אישור
חיפוש מתקדם:
כל מאגרי המידע
כל הנושאים
כל התאריכים
אזכורים ועוד
סוגיות נפוצות
היעדרות עובד בל"ג בעומר עו"ד הלית כהן-רזניצקי עובד שאין לו זכות ליום בחירה בל"ג בעומר מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה רשאי לקחת יום חופשה בתשלום, על חשבון החופשה השנתית לה הוא זכאי, בהודעה מראש למעביד.

סוגיות בהעסקת עובדים ביום הזיכרון לחללי מערכות ישראל וביום העצמאות עו"ד הלית כהן-רזניצקי ,עו"ד עמוס הלפרין לקראת יום הזיכרון ויום העצמאות ריכזנו את זכויות העובדים בתקופות אלה - שעות העבודה, גמול עבודה ביום העצמאות ועוד

אביב הגיע, פסח בא עו"ד הלית כהן-רזניצקי ,עו"ד עמוס הלפרין,עו"ד דנה להב לקראת חג הפסח ריכזנו את זכויות העובדים בחגים - שעות העבודה, חופשה מרוכזת, גמול עבודה בחג ועוד

ההגבלות החלות על פיטורי עובד שנעדר בשל מצב בריאותי לקוי עו"ד דנה להב דיני העבודה מעניקים למעסיק פררוגטיבה ניהולית, במסגרתה רשאי המעסיק לנהל את עסקו כראות עיניו. אחת הזכויות הקיימות במסגרת אותה פררוגטיבה ניהולית, היא הזכות המוענקת למעסיק לפטר את עובדיו. עם זאת, זכות זו כפופה למגבלות הקבועות בחוקי העבודה השונים, ובין היתר, להוראות האוסרות על פיטורי עובדים בנסיבות מסוימות (כגון איסור פיטור...

חדשות לכל החדשות
חוזרים
לידיעת החייבים בהגשת דוחות שנתיים מקוונים למס הכנסה26/05/2016

במטרה להקל על ציבור החייבים בהגשת דוח שנתי מקוון החליטה הנהלת רשות המסים לדחות את המועד האחרון להגשת דוחות מקוונים עד 30 ליוני 2016 במקום המועד הקבוע בחוק. בעל עסק קטן, שהכנסתו השנתית מעסק יחד עם יתר הכנסותיו מיגיעה אישית אינה עולה על 60,000 ש"ח, רשאי להגיש דוח מקוצר מקוון.

פסיקה
עזיבת עובד עקב עיכוב בתשלום שכר נחשב לפיטורים ולא התפטרות26/05/2016

עובד שלא קיבל שכר בגין חודש עבודה, פנה למעסיקה בדרישה לתשלום שכרו אך בשל קשיים כלכליים למעסיקה, לא שולם השכר. העובד עזב את המעסיקה בהפגנתיות ופנה לעבוד אצל הלקוח היחיד שהיה למעסיקה. העובד תבע בטענה כי פוטר מעבודתו, מבלי ששלומו לו שכר עבודה וכל הזכויות הסוציאליות. מנגד, דחתה המעסיקה את טענות העובד וגרסה כי שכר העובד עוכב בכמה ימים נוכח מצב כלכלי קשה. בנוסף, הוגשה תביעה שכנגד בגין עזיבת העובד באופן מתוכנן מראש ופגיעה במעסיקה, תוך גרימת נזק משמעותי בעזיבה הפתאומית, בזמן קריטי להערכות לבחינות חיצוניות לתלמידים. בית הדין קבע כי העובד פוטר הואיל והמעסיקה לא ניסתה לברר האם העובד ישוב לעבודה לאחר תשלום שכרו למרות שידעה כי עזב בגין אי תשלום שכר. המעסיקה הרעה את תנאי העסקה באי תשלום שכר וזאת בנסיבות שלא ניתן לדרוש מעובד להמשיך בעבודתו.

פסיקה
אבות חד מיניים אינם זכאים לדמי לידה בנפרד26/05/2016

המשיב ובן זוגו נישאו בשנת 2009 בנישואים אזרחיים בקנדה ונרשמו כנשואים במשרד הפנים, בהליך פונדקאות בקנדה הופרו שתי ביציות מאותה אם (שאינה הפונדקאית), אחת מזרעו של המשיב והשנייה מזרעו של בן זוגו. כך, מהריון אחד נולדו תאומים שהם אחים ביולוגיים מצד האם ולכל אחד מהם אב ביולוגי שונה. בית הדין האזורי קבע כי יש להכיר בכל אחד מבני הזוג, במקרה זה, כהורה בודד בכל ההתנהלות הכרוכה בהכרת הילד אשר נולד ובשל כך זכאים המשיב ובן זוגו זכאות לדמי לידה נפרדים, מענק לידה ודמי אשפוז. בית הדין הארצי קבע כי יש להשוות את תנאי הזכאות למענק אשפוז, מענק לידה ולדמי לידה של בני זוג מאותו מין לזכאות של בני זוג בתא משפחתי מסורתי.

פסיקה
פיטורי עובדת לאחר חופשת לידה עקב העדפת ממלאת המקום עשויים להוות אפליה24/05/2016

בית הדין קבע כי נוצרה הפליה כלפי העובדת במישור התוצאתי. דהיינו, הוכח כי לעובדת היעדרותה של העובדת ממקום העבודה במהלך חופשת הלידה, עת שמימשה את זכותה כהורה, היה משקל מכריע בתוצאה שהביאה, בסופו של דבר, לנטילת החלק הארי של תפקידה ולאחר מכן לפיטוריה. לולא יצאה העובדת לחופשת לידה, ולולא נזקקה המעסיקה למחליפה, לא הייתה העובדת מפוטרת מעבודתה. כלומר לא ניתן לנתק את הקשר הסיבתי בין חופשת הלידה של העובדת לפיטוריה, גם אם למעסיקה לא הייתה כוונה כזו. המעסיקה הפרה הוראת חוק אשר באה להגן על עיקרון השוויון, עקרון שבא להבטיח את זכויותיה של האישה העובדת וליצור מציאות המאפשרת לנשים להשתלב בשוק העבודה למגר את הפגיעה בשוויון בשוק העבודה בישראל. לפיכך קבע בית הדין כי על המעסיקה לפצות את העובדת בפיצוי בסך 15,000 ₪.

חוזרים
מיזם "עסק שווה" לשילוב אנשים עם מוגבלות במשרות איכותיות יוצא לדרך24/05/2016

בימים אלו יוצא לדרך מיזם "עסק שווה" - מיזם חדשני בהובלת המגזר העסקי שמטרתו שילוב אנשים עם מוגבלות במשרות איכותיות ובארגונים גדולים.

חוזרים
יום ללא עישון לשנת 201623/05/2016

ביום 11.5.2016 פרסמה נציבות שירות המדינה חוזר לקראת ציון "יום ללא עישון" ב- 31.5.2016. החוזר כולל, בין היתר, תזכורת באשר להוראות החוק למניעת עישון במקומות ציבוריים והחשיפה לעישון התשמ"ג-1983.

עדיין לא רשום ל"כל עובד"? באמצעות הרשמה לאתר "כל עובד" יפתחו בפניך מספר אפשרויות לרשומים בלבד, בניהן:
  • פניות למחלקת "כל עובד".
  • קבלת התראות סוכן חכם לחיפושים שמורים.
  • אפשרויות חיפוש במאגרים, ניהול אזור אישי הכולל הסטורית פניות, מועדפים והערות.
  • שימוש באפליקציה הסלולארית וקבלת התראות.
  • קבלת עדכונים חמים ישירות לתיבת הדואר האישית שלך.
מנוי התנסות
אזור אישי אזור המידע האישי מאפשר לך לנהל ולרכז את הכלים והמידע שתבחר:
  • פניות למחלקת "כל עובד".
  • קבלת התראות.
  • ניהול הסטוריית הפניות ושמירת תשובות.
  • שמירת שאילתות והגדרת סוכן חכם.
  • ניהול מועדפים והערות.
כניסה לאזור האישי
קורסים
הכל על טופס 161- הפרטיקה של מילוי הטופס... מלון קרלטון, ,תל-אביב | 20/06/2016 לפרטים
והרשמה

סודות הגבייה האפקטיבית 2016 מלון קרלטון ת"א | 21/06/2016 לפרטים
והרשמה

Excel Basic מכללת מגמות, דרך אם המושבות 94, מתחם פארק עופר, פתח תקוה | 22/06/2016 לפרטים
והרשמה

קורס בדיני עבודה מרכז הכנסים והאירועים כפר המכביה | 22/06/2016 לפרטים
והרשמה

יום עיון מרוכז בנושא הביטוח הלאומי מלון קרלטון תל-אביב | 30/06/2016 לפרטים
והרשמה

מחלקת "כל עובד" בוידאו עוד כתבות מצולמות
חובות המעסיק בעת גיוס עובדים
07/08/2014

יום גשר
30/04/2014

חופשה ביום גשר אינה נובעת מהחוק אלא מהסכמה שבין המעסיק לעובדים .בהסכמה נקבע גם על חשבון מי תבוא היעדרות זו: על-חשבון מכסת החופשה של העו...

הגבלת פיטורי עובדת בהיריון ולאחר לידה
17/06/2013

מדד מחירים 98.50 נק' ריבית הפריים 1.60 % שכר ממוצע 9464.00 ש''ח שכר מינימום 4650.00 ש''ח יום הבראה - פרטי 378.00 ש''ח יום הבראה - ציבורי 421.00 ש''ח יום הבראה - הסתדרות 421.00 ש''ח תקרת החזר נסיעות 22.60 ש''ח
לקבלת מנוי התנסות הקלק כאן
ותוכל\י להנות משרותי כל עובד