מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1062 - 31/05/2016

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1062

31/05/2016

סוגיות בדיני עבודה

היעדרות עובד ביום ירושלים

בחוק יום ירושלים, התשנ"ח-1998, הוכרז יום כח' באייר כחג מדינה, אשר ייקרא בשם "יום ירושלים". יום ירושלים נקבע בחוק כיום בחירה - יום שהבחירה בידי העובד לצאת לחופשה או לעבוד. באם בחר העובד לצאת לחופשה ביום ירושלים, ינוכה היום מיתרת ימי החופשה הצבורים העומדים לרשותו.

להתייחסותה של עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן

יום עבודה מקוצר בחודש הרמדאן

בחוקי העבודה אין כל התייחסות לשעות העבודה בימי חודש הרמדאן. לפיכך, על פי החוק, יש לראות בימים אלה ימי עבודה רגילים לעניין שעות העבודה המותרות בהם. עם זאת, יש לבחון האם חל על המעסיק הסדר מיוחד מכוחו זכאי העובד ליום עבודה מקוצר.

להתייחסות מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

הפסקות עישון במהלך שעות העבודה

הפסקות עישון במהלך שעות העבודה תלויות בתיאום עם המעסיק. ככל שבמקום העבודה לא נקבע אזור המותר לעישון אזי אסור לעובד לעשן במקום העבודה.

להתייחסות מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

חובות המעסיק להגבלת העישון במקום העבודה

חוק הגבלת העישון במקומות ציבוריים, התשמ"ג-1983 אוסר, בין היתר, על עישון במקומות ציבוריים, ומטיל חובות על מחזיק למעשה של מקום ציבורי. החוק מונה מהם המקומות אשר יחשבו "מקום ציבורי", וביניהם, מקום עבודה, למעט חדר נפרד לחלוטין שהוקצה לעישון בידי הנהלת המקום, בהתאם לתנאים הקבועים בחוק. מאמר זה מרכז את העקרונות המרכזיים, הקבועים בחוק, הרלוונטיים למקומות העבודה.

להתייחסות מאת עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן

פסיקה

אבות חד מיניים אינם זכאים לדמי לידה בנפרד

המשיב ובן זוגו נישאו בשנת 2009 בנישואים אזרחיים בקנדה ונרשמו כנשואים במשרד הפנים, בהליך פונדקאות בקנדה הופרו שתי ביציות מאותה אם (שאינה הפונדקאית), אחת מזרעו של המשיב והשנייה מזרעו של בן זוגו. כך, מהריון אחד נולדו תאומים שהם אחים ביולוגיים מצד האם ולכל אחד מהם אב ביולוגי שונה. בית הדין האזורי קבע כי יש להכיר בכל אחד מבני הזוג, במקרה זה, כהורה בודד בכל ההתנהלות הכרוכה בהכרת הילד אשר נולד ובשל כך...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד קארין לוילחצו כאן

עזיבת עובד עקב עיכוב בתשלום שכר נחשב לפיטורים ולא התפטרות

עובד שלא קיבל שכר בגין חודש עבודה, פנה למעסיקה בדרישה לתשלום שכרו אך בשל קשיים כלכליים למעסיקה, לא שולם השכר. העובד עזב את המעסיקה בהפגנתיות ופנה לעבוד אצל הלקוח היחיד שהיה למעסיקה. העובד תבע בטענה כי פוטר מעבודתו, מבלי ששלומו לו שכר עבודה וכל הזכויות הסוציאליות. מנגד, דחתה המעסיקה את טענות העובד וגרסה כי שכר העובד עוכב בכמה ימים נוכח מצב כלכלי קשה. בנוסף, הוגשה תביעה שכנגד בגין עזיבת העובד באופן...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן