מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1154 - 20/03/2018

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1154

20/03/2018

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

הודעה על מתן היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות

ביום 19.3.2018 פורסמה ברשומות הודעה על מתן היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות, התשע"ח-2018 לפיה לא יועסק עובד מעל 16 שעות נוספות בשבוע עבודה ואורך יום העבודה כולל שעות נוספות לא יעלה על 12 שעות.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק ל- 42 שעות שבועיות

ביום 19.3.2018 פורסם ברשומות צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק. במסגרת צו ההרחבה נקבע, כי הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי לקיצור שבוע עבודה ל- 42 שעות שבועיות, אשר נחתם ביום- 29/3/2017, יורחבו ויחולו, החל מיום 1 באפריל 2018 על כל העובדים והמעסיקים בישראל. במסגרת צו ההרחבה נקבע כי שכר השעה יחושב על בסיס של 182 שעות לחודש עבודה.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

סוגיות בדיני עבודה

תשלום דמי חגים עבור חג שחל בשבת

בהתאם לצו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה ככלל לא קמה זכאות לתשלום נוסף בגין חג החל בשבת, ובלבד שלא חל הסדר מיטיב הקובע אחרת.

להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

תשלום עבור יום חג החל ביום הפנוי

זכאות עובד חודשי למשכורתו המלאה, מבלי שינוכו ממנה הימים שבהם הוא נעדר בשל החגים נגזרת מן הכלל, לפיו עובד המקבל את משכורתו על בסיס חודש, זכאי לתשלום משכורתו החודשית המלאה, ללא קשר למספר ימי העבודה או המנוחה השבועית, אשר חלו באותו חודש, ובלבד, שעבד את כל ימי העבודה האפשריים, שבהם הוא מחויב באותו החודש. לעומת זאת, זכאות עובד שעתי לתשלום יום חג ביום הפנוי תלויה בהסדר המשפטי שחל עליו.

להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

חג במהלך חופשה שנתית

בהתאם להוראות חוק חופשה שנתית במניין ימי החופשה לא יבואו ימי חג.

להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

ימי החג החלים בתקופה של חופשה ללא תשלום

על פי פסיקות בתי הדין לעבודה בתקופה של חופשה ללא תשלום מוקפא מכלול הזכויות והחובות של העובד ושל המעסיק.

להתייחסותה של עו"ד עינב כהןלחצו כאן

עמלות כרכיב לתשלום דמי חג

נושא חישוב תשלום דמי חג לעובד ששכרו מורכב מעמלות טרם הוכרע בפסיקה. עם זאת יודגש כי במקרים אחרים, נקבע בחוקים שונים או על ידי בתי הדין לעבודה, בנוגע לחישוב זכויות שונות המגיעות לעובדים, כי עמלות מכירה הן חלק מהשכר הקובע בעת חישוב זכויות העובד.

להתייחסותה של עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן

שעות נוספות בחול המועד

עבודה בחול המועד בשעות העודפות על יום העבודה המקוצר, שנקבע בהסכם העסקה, או בהסכם קיבוצי החל במקום העבודה (אך לא מעבר למכסת השעות הרגילות, הקבוע ליום עבודה על פי החוק) אינה מזכה בגמול שעות נוספות.

להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן