מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1066 - 28/06/2016

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1066

28/06/2016

סוגיות בדיני עבודה

זכאות עובד לא יהודי שבחר בחגי עדתו לתשלום עבור חג עיד אלפיטר (חג הפסקת צום רמדאן)

עובד לא יהודי זכאי לבחור כימי מנוחה את חגי ישראל או את חגי עדתו, לפי המקובל עליו. עם זאת, קיימים הסדרים שונים, המקנים לעובדים ימי חג נוספים. כך למשל, בתקנון שירות המדינה עיד אלפיטר מוגדר כיום חג בן שלושה ימים.

להתייחסותה של עו"ד הלית כהן רזניצקילחצו כאן

חוזרים

עדכון קצובת ביגוד לשנת 2016 - במגזר הציבורי

בהתאם לחוזר הממונה על השכר במשרד האוצר, יש לעדכן את קצובת הביגוד החל מ- 1.7.2016 בכ 0.8%-.

לחוזר במלואולחצו כאן

סקר משרד הכלכלה בנושא נוער עובד

ביום 21.6.2016 פרסם משרד הכלכלה והתעשייה חוזר בנושא נוער עובד. משרד הכלכלה והתעשייה פותח את קמפיין הקיץ למודעות בני הנוער העובדים לזכיותיהם/ן ומזכיר להם/ן להוריד את אפליקציית הזכויות ולהתלונן כשאלו מופרות!

לחוזר במלואולחצו כאן

נציבת שוויון ההזדמנויות בעבודה מפרסמת את הדו"ח השנתי המסכם את פעילותה של הנציבות לשנת 2015

ביום 22.6.2016 פרסם משרד הכלכלה הודעה לפיה נציבת שוויון ההזדמנויות בעבודה, עו"ד מרים כבהא, הגישה אמש לראש הממשלה ושר הכלכלה והתעשייה, בנימין נתניהו, את הדו"ח השנתי המסכם את פעילותה של הנציבות לשנת 2015

לחוזר במלואולחצו כאן

פסיקה

על מעסיק לממן לעובד נסיעותיו לעבודה וממנה בשבת ובחג, וזאת עד לשיעור המקסימלי הקבוע בצו ההרחבה להחזר הוצאות נסיעה

העובד, מבקש מקלט, תבע את המעסיקה בגין אי תשלום זכויות סוציאליות. בית הדין הארצי קבע, כי כאשר המעסיק לא הפריש בגין עובדו לקרן פנסיה, וכל עוד לא ניתן ללכת בדרך המלך ולבצע את ההפרשה, הכלל הוא כי לעובד מוקנית הזכות לפיצוי כספי בגין אי ההפרשות. לעניין תביעת העובד לתשלום נסיעות בשבת ובחג, קבע בית הדין הארצי, כי המעסיקה לא הציגה גרסה קוהרנטית וברורה וכי לא הובאו ראיות מטעמה, בין לעניין הסעת העובד ובין...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד דנה להבלחצו כאן

עובד המתפטר לצורך טיפול בילד אינו מחויב לתת למעסיק הזדמנות לסילוק סיבת ההתפטרות

בשונה מן ההלכה הנוגעת להתפטרות מחמת הרעה מוחשית בתנאי עבודה ולחובה ליתן למעסיק הזדמנות לסילוק סיבת ההתפטרות הצפויה, הרי שבמקרה של התפטרות לצורך טיפול בילד אין מדובר בתנאי לקבלת פיצויי פיטורים. אף אם ראוי כי העובד יודיע למעסיקה על כוונתו להתפטר לצורך טיפול בילד טרם ההתפטרות, הרי שבנסיבות העניין לא ניתן לראות בסירובו לקבל את הצעותיה של המעסיקה כשולל את זכאותו לפיצויי פיטורים. אכן, סירוב העובד להצעת...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן