אישור
חיפוש מתקדם:
כל מאגרי המידע
כל הנושאים
כל התאריכים
אזכורים ועוד
סוגיות נפוצות
מה חדש? תפוח בדבש עו"ד הלית כהן-רזניצקי ,עו"ד עמוס הלפרין,עו"ד דנה להב לקראת חגי תשרי, ריכזנו במאמר זה סוגיות הנוגעות לזכויות העובדים בתקופת החגים

היעדרות עובד ב- 1 בספטמבר עו"ד נטע סלע ככלל, החוק אינו מקנה זכות להיעדר בתשלום ב- 1 בספטמבר. לפיכך, עובד שאין לו זכות ליום בחירה מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה רשאי לקחת יום חופשה, על חשבון החופשה השנתית לה הוא זכאי, בהודעה מראש למעסיק.

סוגיות בתשלום דמי הבראה עו"ד מיטל דולב-בלט מעסיקים רבים נוהגים לשלם דמי הבראה בחודשי הקיץ. הזכאות לדמי הבראה מוסדרת בהסכם הקיבוצי הכללי בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש ובצו ההרחבה שהוצא לו. מאמר זה מרכז את העקרונות המנחים לתשלום דמי הבראה.

כל מה שצריך לדעת על העסקת נוער עו"ד מיטל דולב-בלט במהלך חופשת הקיץ, נערים ונערות (עד גיל 18) מצטרפים לשורות כוח העבודה. במקום שחוקי העבודה מתייחסים לעובד באשר הוא עובד, ולא קיימת התייחסות ספציפית לעבודת נוער, יחולו חוקי העבודה, החלים על כלל העובדים. מאמר זה מרכז את עיקרי התנאים להעסקת נוער.

חדשות לכל החדשות
פסיקה
עובדת שעבדה בחברה של בעלה זכאית לדמי לידה29/09/2016

העובדת עבדה בחברה שבבעלות חלקית של בעלה עד מועד לידתה. העובדת הגישה תביעה לדמי לידה בביטוח לאומי אשר נדחתה. לאור האמור, העובדת הגישה תביעה לבית הדין. המחלוקת בין הצדדים הייתה האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין העובדת לבין המעסיקה. בית הדין קיבל את תביעתה של העובדת וקבע כי יש לשלם לה דמי לידה בגין חודשי עבודתה היות והעובדת הוכיחה כי היא אכן עבדה בפועל אצל המעסיקה ועבודתה לא הסתכמה בעזרה משפחתית. בית הדין קבע, כי העובדת ביקשה לשוב למעגל העבודה אך בסופו של יום העובדת לא מצאה עבודה מתאימה ולכן היא הסכימה להסתפק במשכורת נמוכה יותר ממה שקיבלה בעבר, בחברה שבעלה שותף בה. בית הדין שוכנע כי לא מדובר בעזרה משפחתית אלא בעבודה בפועל.

פסיקה
מעסיק קיבל חזרה את כספי הפיצויים של עובד שהתפטר בנסיבות שאינן מזכות כאשר חל סעיף 1429/09/2016

העובד עבד במעסיקה כ- 16 שנים. העובד היה חתום על סעיף 14 וטען כי התפטר בנסיבות המזכות אותו בפיצויי פיטורים בשל הרעת תנאים. לטענתו המעסיקה סיכמה איתו על העלאת השכר השעתי אולם לאחר ברור הנסיבות נמצא כי סוכם על העלאת רכיב פרמיה בלבד. כלומר, תנאי עבודתו של העובד לא הורעו אלא שופרו כפי שסוכם. עם התפטרותו משך העובד את כספי הפיצויים לא בשל אירוע מזכה ועל כן המעסיקה ביקשה למשוך את כספי הפיצויים חזרה אליה. העובד תבע חזרה את הכספים אולם תביעתו נדחתה.

פסיקה
עובדות בביטוח לאומי שחוו אפליה על רקע מין במהלך עבודתן קיבלו פיצוי כספי29/09/2016

שתי עובדות שעבדו כחוקרות בביטוח הלאומי טענו כי סבלו מהפליה מגדרית חמורה בשל היותן נשים ולכן הגישו תביעה. בית הדין קבע לעניין התנהלות המוסד, כי כאשר מתגלות תופעות של אפליה במקום העבודה על המעסיק לפעול תחילה לבירור העובדות תוך מתן הזדמנות לשני הצדדים להשמיע את גרסתם, ואם לאחר מכן אמנם מתברר כי הייתה אפליה, עליו לפעול ליצירת סביבת עבודה שוויונית ונקיה מאפליה השומרת על כבודם. עוד ציין בית הדין כי על המוסד, כגוף ציבורי, לדאוג לייצוג שוויוני של נשים בשוק התעסוקה ובייחוד במקצועות המזוהים כמקצועות "גבריים". בית הדין קיבל את התביעה ופסק לעובדת 1 פיצוי בסך של 80,000 ש"ח בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, ולעובדת 2 פיצוי בסך של 90,000 ש"ח.

 

חוזרים
דחיית מועד הדיווח והתשלום התקופתי מ-15.10.16 ליום 31.10.1629/09/2016

ביום 28.9.2016 פרסמה רשות המיסים הודעה בדבר דחיית מועד הדיווח והתשלום התקופתי מ-15.10.16 ליום 31.10.16.

חוזרים
בית הדין לעבודה הרשיע חברת בניה בעבירות בטיחות בעבודה29/09/2016

שופטת בית הדין האזורי לעבודה בחיפה הרשיעה חברת בניה ומנהלה וגזרה על החברה קנס פלילי בסך 73,000 ₪ ועל המנהל קנס פלילי בסך של 15,000 ₪, והתחייבות להימנע מלבצע עבירות על הוראות פקודת הבטיחות בעבודה ותקנותיה בסכום הקנס המרבי לתקופה של שלוש שנים. כמו כן, חייב בית הדין את המנהל לשלם פיצוי עונשי בסך 10,000 ₪ לעובד שנפגע.

חוזרים
ראשי הוועדים הגדולים במשק לבעל השליטה בקבוצת הראל: הפסק את הפגיעה בהתארגנות29/09/2016

עשרות ראשי ועדים מהחברות הגדולות במשק פנו במכתב חריף ליו"ר דירקטוריון הראל בקריאה להפסיק את הפגיעה בהתארגנות עובדי החברה ולחדול ממה שנראה "כחציית קווים אדומה בתחום יחסי העבודה".

עדיין לא רשום ל"כל עובד"? באמצעות הרשמה לאתר "כל עובד" יפתחו בפניך מספר אפשרויות לרשומים בלבד, בניהן:
  • פניות למחלקת "כל עובד".
  • קבלת התראות סוכן חכם לחיפושים שמורים.
  • אפשרויות חיפוש במאגרים, ניהול אזור אישי הכולל הסטורית פניות, מועדפים והערות.
  • שימוש באפליקציה הסלולארית וקבלת התראות.
  • קבלת עדכונים חמים ישירות לתיבת הדואר האישית שלך.
מנוי התנסות
אזור אישי אזור המידע האישי מאפשר לך לנהל ולרכז את הכלים והמידע שתבחר:
  • פניות למחלקת "כל עובד".
  • קבלת התראות.
  • ניהול הסטוריית הפניות ושמירת תשובות.
  • שמירת שאילתות והגדרת סוכן חכם.
  • ניהול מועדפים והערות.
כניסה לאזור האישי
קורסים
הכל על טופס 161- הפרטיקה של מילוי הטופס... מלון קרלטון, ,תל-אביב | 31/10/2016 לפרטים
והרשמה

הביטוח הפנסיוני - ההלכה- והמעשה: קורס ייחודי לחשבים והיחידה ללימודי המשך, הקריה האקדמית אונו מכללת מגמות, דרך אם המושבות 94, מתחם פארק עופר, פתח תקוה | 06/11/2016 לפרטים
והרשמה

קורס ביקורת תלושי שכר - מרכז מכללת מגמות, דרך אם המושבות 94, מתחם פארק עופר, פתח תקוה | 09/11/2016 לפרטים
והרשמה

הסמכת חשבי שכר בכירים - מכללת חשבים בשיתוף היחידה ללימודי תעודה והמשך, הקריה האקדמית אונו הקריה האקדמית אונו, רחוב החרושת 32, אור יהודה | 16/11/2016 לפרטים
והרשמה

Excel Basic מכללת מגמות, דרך אם המושבות 94, מתחם פארק עופר, פתח תקוה | 21/11/2016 לפרטים
והרשמה

מחלקת "כל עובד" בוידאו עוד כתבות מצולמות
חובות המעסיק בעת גיוס עובדים
07/08/2014

יום גשר
30/04/2014

חופשה ביום גשר אינה נובעת מהחוק אלא מהסכמה שבין המעסיק לעובדים .בהסכמה נקבע גם על חשבון מי תבוא היעדרות זו: על-חשבון מכסת החופשה של העו...

הגבלת פיטורי עובדת בהיריון ולאחר לידה
17/06/2013

מדד מחירים 99.20 נק' ריבית הפריים 1.60 % שכר ממוצע 9464.00 ש''ח שכר מינימום 4825.00 ש''ח יום הבראה - פרטי 378.00 ש''ח יום הבראה - ציבורי 421.00 ש''ח יום הבראה - הסתדרות 421.00 ש''ח תקרת החזר נסיעות 22.60 ש''ח
לקבלת מנוי התנסות הקלק כאן
ותוכל\י להנות משרותי כל עובד