אישור
חיפוש מתקדם:
כל מאגרי המידע
כל הנושאים
כל התאריכים
אזכורים ועוד
סוגיות נפוצות
חופשה שנתית - סקירה מקצועית עו"ד דנה להב זכותו של עובד לצאת לחופשה שנתית במהלך שנת העבודה היא זכות בסיסית ויסודית במשפט העבודה, והיא מעוגנת בחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951. סעיף 6 לחוק קובע, כי החופשה תינתן בחודש האחרון של שנת העבודה שבעדה היא ניתנת, או במשך שנת העבודה שלאחריה. עם זאת, החוק אינו קובע במפורש מי קובע או מסדיר את מועד החופשה. מאמר זה מרכז את ...

סוגיות בתשלום דמי הבראה עו"ד מיטל דולב-בלט מעסיקים רבים נוהגים לשלם דמי הבראה בחודשי הקיץ. הזכאות לדמי הבראה מוסדרת בהסכם הקיבוצי הכללי בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש ובצו ההרחבה שהוצא לו. מאמר זה מרכז את העקרונות המנחים לתשלום דמי הבראה.

כל מה שצריך לדעת על העסקת נוער עו"ד מיטל דולב-בלט במהלך חופשת הקיץ, נערים ונערות (עד גיל 18) מצטרפים לשורות כוח העבודה. במקום שחוקי העבודה מתייחסים לעובד באשר הוא עובד, ולא קיימת התייחסות ספציפית לעבודת נוער, יחולו חוקי העבודה, החלים על כלל העובדים. מאמר זה מרכז את עיקרי התנאים להעסקת נוער.

חג השבועות – שעות העבודה בערב החג ותשלום עבור יום החג עו"ד הלית כהן-רזניצקי סעיף 18א(א) לפקודת סדרי השלטון והמשפט, תש"ח-1948 קובע, כי ימי המנוחה הקבועים במדינת ישראל (מועדי ישראל) הינם שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, ראשון ושמיני עצרת של סוכות, ראשון ושביעי של פסח וחג השבועות. לקראת חג השבועות, להלן תזכורת באשר לעיקר זכויות העובדים בחג.

חדשות לכל החדשות
חוזרים
אושר לקריאה ראשונה: הורה שכול לא יחויב לפרוש לגמלאות21/07/2016

לפי הצעת החוק כל הורה שכול, ולא רק הורים שכולים לחיילים שנספו במערכה כפי שקיים בחוק כיום, יוכל לבחור שלא לצאת לגמלאות, ומעסיקו יהיה מחויב להעסיק אותו לתקופה של לפחות ארבע שנים לאחר גיל הפרישה.

חוזרים
תעסוקה בקרב הנשים הדרוזיות20/07/2016

: משרד הכלכלה והתעשייה מעניק הטבה בסבסוד מסגרות לילדים לנשים ערביות העובדות בחלקיות משרה על מנת לעודד נשים מהאוכלוסייה הערבית, הדרוזית והצ'רקסית לצאת ולהשתתף בכוח העבודה.

חוזרים
מרכז ההשקעות במשרד הכלכלה והתעשייה מקצה לפחות 50 מיליון ש"ח לקליטת עובדים חדשים20/07/2016

קלטתם/ן עובדים חדשים החל מ- 1.1.16 העונים להגדרות המופיעות במסלולי הסיוע בהוראת המנכ״ל. ייתכן ותהיו זכאים לסיוע של משרד הכלכלה והתעשייה!

פסיקה
ויכוח בין עובדים נחשב לתאונת עבודה18/07/2016

בית הדין האזורי דחה את תביעת העובד להכיר באירוע לב שאירע לו כפגיעה בעבודה. בית הדין הארצי לעבודה קיבל את ערעורו של העובד וקבע כי קביעתו של בית הדין האזורי בעייתית משום שהיא הייתה מאוד ממוקדת לשני אירועים חריגים שאוטם שריר הלב הוא אחד מהם כאשר ישנו קושי לבסס את המסקנה כי הוויכוח מושא האירוע היה באותה עוצמה כמו יתר הוויכוחים שקדמו לו ולכן בידוד שני אירועים אלו מהוויכוחים הרבים האחרים יכול לחזק את חריגותו. אין חולק כי באירוע הנוכחי העובד נקלע לוויכוח עם העובד הכפיף לו וכי הדברים הגיעו לכדי צעקות ורעד גוף מצד העובד, ויכוח אשר לכשעצמו יכול להיות "אירוע חריג". העובדה כי העובד והעובד הכפיף לו התווכחו בתדירות, אפילו גבוהה של אחת לכמה שבועות, לא הופכת את הוויכוחים הללו ל"מתח מתמשך" דווקא. על סמך האמור לעיל, האירוע הוכר כאירוע חריג ועניינו של העובד הוחזר לבית הדין האזורי לעבודה לשם מינוי מומחה רפואי אשר יבחן את הקשר הסיבתי שבין האירוע החריג לבין הליקוי בליבו של העובד בסמוך לאירוע.

דברי הסבר
עדכונים שנכנסו לתוקף ביולי 201618/07/2016

החל מיולי 2016 נכנסו לתוקף מספר תיקוני חקיקה. מסמך זה מרכז את השינויים שחלו החל מחודש יולי 2016.

 

סוגיות בדיני עבודה
עיקול שכר מעובד יומי ושעתי18/07/2016

חישוב העיקול משכר יומי מוסדר בסעיף 8(א1) לחוק, הקובע כי אם היה שכר העבודה משתלם על בסיס של יום, יהיה הסכום שאינו ניתן לעיקול, להעברה או לשעבוד משכר העבודה היומי - החלק העשרים וחמישה מהסכום האמור בסעיף 8(א) לחוק הגנת השכר, התשי"ח - 1958.

פסיקה
נטל ההוכחה לעניין חופשה שנתית עבור מי שהוכר בדיעבד כעובד17/07/2016

תביעת העובד לפדיון חופשה נדחתה. אף שבאופן רגיל הנטל להוכחת זכאות וניצול ימי חופשה מוטל על המעסיק ככל שלא הציג פנקס חופשה, במקרה זה ראה בית הדין לנכון לסטות מהכלל ולא לחייב את המעסיקה אשר הוכרה בדיעבד כמעסיקה בהצגת הוכחות מטעמה. נקבע כי כאשר בשיתוף פעולה של שני הצדדים במשך שנים התנהלו הצדדים כאילו אין ביניהם יחסי עובד ומעביד בכל מובן שהוא, וכמובן גם לעניין ניהול פנקס חופשה, וכאשר אף העובד מודה כי לא מסר כלל דיווחים על שעות וימי עבודתו וניהל אותם לפי שיקוליו, הרי שאין להטיל לפתחו של המעסיק נטל זה. משכך חל הכלל הרגיל לפיו המוציא מחברו עליו הראיה. בנטל זה לא עמד העובד.

עדיין לא רשום ל"כל עובד"? באמצעות הרשמה לאתר "כל עובד" יפתחו בפניך מספר אפשרויות לרשומים בלבד, בניהן:
  • פניות למחלקת "כל עובד".
  • קבלת התראות סוכן חכם לחיפושים שמורים.
  • אפשרויות חיפוש במאגרים, ניהול אזור אישי הכולל הסטורית פניות, מועדפים והערות.
  • שימוש באפליקציה הסלולארית וקבלת התראות.
  • קבלת עדכונים חמים ישירות לתיבת הדואר האישית שלך.
מנוי התנסות
אזור אישי אזור המידע האישי מאפשר לך לנהל ולרכז את הכלים והמידע שתבחר:
  • פניות למחלקת "כל עובד".
  • קבלת התראות.
  • ניהול הסטוריית הפניות ושמירת תשובות.
  • שמירת שאילתות והגדרת סוכן חכם.
  • ניהול מועדפים והערות.
כניסה לאזור האישי
קורסים
חדש ובלעדי לחשבים: יש לכם שאלות במע"מ? לנו יש תשובות מלון קרלטון תל-אביב | 03/08/2016 לפרטים
והרשמה

יום עיון למזכירות בכירות ולבעלי תפקידים אדמניסטרטיביים מלון קרלטון ת"א | 11/08/2016 לפרטים
והרשמה

Power Point כלים מתקדמים מכללת מגמות, פארק עופר, פתח -תקוה, דרך אם המושבות 94 | 05/09/2016 לפרטים
והרשמה

Excel ביניים אופנהיימר 5 פארק המדע, רחובות (מול תחנת הרכבת) | 19/09/2016 לפרטים
והרשמה

מדריך מעשי למעסיק בעולם הפנסיה המשתנה מלון קרלטון, ,תל-אביב | 20/09/2016 לפרטים
והרשמה

מחלקת "כל עובד" בוידאו עוד כתבות מצולמות
חובות המעסיק בעת גיוס עובדים
07/08/2014

יום גשר
30/04/2014

חופשה ביום גשר אינה נובעת מהחוק אלא מהסכמה שבין המעסיק לעובדים .בהסכמה נקבע גם על חשבון מי תבוא היעדרות זו: על-חשבון מכסת החופשה של העו...

הגבלת פיטורי עובדת בהיריון ולאחר לידה
17/06/2013

מדד מחירים 99.10 נק' ריבית הפריים 1.60 % שכר ממוצע 9464.00 ש''ח שכר מינימום 4825.00 ש''ח יום הבראה - פרטי 378.00 ש''ח יום הבראה - ציבורי 421.00 ש''ח יום הבראה - הסתדרות 421.00 ש''ח תקרת החזר נסיעות 22.60 ש''ח
לקבלת מנוי התנסות הקלק כאן
ותוכל\י להנות משרותי כל עובד