שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1065

21/06/2016

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

צו הרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק לפי חוק ההסכמים הקיבוציים– דברי הסבר

ביום 23.5.2016 חתם שר הכלכלה והתעשייה על צו הרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק. צו ההרחבה מרחיב את הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי מיום 3.4.2016 אשר נחתם בין נשיאות הארגונים העסקיים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, שמטרתו עדכון שיעורי ההפקדות לגמל על כלל העובדים והמעסיקים במשק. ביום 20.6.2016 פורסם צו ההרחבה ברשומות.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

מאמרים

סוגיות בתשלום דמי הבראה

מעסיקים רבים נוהגים לשלם דמי הבראה בחודשי הקיץ. הזכאות לדמי הבראה מוסדרת בהסכם הקיבוצי הכללי בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש ובצו ההרחבה שהוצא לו. מאמר זה מרכז את העקרונות המנחים לתשלום דמי הבראה.

למאמר מאת עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן

פסיקה

אי קבלת עובדת הרה להמשך עבודה בעת חילופי מעסיקים תיחשב כהפליה

עובדת הועסקה כשלוש שנים ופוטרה עקב חילופי מעסיקים. העובדת טענה כי אי קבלתה לעבודה מחדש בשירות המעסיקה הנכנסת נעשתה בחוסר תום לב תוך כדי אפליה פסולה ועל רקע היותה בהריון. משהוכח שהעובדת היא היחידה שלא התקבלה מחדש לעבודה, מוטל הנטל על המעסיקה הנכנסת להראות שנפל פגם בכישוריה של העובדת אשר מנע מהמעסיקה הנכנסת לקבלה לעבודה. בית הדין קבע כי המעסיקה הנכנסת לא הוכיחה את הטענות המגלות חוסר שביעות רצון...

לתקציר פסק הדין מאת עמוס הלפריןלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן