אישור
חיפוש מתקדם:
כל מאגרי המידע
כל הנושאים
כל התאריכים
אזכורים ועוד
סוגיות נפוצות
מה חדש – תפוח בדבש! עו"ד הלית כהן-רזניצקי ,עו"ד עמוס הלפרין,עו"ד דנה להב לקראת תקופת החגים הבאה עלינו לטובה, מאמר זה מרכז סוגיות שונות הקשורות לעובדים בחגים. שנה טובה!!!

פתיחת שנת הלימודים עו"ד נטע סלע ככלל, החוק אינו מקנה זכות להיעדרות בתשלום לעובד המלווה את ילדו ביום הראשון ללימודים או עובר תקופת הסתגלות עם הילד בגן. עם זאת, קיימים הסכמים מיוחדים במסגרתם עובדים זכאים להיעדר מעבודתם בתשלום (ימי בחירה) בלי שיום זה ינוכה מימי החופשה העומדים לרשותם.

סוגיות בתשלום דמי הבראה עו"ד הלית כהן-רזניצקי מעסיקים רבים נוהגים לשלם דמי הבראה בחודשי הקיץ. הזכאות לדמי הבראה מוסדרת בהסכם הקיבוצי הכללי בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש ובצו ההרחבה שהוצא לו. מאמר זה מרכז את העקרונות המנחים לתשלום דמי הבראה.

הכל אני יכול בחופש הגדול עו"ד הלית כהן רזניצקי במהלך חופשת הקיץ, נערים ונערות (עד גיל 18) מצטרפים לשורות כוח העבודה. מאמר זה מאגד את כל מה שצריך לדעת על העסקת נוער.

חדשות לכל החדשות
חוזרים
שינויים ברשימת הישובים המזכים בהטבות מס על פי סעיף 11 לפקודה24/08/2015

ביום 18.8.2015 פרסמה רשות המסים בישראל חוזר שעניינו פסיקות ביהמ"ש לעניין הטבות המס לישובים מועצה אזורית ערבה תיכונה, מועצה אזורית אילות, ערד, חצור הגלילית ובית שאן.

פסיקה
אמירה על ניחוח של אדם מהווה הטרדה מינית מינורית ויש מקום לפסוק פיצוי בגין אמירה זו18/08/2015

בית הדין לעבודה קיבל באופן חלקי את תביעתה של העובדת וקבע כי הערה על ניחוח של אדם ורכינה להריח, יש בהם התייחסות ברובד מיני מסוים אף כי מינורית וברמת החומרה הנמוכה בקשת ההטרדות המיניות ובנסיבות שלהלן יש מקום לפסוק פיצוי בגין אמירה זו בלבד בגובה 7,000 ש"ח. בנוסף, הוכח חד משמעית כי המעסיקה לא פעלה כנדרש בכל הנוגע לדרך טיפולה של הממונה ולכן יש לפסוק לעובדת פיצוי ללא הוכחת נזק בגובה 35,000 ש"ח.

פסיקה
יתכן שבגלישה באתרים שונים במהלך שעות העבודה יש משום גזלה של שעות העבודה, אולם על המעסיק להזהיר את העובדים לבל יעשו כן, לפקח על כך ולקבוע נהלים18/08/2015

המעסיקה טענה כי העובד מעביר את שעות עבודתו בצפייה בסרטים ובסדרות, ובכך למעשה גנב שעות עבודה מהמעסיקה ועל כן תובעת מהעובד תביעת החזר שכר. ביה"ד קבע כי על המעסיק לפקח על עבודת עובדיו בזמן אמת ולא להגיש תביעה לאחר שנתיים על השבת שכר עבודה. ביה"ד שוכנע כי ההערכה כי 50% מעבודת העובד נעשתה לענייניו הפרטיים אינה מבוססת וכן דין תביעת החזרי שכר מצד המעסיק נדחתה..

פסיקה
עובד שלא התקבל לעבודה כמלצר בגלל היותו ערבי פוצה ב- 30,000 ש"ח18/08/2015

בית הדין שוכנע שהעובדה שהמועמד אינו יהודי הייתה הסיבה לאי קבלתו לעבודה, ולמצער הייתה אחת הסיבות שנשקלו בעת קבלת ההחלטה, כך ששיקול זה לכל הפחות "מכתים" את ההחלטה בפגם של אי קבלה לעבודה שלא כדין. בנוסף הוכח, שהחברה לא העסיקה מלצרים ערבים במסעדה בשנים האחרונות ואף אינה מעסיקה היום. בית הדין חייב את המסעדה לפצות את המועמד ב- 30,000 ש"ח בגין אי קבלתו לעבודה מחמת לאומיותו ו/או דתו.

דברי הסבר
חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) (תיקון מס' 12), התשע"ה-201518/08/2015

ביום 5.8.2015 פורסם ברשומות תיקון מס' 12 לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), התשע"ה-2015. במסגרת התיקון לחוק נקבע, בין היתר, כי מעסיק לא יוכל להתנות את שיעור ההפקדות משכר העובד שהמעסיק נדרש להפקיד לקופת גמל. בהפקדה לקופה מסוימת, לסוג מסוים של קופה או לקופה שיבחר העובד מתוך רשימה מסוימת של קופות.

 

סוגיות בדיני עבודה
ניכוי יתרת הלוואה שניתנה לעובד מפיצויי פיטורים18/08/2015

בהתאם לחוק הגנת השכר, מעסיק רשאי לנכות משכרו של עובד חוב על פי התחייבות בכתב מהעובד למעסיק, בתנאי שלא ינוכה על חשבון חוב כאמור יותר מרבע שכר העבודה" ובעת סיום יחסי העבודה, רשאי המעסיק לנכות משכרו האחרון של העובד "כל יתרה של חוב שהעובד חייב לו.

פסיקה
גננת ששיבוצה בגן ממלכתי דתי בוטל בשל היותה חרדית תפוצה ע"י משרד החינוך והעירייה ב-50,000 ש"ח11/08/2015

בית הדין האזורי לעבודה קיבל את תביעתה של העובדת ששיבוצה לגן ממלכתי- דתי בוטל ודחה את הטענה, כי ביטול השיבוץ נבע מתפקודה הלקוי. בית הדין קבע, כי העירייה התנגדה לשיבוץ עקב פניות ולחץ שהפעילו הורים בגן שלא לשבץ בו גננת חרדית. בנסיבות המקרה דנן, לא עמדה העירייה בנטל להוכיח, כי ביטול השיבוץ לא נבע משיקול מפלה ועל כן על העירייה ומשרד החינוך לפצות את העובדת "כמעסיקות במשותף" בסך 50,000 ש"ח.

עדיין לא רשום ל"כל עובד"? באמצעות הרשמה לאתר "כל עובד" יפתחו בפניך מספר אפשרויות לרשומים בלבד, בניהן:
  • פניה לצוות עורכי הדין - "כל עובד".
  • קבלת התראות סוכן חכם לחיפושים שמורים.
  • אפשרויות חיפוש במאגרים, ניהול אזור אישי הכולל הסטורית פניות, מועדפים והערות.
  • שימוש באפליקציה הסלולארית וקבלת התראות.
  • קבלת עדכונים חמים ישירות לתיבת הדואר האישית שלך.
מנוי התנסות
אזור אישי אזור המידע האישי מאפשר לך לנהל ולרכז את הכלים והמידע שתבחר:
  • פניה לצוות עורכי הדין - "כל עובד".
  • קבלת התראות.
  • ניהול הסטוריית הפניות ושמירת תשובות.
  • שמירת שאילתות והגדרת סוכן חכם.
  • ניהול מועדפים והערות.
כניסה לאזור האישי
קורסים
קורס הכשרת דירקטורים ונושאי משרה קמפוס ללימודי חוץ של הקריה האקדמית אונו, החרושת 32, אור יהודה | 02/09/2015 לפרטים
והרשמה

Excel ביניים הקריה האקדמית אונו, רחוב החרושת 32, אור יהודה | 02/09/2015 לפרטים
והרשמה

חדש ובלעדי לחשבים: יש לכם שאלות במע"מ? לנו יש תשובות מלון קרלטון תל-אביב | 03/09/2015 לפרטים
והרשמה

החוק לחלוקת חסכון פנסיוני בין בני זוג יצא לדרך! מלון קרלטון, תל-אביב | 17/09/2015 לפרטים
והרשמה

ניכוי מס במקור מלון קרלטון, תל-אביב | 21/09/2015 לפרטים
והרשמה

עורכי הדין של "כל עובד" בוידאו עוד כתבות מצולמות
חובות המעסיק בעת גיוס עובדים
07/08/2014

יום גשר
30/04/2014

חופשה ביום גשר אינה נובעת מהחוק אלא מהסכמה שבין המעסיק לעובדים .בהסכמה נקבע גם על חשבון מי תבוא היעדרות זו: על-חשבון מכסת החופשה של העו...

הגבלת פיטורי עובדת בהיריון ולאחר לידה
17/06/2013

מדד מחירים 100.10 נק' ריבית הפריים 1.60 % שכר ממוצע 9260.00 ש''ח שכר מינימום 4650.00 ש''ח יום הבראה - פרטי 378.00 ש''ח יום הבראה - ציבורי 425.00 ש''ח יום הבראה - הסתדרות 425.00 ש''ח תקרת החזר נסיעות 26.40 ש''ח
לקבלת מנוי התנסות הקלק כאן
ותוכל\י להנות משרותי כל עובד