מבצע החיסונים נגד נגיף הקורונה מעורר שאלות רבות אצל מעסיקים בנוגע לעובדים שמסרבים להתחסן ועלולים להסב נזק לבריאות העובדים האחרים בחברה. מאמר זה מעלה שאלות ותשובות בנושא זה.

מחולל זה מפרט את המגבלות וההיתרים החלים על שעות העבודה והמנוחה של כלל העובדים והמעסיקים.

ביום 3.1.2021 פרסם המוסד לביטוח לאומי חוזר ובו כל השינויים והעדכונים לשנת 2021.

ביום 6.1.2021 פרסם המוסד לביטוח לאומי הודעה לפיה בעקבות תיקון בחוק ובשל משבר הקורונה, חלו השינויים האלה בתנאי הזכאות למענק עבודה מועדפת לחיילים משוחררים.

ביום 7.1.12021 פרסם משרד העבודה הודעה לפיה מעסיק הפועל בניגוד לקבוע בחוק שעות עבודה ומנוחה, עשוי להיות חשוף להליכי אכיפה מנהליים או פליליים. ככל ועולה הצורך בהעסקה בשעות נוספות, החורג מן ההיתר הכללי להעסקה בשעות נוספות, יש לפנות בבקשה לקבלת היתר מיוחד ממשרד העבודה והרווחה, בהתאם להנחיות המפורטות באתר המשרד.

‏ביום 3.1.2021 פרסמה רשות האוכלוסין וההגירה חוזר ובו מעודכנים בין היתר הסכומים אותם ניתן לנכות מעובדים זרים בעד מגורים הולמים, הוצאות נלוות וביטוח רפואי.

ממשלת ישראל החליטה על סגר כללי במסגרתו הוטלו הגבלות שונות במשק כמענה להתמודדות עם נגיף הקורונה. ההגבלות הינן מכוח חוק סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף הקורונה החדש (הוראת שעה) (הגבלת פעילות והוראות נוספות), תש"ף-2020.

העובד הועסק בעמותה במשך עשור כטבח ועובד כללי ולא ניהלו רישום שעות עבודתו. העובד תבע בבית הדין האזורי בין היתר בגין אי קבלת תשלום עבור שעות נוספות. בית הדין האזורי פסק כי חוק שעות עבודה ומנוחה, לא חל על העובד מאחר שהעובד הועסק כמנהל וכאחראי על המטבח. העמותה נתנה בו "אמון אישי" בביצוע עבודתו ולא פיקחה על שעות עבודתו. בית הדין הארצי קבע כי חוק שעות עבודה ומנוחה חל על העובד. בית הדין ציין כי על העובד היה לדאוג להכנת ארוחות, היה מופקד על ניקיון המטבח ובכלל זה ניקיון הציוד וכלי הבישול והאוכל וכן ניקיון חדר האוכל לאחר ארוחות הצהרים והערב. בית הדין הוסיף כי העובד אכן חב חובת אמון מקצועית לעמותה, אך בהתחשב בתפקידו קבע בית הדין כי חובת נאמנות זו אינה "מידה מיוחדת" של אמון. לעניין שכרו החודשי נקבע שאינו מצביע על "תפקיד הנהלה", המצדיק הוצאת העובד מתחולתו של החוק שעות עבודה ומנוחה. בית הדין קבע כי ניתן היה לפקח על שעות עבודתו של העובד אם המעסיקה היתה רוצה בכך. עוד הוסיף בית הדין כי אמנם הצדדים העדיפו שלא לפקח על שעות העבודה, ואולם בחירה זו אינה רלבנטית ליישומו של חוק שעות עבודה ומנוחה המוציא מתחולתו עובדים שלא ניתן לפקח על עבודתם (ע"ע 43343-02-20, מרדכי חן נ' עמותת מרכז תורני אלוני הבשן ואח', מיום 16.12.2019).