותשלום עבור יום החג

סעיף 18א(א) לפקודת סדרי השלטון והמשפט, תש"ח-1948 קובע, כי ימי המנוחה הקבועים במדינת ישראל (מועדי ישראל) הינם שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, ראשון ושמיני עצרת של סוכות, ראשון ושביעי של פסח וחג השבועות. לקראת חג השבועות, להלן תזכורת באשר לעיקר זכויות העובדים בחג.

למאמר במלואו מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

היעדרות עובד ביום ירושלים

בחוק יום ירושלים, התשנ"ח-1998, הוכרז יום כח' באייר כחג מדינה, אשר ייקרא בשם "יום ירושלים". יום ירושלים נקבע בחוק כיום בחירה - יום שהבחירה בידי העובד לצאת לחופשה או לעבוד. באם בחר העובד לצאת לחופשה ביום ירושלים, ינוכה היום מיתרת ימי החופשה הצבורים העומדים לרשותו.היעדרות עובד ביום ירושלים עו"ד מיטל דולב בלט בחוק יום ירושלים, התשנ"ח-1998, הוכרז יום כח' באייר כחג מדינה, אשר ייקרא בשם "יום ירושלים".

להתייחסותה של עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

טבלאות

מחולל הודעה לעובד

מחולל זה מהווה כלי עזר ליצירת הודעה לעובד[הודעה בדבר פירוט תנאי עבודה, הודעה על שינוי בתנאי עבודה, הודעה על הפרשת תשלומים עבור תנאים סוציאליים]

למחולל הודעה לעובדלחצו כאן

פסיקה

אקדמאית עם מוגבלות נפשית זכתה בפיצוי עקב אפליה בקבלה למקום עבודה

אקדמאית עם מוגבלות נפשית ניסתה להתקבל לעבודה בתפקיד של אחות בבית אבות. היא נדחתה לאחר שהודיעה מיוזמתה ובתום לב בראיון הקבלה לעבודה על המוגבלות הנפשית שלה וביקשה כי יתנו לה הזדמנות להוכיח עצמה. היא ציינה כי היא מטופלת וכשירה לעבודה. המראיינת התרשמה ממנה לחיוב, אולם בהמשך התעלמה המעסיקה ולא חזרה אליה. לאחר שפנתה המועמדת למעסיקה עם מכתב דרישה מטעם נציבות שוויון הזדמנויות הגיע המקרה לבית הדין ושם...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

נפסק פיצוי בסך 80,000 ₪ לעובד שהופלה מחמת גיל בהליך סיום העסקתו

עובד הועסק אצל מעסיקה כ-37 שנים עד לפיטוריו עקב צמצומים נוכח משבר הקורונה. העובד הגיש תביעה לביה"ד לפיצוי בגין הפלייתו מטעמי גיל והפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. ביה"ד פסק כי שעה שלא הוצגו או הוכחו נתונים אחרים שיכולים להצביע על הבחנה לגיטימית ביניהם ושעה שלא הובהר מהי הסיבה בגינה פוטר העובד ולא עובדים אחרים המקבילים אליו, הרי שהמעסיקה לא הרימה את הנטל להוכיח כי העובד לא הופלה מחמת גילו, והוכח...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן