שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1064

14/06/2016

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

תזכורת - עדכונים שייכנסו לתוקף ביולי 2016

החל מיולי 2016 שכר המינימום במשק יעלה וכן מספר ימי החופשה לכל שנת עבודה ב-4 השנים הראשונות יעלה.

להתייחסותה של עו"ד מיטל דולבבלטלחצו כאן

מאמרים

כל מה שצריך לדעת על העסקת נוער

במהלך חופשת הקיץ, נערים ונערות (עד גיל 18) מצטרפים לשורות כוח העבודה. במקום שחוקי העבודה מתייחסים לעובד באשר הוא עובד, ולא קיימת התייחסות ספציפית לעבודת נוער, יחולו חוקי העבודה, החלים על כלל העובדים (כך למשל, בנוסף לשכר העבודה, בני הנוער זכאים להחזר הוצאות הנסיעה ממקום מגוריהם אל מקום העבודה ובחזרה מכוח צו ההרחבה בדבר החזר הוצאות נסיעה). מאמר זה מרכז את עיקרי התנאים להעסקת נוער.

למאמר מאת עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן

חוזרים

מיזם חדשני לעידוד העסקת עובדים עם מוגבלות: השאלת ציוד הנגשה מתקדם עם קליטת העובד בסבסוד המדינה

כלי נוסף לעידוד העסקת אנשים עם מוגבלות יוצא לדרך- מרכז השאלה של ציוד הנגשה נייד ומתקדם, יסייע למעסיקים להנגיש את מקום העבודה.

לחוזר במלואולחצו כאן

"יד לתעסוקה שווה" - פרויקט להשאלת ציוד עבור עובדים עם מוגבלות

ביום 5.6.2016 פרסם משרד הכלכלה הודעה לפיה מעתה עומדים לרשות המעסיקים האמצעים המתקדמים ביותר ליצירת סביבת עבודה נגישה, שתאפשר קליטת עובדים עם מוגבלות.

לחוזר במלואולחצו כאן

פסיקה

השתהות בהצגת אישור הרופא התעסוקתי בהתפטרות עקב מצב רפואי אינה שוללת את הזכות לפיצויי פיטורים

עובד לקה במחלת הפטיטיס c, אשר בגינה לא התאפשר לו להמשיך ולעסוק בעבודתו. העובד שהה בחופשת מחלה כחודשיים בטרם התפטר. במקביל היה בידי העובד אישור על אי כשירותו, מרופא תעסוקתי אותו הוא מסר רק עם התפטרותו. בית הדין לא מצא פסול בכך שהעובד השתהה בהגשת אישור הרופא התעסוקתי למעסיקה. נקבע כי המתנתו כדי לבחון את מצבו הרפואי בתום תקופת המחלה העומדת לזכותו מתוך תקווה וציפייה לחזור לעבודתו נעשתה בתום לבו. בית...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן